اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,101
تعداد مقالات9,444
تعداد مشاهده مقاله17,014,884
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,934,944
علی سرلک, سعید, فروغی پور, حمید, نیکروان, محمد. (1401). طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان‌های ورزشی استان لرستان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9(4), 11-31. doi: 10.30473/fmss.2023.64121.2441
سعید علی سرلک; حمید فروغی پور; محمد نیکروان. "طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان‌های ورزشی استان لرستان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9, 4, 1401, 11-31. doi: 10.30473/fmss.2023.64121.2441
علی سرلک, سعید, فروغی پور, حمید, نیکروان, محمد. (1401). 'طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان‌های ورزشی استان لرستان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 9(4), pp. 11-31. doi: 10.30473/fmss.2023.64121.2441
علی سرلک, سعید, فروغی پور, حمید, نیکروان, محمد. طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان‌های ورزشی استان لرستان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1401; 9(4): 11-31. doi: 10.30473/fmss.2023.64121.2441

طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان‌های ورزشی استان لرستان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 1، دوره 9، شماره 4 - شماره پیاپی 36، دی 1401، صفحه 11-31    اصل مقاله (546.62 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2023.64121.2441
نویسندگان
سعید علی سرلک1؛ حمید فروغی پور* 2؛ محمد نیکروان3
1گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
21- گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، بروجرد، ایران
3استادیار ، گروه تربیت بدنی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
چکیده
هدف این پژوهش طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه بود. روش تحقیق حاضر از جمله تحقیقات آمیخته بود. در این تحقیق از روش داده بنیاد در بخش کیفی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش مدیران ارشد سازمانهای ورزشی شامل مدیران ادارات ورزش و جوانان و هیات‌های ورزشی استان لرستان بودند. تعداد نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی بر اساس روش هدفمند و تعداد 20 نفر انتخاب شدند و در بخش کمی نمونه اماری شامل 289 نفر بودند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه بسته بود. به جهت تحلیل داده‌های کیفی از کدگذاری به صورت کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شرایط علی شامل نگرش و مسئولیت‌پذیری سازمان‌های ورزشی به کارآفرینی؛ پدیده محوری داشتن مدیریت منابع کارآفرینانه؛ راهبردها داشتن راهبردهای فردی و سازمانی؛ شرایط مداخله‌گر داشتن نظام اداری و مدیریتی؛ شرایط زمینه‌ای داشتن توسعه و مشوق جویی کارآفرینی و پیامدها توسعه فردی و سازمانی می‌باشند. مدل نهایی این پژوهش می‌تواند به عنوان یک راهنما و الگو در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی مورد توجه مدیران ورزشی قرار بگیرد.
کلیدواژه‌ها
منابع انسانی؛ سازمان‌های ورزشی؛ کارآفرینی
عنوان مقاله [English]
Designing a comprehensive model for human resource management with an entrepreneurial approach using structural equation modeling in sports organizations in Lorestan province
نویسندگان [English]
saeed ali sarlak1؛ Hamid Foroghipor2؛ Mohamad Nikravan3
1Department of Physical education, Borujerd branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
2Deprtment of physical education, borujerd branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
3Assistant Professor, Department of Physical education, Borujerd branch, Islamic Azad University, Borujerd, Iran
چکیده [English]
The purpose of this study was to design a comprehensive model for human resource management with an entrepreneurial approach. The method of the present study was mixed research. In this research, the foundation data method was used in the qualitative section. The statistical population of this research was senior managers of sports organizations, including managers of sports and youth departments and sports teams of Lorestan province. The number of statistical samples in the qualitative part was selected based on the purposeful method and 20 people and in the quantitative part the statistical sample included 289 people. Data collection tools included a semi-structured interview and a closed questionnaire. In order to analyze the qualitative data, coding was used as open, axial and selective coding and in a quantitative part, structural equation modeling was used. The results showed that the causal conditions include the attitude and responsibility of sports organizations to entrepreneurship; Entrepreneurial resource management is a central phenomenon; Strategies Having individual and organizational strategies; Interfering conditions for having an administrative and management system; Underlying conditions are the development and encouragement of entrepreneurship and the consequences are individual and organizational development. The final model of this research can be considered as a guide and model in the field of human resource management in sports organizations by sports managers.
