پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,156 |
| تعداد مقالات | 9,951 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,561,291 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,874,400 |
تحلیل خودشناسی و دیگر شناسی (پنجره جو- هری) کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز | ||
| مدیریت ارتباطات در رسانه های ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مرداد 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jsm.2023.66796.1724 | ||
| نویسنده | ||
| حسین پورسلطانی زرندی* | ||
| دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش تحلیل خود شناسی و دیگر شناسی (پنجره جو-هری) کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد (129=N) تشکیل دادند. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با 97 تن برآورد شد که به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. روش تحقیق کاربردی و از نوع تحلیلی بوده که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه 20 سؤالی جوزف لوفت (1992) استفاده شد. روش های آماری شامل شاخص های توصیفی، ارزیابی گرافیکی خود و دیگرشناسی ها و تحلیل های استنباطی شامل آزمون های t تک نمونه ای و t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه برای مقایسه متغیر وابسته بر اساس متغیرهای کیفی جمعیت شناختی و با کمک نرم افزارهای Excel و SPSS و Stata بود. نتایج نشان داد از مجموع نمره 50 مربوط به ارائه بازخور و تمایل به فاش سازی به ترتیب نمرات 80/27 و 5/28 به دست آمد. به عبارتی از حد متوسط 25، هر کدام از 2 عامل مذکور روند افزایشی کمی داشته و بدین ترتیب سطح بسیار کمی از خانه ناشناخته کاهش یافته است. در عامل تمایل به فاش سازی بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود دارد به طوریکه مردان از میانگین نمرات بالاتری برخوردار بودند. همچنین نتایج نشان داد در عامل ارائه بازخور و تمایل به فاش سازی بر اساس مدرک تحصیلی تفاوت معناداری بین کارکنان وجود ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پنجره جوهری؛ خودشناسی؛ دیگرشناسی؛ کارکنان؛ ورزش | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analysis of self-knowledge and other-knowledge (Jo-Harry window) of the employees of the General Directorate of Sport and Youth of Alborz province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Poursoltani Zarandi | ||
| Associate Professor of Department of Sport Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research was to analyze self-knowledge and other-knowledge (Jo-Hari window) of the employees of the General Department of Sports and Youth of Alborz province. The statistical population of this research was made up of the employees of the General Department of Sports and Youth of Alborz province (N = 129). Using Morgan's table, the number of statistical samples was estimated to be 97 tons, which were selected as available sampling. The research method is applied and of the analytical type, which was implemented in the field. In order to collect data, a 20-question questionnaire by Joseph Luft (1992) was used. Statistical methods include descriptive indices, graphic evaluation of self and others, and inferential analyzes including one-sample t-tests and independent t-tests, and one-way analysis of variance to compare the dependent variable based on qualitative demographic variables and with the help of Excel, SPSS and Stata software. The results showed that 27.80 and 28.5 were obtained from the total score of 50 related to providing feedback and willingness to disclose. In other words, the average level of 25, each of the 2 mentioned factors has a slight increasing trend and thus the level of the unknown house has decreased very little. There is a significant difference in the willingness to disclose factor based on gender, so men had higher average scores. Also, the results showed that there is no significant difference between the employees in the factor of providing feedback and willingness to disclose based on educational qualification. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| employees, Joe-Harry window, other-knowledge, self-knowledge, sport | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 335 |
||