پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,189 |
| تعداد مقالات | 10,217 |
| تعداد مشاهده مقاله | 19,249,786 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,302,152 |
طراحی مدل بلوغ منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای جامع دولتی کشور | ||
| فصلنامه علمی پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| دوره 10، 4 (بهار 1401)، خرداد 1401، صفحه 37-47 اصل مقاله (565.27 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/arsm.2022.8962 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره تقوی1؛ کوروش قهرمانی تبریزی* 2؛ اسماعیل شریفیان2 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه تربیت بدنی ، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. | ||
| 2دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه شهید باهنر، کرمان، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف اصلی طراحی مدل بلوغ منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای جامع دولتی کشور صورت گرفت. با توجه به ماهیت اکتشافی پژوهش، فرایند مدل سازی که رویکرد آن نظریه سازی است تا نظریه آزمایی و نیز مطالعه در محدوده کوچک اما با عمق زیاد، از روش کیفی برای تدوین مدل بهره گرفته شد. داده‌های اسناد با مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شد به نوعی که هر مصاحبه حدودا سی دقیقه زمان و اطلاعات در حدود چهار ماه نهایی شدند. جامعه پاسخ دهنده به سوالات مصاحبه، خبرگان دانشگاهی در ادارات تربیت بدنی دانشگاههای دولتی کل کشور به تعداد 18 نفر بودند و مصاحبه شوندگان براساس اصل تشخیص و تکنیک نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند، شرط اتمام نمونه-گیری، رسیدن به اشباع نظری بود. به منظور صحت اطلاعات کسب شده دو نفر کدگذاری را انجام دادند و ضریب تشابه 78 درصد کدها حاصل شد. یافته‌های پژوهش نشان از اکتشاف مولفه‌های رهبری منابع انسانی، روابط کار و کارکنان، نتایج ادراکی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، جبران خدمات منابع انسانی، برنامه ریزی و تامین منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی را می‌دهدکه موارد اکتشاف شده احتمالا می‌تواند بلوغ منابع انسانی را در ادارات تربیت بدنی تسهیل نماید. به نظر می‌رسد نتیجه این پژوهش به شناسایی مولفه‌هایی ختم شد که بستره توجه دانشگاهی را به سوی رسیدگی بیشتر به نیروی انسانی هدایت خواهد کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ دانشگاه؛ تربیت بدنی؛ بلوغ؛ سرمایه انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing Human Resource Maturity Model in Physical Education Departments of the Public Comprehensive State Universities | ||
| نویسندگان [English] | ||
| zohreh taghavi1؛ Kourosh Ghahramani Tabrizi2؛ Esmail Sharifian2 | ||
| 1PhD student, Department of Physical Education, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran | ||
| 2Associate Professor, Faculty of Physical Education and Sport Sciences, Shahid Bahonar University, Kerman, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was conducted with the main purpose of designing human resource maturity model in physical education departments of comprehensive universities of the country. Regarding the exploratory nature of the research, the modeling process, which is the theorizing approach rather than testing theory as well as the study in a small scope but high depth, was used as a qualitative method for codification of the model. The data were collected by semi-structured interviews, in such a way that each interview lasted about thirty minutes and information was finalized in about four months. The community responded to the interview questions were university experts at the physical education departments of the universities of the country as a whole were 18 people and the interviewees were selected based on the principle of diagnosis and snowball sampling techniques, the condition for the completion of sampling was to reach theoretical saturation. In order to verify the accuracy of the data, two people encoded and the similarity coefficient of 78% of the codes was obtained. The findings of the research reveal the discovery of human resources leadership components, labor relations and employees, perceptual outcomes of human resources, human resource development, human resources compensation, human resources planning and human resources, and human resources strategy,that explored cases likely to facilitate the maturity of human resources in physical education departments. The result of this study ends to identify the components that will lead the academic focus to more focused concentration on manpower. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resources, university, physical education, aturity, human capital | ||
| مراجع | ||
|
Amirkhani, A. H., Shahreza, M. M. N., & Hassani, S. (2016). “Prioritization of Components of the System of Communications and Coordination Using the People Capability Maturity Model, Case Study: Ghom General Office of Foundation of Martyrs and Veterans Affairs”. Mediterranean Journal of Social Sciences, 7(3 S2), 71. − Bassi, L., & McMurrer, D. (2007). Maximizing your return on people. harvard business review, 85(3), 115. − Bontis, N., & Serenko, A. (2007). “The moderating role of human capital management practices on employee capabilities”. Journal of Knowledge Management, 11(3), 31-51. − Jenovi, E and Hariri, N. (2014). “Designing and explaining the human resources development model of academic libraries”. Governmental Administration, 3, 437-456. (Persian) − Kazemi, M, Jalilian, M, Kazemi, M and Rashidi, M.A. (2017). “The effect of job-related training, job turnover, performance evaluation and job improvement on human resource development among employees of Ilam University of Medical Sciences in 1394”. Journal of Elahem University of Medical Sciences, 4, 43-51. (Persian) − Moradi, k, Taghavifard, M.T, Maleki, Muslem. (2016). “Evaluation of the maturity level of human capital management in higher education”. Human Resource Management Researches of Imam Hossein University of Medical Sciences, 3: 211-237(Persian). − Mosakhani, M, Haghkhah, D and Hassanzadeh, R. (2006). “Investigating the applicability of standard human resources development in administrative organizations”. Journal of Economics and Management, 72: 59-66. (Persian) − Mohammadi,A, Kalateh, M, Farzan, F and Razavi, S.M.H. (2017). “Designing a paradigm pattern for sporting technical and vocational schools based on the data based theory”. Research in Sport Education, 13: 215-230. (Persian). − Mirzazadeh, Z and Shajia, K. (2017). “Designing and developing a strategy for the development of academic sport”. Research in sport education, 12, 61-78. (Persian) − Poursoltani, Hossein, Zareian, H and Taherkhani, E. (2016). “Pathology of sports associations of the Department of Physical Education of the Ministry of Science, Research and Technology”. Research in Sport University, 11:17-36. (Persian) − Qaraqiyah, S, Shokri, Shakeri, Z and Pourmojarrab, G. (2016). “Investigating the Impact of HRM Activities on Job Satisfaction”. Governmental Administration, 1: 167-180. (Persian) − Sołtysik, A. (2016). “Maturity of IT systems supporting communication processes in HCM in a modern organization”. In Computer Science and Information Systems (FedCSIS), 2016 Federated Conference on (pp. 1303-1307). IEEE. − Thite, M., Budhwar, P., & Wilkinson, A. (2014). “Global HR roles and factors influencing their development: Evidence from emerging Indian IT services multinationals”. Human Resource Management, 53(6), 921-946. − Totian Esfahani,s. (2014). “The Relation between Empowement and Human Resourceroductivity in Islamic Azad University (East Tehran Branch)”. journal of Media Studies, 2, 29-42 − Yavarzadeh, M. R., Salamzadeh, Y., &Dashtbozorg, M. (2015). “Measurement of organizational maturity in knowledge management implementation”. International journal of Economic, commerce and management,, 3(10). − Ziaee, M.S, Taleghani, G, Tranami, M.M and Nargesian, A. (2007). “Investigating the Impact of Different Types of Education Techniques on Improving Human Resource Efficiency in Tehran University”. Management of Organizational Culture, 1. (Persian) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 448 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 383 |
||