کلیدواژه‌ها [English]
Human resources, sports organizations, entrepreneurship
مراجع
  1. Abdzadeh F, Kashif SM, Boroumand M, Fattah Pourmarandi M. Entrepreneurship Profile of Iranian Schools of Sports Sciences and Presenting Employment and Entrepreneurship Model, Sports Management, 2020; 13(4): 1127-1155.
  2. Aisbett L, & Hoye R. Human resource management practices to support sport event volunteers. Asia Pacific Journal of Human Resources,2015; 53(3): 351-369.
  3. Armstrong M, & Taylor S. Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed). 2014; London: Kogan Page.
  4. Armstrong M. Strategic human resource management: A guide to action (3rd ed). 2006; London: Kogan Page.
  5. Bageri F, shadnosh A. Factors Affecting Knowledge-Based Companies on Resistance Economy in Business Markets (Case Study of Knowledge-Based Companies in Tehran in 2016). Business Management, 2018; 9(36): 151-129. [Persian]
  6. Cardella GM, Hernández-Sánchez BR, Sánchez-García JC. Entrepreneurship and Sport: A Strategy for Social Inclusion and Change. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18(9):4720.
  7. Chell E, Nicolopoulou K and Karatas-Ozkan M. Social entrepreneurship and enterprise: international and innovation perspectives, Entrepreneurship & Regional Development, 2010; 22(6): 485–493.
  8. Chelladurai P, & Madella A. Human resource management in Olympic sport organizations. 2006; Leeds: Human Kinetics .
  9. Danayi Fard H, Emami SM. Qualitative Research Strategies: A Reflection on the Theory of Database Data. The Basis of Strategic Management, 2007; 1(2): 69-97. [Persian]
  10. Dessler G. Human resource management (11th ed). 2008; London: Pearson Education Ltd.
  11. Farahani A, Safarnejad M, Farahani Z. Analysis of Behavioral and Human Barriers in Employment and Entrepreneurship in Iranian Sports. Organizational Behavior Management Studies in Sports, 2020; 6(21): 21-11. [Persian]
  12. Ferdowsi MH, Farahani A, Keshavarz L. Designing an Organizational Entrepreneurship Model Based on the Relationship between Organizational Structure and Strategy in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran, Physiology and Management Research in Sports, 2020; 11(1): 75-61.
  13. Hoseini ME, MoradiBarzalabad F, Bezdi Langari M, Maleki A, Shushi Nasab P. Identifying and prioritizing barriers to entrepreneurship in sports using Dimtel's combined method and network analysis process (ANP). journal of motor and behavioral sciences, 2020; 3(2): 177-186 [Persian]
  14. Jalili H, Mohammadi M, Yaqubi N, Jarahi C. Validation of the Entrepreneur-Based Human Resource Development System Model in Students, Nursing Education, 2021; 9(2): 53-39. [Persian]
  15. Jamebozorgi MJ, Megonpouri MR. Culture of University Entrepreneurship Ecosystem, drivers of social entrepreneurship development, Journal of Cultural Management, 2022; Fourteenth Year, No. 51: 57-46. [Persian]
  16. Jamee M, Mehr Alizadeh Y, Qashqaeizadeh N, Hosseinpour M. Designing a Hierarchical Model of Competence of Managers with Entrepreneurial Schools Approach, Quarterly Journal of Leadership and Educational Management, 2022; Fourteenth Year, No. 2: 141-121. [Persian]
  17. Jermsittiparsert K, Siriattakul P, & Wattanapongphasuk S. Determining the Environmental Performance of Indonesian SMEs Influence by Green Supply Chain Practices with Moderating Role of Green HR Practices. International Journal of Supply Chain Management, 2019; 8(3): 59-70.
  18. Farid fathi, A., Rezaei, Z., Haghighat, M., & Bahmanzadeh, M. (2018). The role of moderating a legal environment on the impact of strategic intelligence on the capacity of organizational change in sports organizations. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 5(3), 117-125. doi: 10.30473/fmss.2018.5127
  19. Kalani A, Eskandari AS, Mohammadi Shamsabadi M. The Role of Entrepreneurship Dimensions on the Performance of Sports and Youth Managers, Sports Management Studies, 2017; No. 36: 226-209.
  20. Khan AM., et al. Analysing the entrepreneurial intentions through intellectual capital: evidences from India." International Journal of Intelligent Enterprise, 2021; 9(1): 41-58.
  21. Lee J. A Grounded Theory: Integration and Internalization in ERP Adoption and Use, ETD collection for University of Nebraska – Lincoln. 2001.
  22. Mousavi Rad ST, Farahani A, Honary H, and Soltani H. Designing an organizational entrepreneurship model based on the relationship between organizational structure and the dimensions of organizational entrepreneurial tendencies in the physical education organization. Sports Management Studies, 2016; 2: 66-55. [Persian]
  23. Mousavi Rad ST, Farahani A, Honary H, Porseltani H. Designing an Organizational Entrepreneurship Model Based on the Relationship between Organizational Structure and the Dimensions of Organizational Entrepreneurial Tendencies in the Physical Education Organization, Sports Management Studies, 2014; 5(21): 66-55.
  24. Perez – Luno A, Wiklund J.& Cabrera VR. The dual nature of innovative activity: How entrepreneurial orientation influences innovation generation and adoption? 2010.
  25. Rauch A, Wiklund J, Lumpkin GT & Frese M. Entrepreneurial Orientation and Business Performance: An Assessment of Past Research and suggestion for the future. Entrepreneurship Theory and Practice, 2009; 33(3): 761-787.
  26. Razavi SMH, Talibpour M. Explaining the role of effective strategies on human resource development, organizational entrepreneurship and organizational development: a study of the staff of the Ministry of Sports and Youth of Iran, Organizational Behavior Management Studies in Sports, 2019; 6(20): 79-6. [Persian]
  27. Razavi SMJ, Jalili Shishivan A, Hosseini H, Keshavarz MM. Communication model of the role of knowledge management on the level of organizational entrepreneurship and empowerment of employees of the General Department of Sports and Youth of Yazd province. Organizational Behavior Management Studies in Sports, 2017; (4) 4: 20-11. [Persian]
  28. Rezapour R. Presenting a knowledge management model with a human resources development approach in the General Department of Sports and Youth of Tehran Province. 2017; Master Thesis, Payame Noor University, Rey Branch. [Persian]
  29. Safaee A, Saralahi A. The Impact of Employees' Entrepreneurial Behavior on Competitive Advantage and Productivity of Sports and Youth Departments of South Khorasan, Khorasan Socio-Cultural Studies, 2021; No. 56: 86-67.
  30. Seeck H, & Diehl MR. A literature review on HRM and innovation–taking stock and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 2016; 28: 1–32.
  31. Sharififar F, Mohammadian F, Sharififar F. Meta-analysis of Entrepreneurship Studies in Iranian Sports Organizations, Sports Management Studies, 2018; No. 44: 154-139. [Persian]
  32. Strauss Anselm L, & Corbin Juliet. Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques, Sage Publications. 1990.
  33. Taylor T, Doherty A, McGraw P. Managing people in sport organizations: A strategic human resource management perspective (2nd ed). 2015; New York: Routledge.
  34. Waters AM, & Craske MG. Towards a cognitive-learning formulation of youth anxiety: A narrative review of theory and evidence and implications for treatment. Clinical Psychology Review, 2016; 50: 50-66.
  35. Weerakoon R. Human resource management in sports: A critical review of its importance and pertaining issues. Physical culture and sport studies and research, 2016; 69(1): 15-21.
  36. Wilton N. An introduction to human resource management: Sage. 2016.
  37. Yadollahi farsi J, Kholami N, Hamidi M, Kanaani A. Study of Barriers to Entrepreneurship in Sports, Entrepreneurship Development, 2012; Third Year, No. 12: 124-105. [Persian].
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 627
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 183


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب