پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,156 |
| تعداد مقالات | 9,939 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,546,435 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,861,988 |
شناسایی عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی با روش دلفی فازی، مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| دوره 11، شماره2 (پیاپی 42)، فروردین 1402، صفحه 161-178 اصل مقاله (1.54 M) | ||
| نوع مقاله: علی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2023.9911 | ||
| نویسندگان | ||
| اسماء فقیهی1؛ محمدعلی سرلک* 2؛ رضا رسولی3؛ سید علی‌اکبر احمدی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| در دنیای رقابت، نیروی انسانی مهم‌ترین مزیت یک سازمان و عامل اصلی توسعه و افزایش عملکرد آن مجموعه، محسوب میشود. سازمان‌ها همواره در تلاش‌اند تا بهترین امکانات را برای دریافت حداکثر عملکرد و ایجاد اثربخشی، فراهم کنند. در برخی از سازمان‌ها علیرغم تلاش سازمان در جهت فراهم آوردن امکانات موردنیاز کارکنان، نه‌تنها عملکرد افزایش نمییابد؛ بلکه عکس آن اتفاق می‌افتد این پدیده که وارونگی جوسازمانی نام دارد، در سازمان‌ها در حال گسترش است. این پژوهش در تلاش است عوامل مؤثر بر ایجاد وارونگی جوسازمانی را شناسایی کند. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‌ای و با توجه به نحوه گردآوری دادهها، توصیفی و از لحاظ روش، پیمایشی است؛ برای رسیدن به اهداف پژوهش از رویکرد کیفی استفاده شده است. با استفاده از روش دلفی فازی و نرمافزار Exell عوامل مؤثر بر وارونگی شناسایی شدهاند. روش نمونهگیری غیراحتمالی از نوع گلوله برفی بوده است. روایی پژوهش روایی محتواست؛ میزان اختلاف زیر 2/0 بین میانگین قطعی مرحله 1 و 2 و میزان بالای اجماع خبرگان در مورد عوامل مؤثر، تأییدکننده اعتبار عوامل مورد سنجش است. با توجه به اینکه این پژوهش برای توسعه یک تئوری جدید انجام گرفته، تلاش کردهایم با استفاده از دلفی فازی، از نظر خبرگان برای کاهش ابهام در مورد مؤلفه‌ها و عوامل استفاده کرده و اعتبار عوامل انتخاب شده را افزایش دهیم. نتایج به دست آمده، براساس نظر اعضای پنل دلفی نشان داده است که ابعاد اهداف، فناوری، محیط، ساختار سازمانی و ویژگی افراد بر وارونگی جوسازمانی تأثیرگذارند. براساس نتایج، از بین عوامل مؤثر، افزایش حسابنشده عوامل سخت‌افزاری سازمان به‌عنوان مهم‌ترین و قابل‌کنترل‌ترین عوامل مؤثر بر وارونگی جوسازمانی شناسایی شده است. پیشنهاد میشود، برای جلوگیری از وارونگی جوسازمانی، علاوه‌بر احراز صلاحیت و نظارت بر کارکنان، امکانات حساب شده و به افراد خاص تعلق گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| جوسازمانی؛ وارونگی جوسازمانی؛ دلفی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identify the Effective Factors on the Organizational Climate Inversion by Fuzzy Delphi Method, Study Case: Broadcasting Organization of the Islamic Republic of Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asma Faghihi1؛ Mohammadali Sarlak2؛ Reza Rasouli3؛ Alireza Aliahmadi4 | ||
| 1Ph.D Candidate, Public Management Department, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 2Professor, Public Management Department, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 3Professor, Public Management Department, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 4Professor, Public Management Department, Science and Industry University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| In the world of competition, manpower can be the most important advantage of an organization and the main factor in developing and increasing performance in the collection. Organizations are just trying to create the best facilities for maximum performance and effectiveness. In some organizations, despite the efforts of the organization to provide the necessary facilities for employees, not only the performance does not increase; On the contrary, the phenomenon called organizational climate inversion is spreading in organizations. This study tries to identify the factors affecting the inversion of the organizational climate. The present study is descriptive in terms of developmental purpose and survey method in terms of method of data collection; It has used fuzzy Delphi and Exell software to analyze and achieve its goals. The difference of less than 0.2 between the definitive mean of stages 1 and 2 and the high degree of consensus of experts on the effective factors confirm the validity of the factors being measured. Given that this research has been done to develop a new theory, we have tried to use fuzzy Delphi, experts' opinion to reduce ambiguity about components and factors and increase the validity of selected factors. The results show that 19 factors affect the inversion of the organizational climate. Based on the results, increase in the of the organization's hardware factors has been identified as the most important factors affecting the inversion of the organization's climate. It is recommended that facilities be calculated and assigned to specific individuals to prevent organizational inversion. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Climate, Organizational Climate Inversion, Delphi Fuzzy | ||
| مراجع | ||
|
Bhat, S. A., & Bashir, H. (2016). International Journal of Education and Management Studies. International Journal of Education and Management Studies (Vol. 6). Indian Association of Health, Research and Welfare. Boroumandan, F., Sarlak, M., Mooghali, A., & Talghani, Gh. (2021). Designing and Testing a Stress-Free Work Model in the Islamic Republic of Iran Broadcasting Organization with a Mixed Approach. Public Organizations Management, 38(2), 27-44. (In Persian) Escamilla-Fajardo, P., García-Pascual, F., & Staskeviciute-Butiene, I. (2021). Does the organizational climate in a sports clubs matter? Management implications and intervention proposals. Journal of physical education and sport, 21(2), 388-395. Ghasemi, B., & Valmohammadi, C. (2003). Developing a measurement instrument of knowledge management implementation in the Iranian oil industry. Theories of Organizational Behavior Publishing House. 47(10), 1874-1905. (In Persian) Ghatiani, A., Memarzadeh Tehran, Gh.R., & MIrsepasi, N. (2017). Designing a human resource management model with a socio- technical and ecological approach for the Iranian public sector. Journal of public Management Perspective, 30, 57-74. (In Persian) Ghosh, M., & Guha, A. (2016). Organizational climate of teacher education institutions in West Bengal in relation to teacher educators’ motivation to work. IRA International Journal of Education and Multidisciplinary Studies, 4(1), 135-146. Habibi, A., Izdiyar, S., & Serafrazi, A. (2013). Fuzzy Multi-Criteria Decision Making. Rasht: Ketiba PublicationsGil. (In Persian) Hasson, F., Keeney, S., & McKenna, H. (2000). Research guidelines for the delphi survey technique. Journal of Advanced Nursing, 32(4), 1008-1015. Hosseini, A., Javadian, S.A., & Farahmand, M. (2018). The Relationship Between Organizational Climate and Job Performance in Social Workers in the City of Tehran. Quarterly journal of social work, 7(1), 37-45. (In Persian) Hubbard, D., & Evans, D. (2010). Problems with scoring methods and ordinal scales in risk assessment. IBM Journal of Research and Development, 54(3), 1-10. Ibiyemi, A. O., Adnan, Y. M., & Daud, M. N. (2016). The validity of the classical Delphi applications for assessing the industrial sustainability-correction factor: an example study. Foresight, 6(18), 603 - 624. Ikhlasi, A. (2011). The relationship between organizational climate and citizenship behavior with the professional performance of employees of Shiraz University of Medical Sciences. Islamic Azad University-Islamic Azad University, Marvdasht Branch-Faculty of Educational Sciences and Psychology. (In Persian) Kamaruddin, S., Omar, K., Saputra, J., Shakur, E., Rahim, N., & Razal, M. (2021). Determinants of female employees job performance in Malaysia. Management Science Letters, 11(1), 233-238. Karima, M., Rajaipour, S., & Hoveida, R. (2010). Investigating the Relationship between Dimensions of Organizational Atmosphere and Ethical Behavior among Staff of Isfahan Universities and Isfahan Medical Sciences. Journal Educational Leadership and Manegement, 1(11), 83-102. (In Persian) Kunda, K. (2007). Development of the conceptual framework of organizational climate. Vidyasagar University Midnapore, West Bengal, India. Kyrillidou, M., & Baughman, M.S. (2009). Climate QUAL: Organizational climate and diversity assessment. Collage & Research Liberaries News, 70(3), 154-157 Lugo, M. (2016). Measuring organizational climate in prisons. Journal of Contemporary criminal Justice, 32(4), 357-382. Manakandan, S. K., Rosnah, I., Mohd Ridhuan, J., & Priya, R. (2017). Pesticide applicators questionnaire content validation: A fuzzy delphi method. Med J Malaysia, 72(4), 228-235. Maslow, A. (1973). Theory of human motivation .In R. Lowry (Ed.), Dominance, self-esteem, self-actualization: Germinal papers of A.H. Maslow,153–173. Mehrara, A., Toutian Esfahani, S., & Shahrian, M. (2018). The effect of organizational culture on organizational climate with regard to organizational change in the education system of Tehran. Journal Research in educational system, 924-944. (In Persian) Mikayili, A.A. (2014). Organizational culture and employee productivity. Tehran: publications Sokhnoran. (In Persian) Noordin, F., Omar, S., Sehan, S., & Idrus, S. (2010). Organizational climate and its influence on organizational commitment. International Business & Economics Research Journal (IBER), 9(2), 1-9 Powell, B. J., Mettert, K. D., Dorsey, C. N., Weiner, B. J., Stanick, C. F., Lengnick-Hall, R., & Lewis, C. C. (2021). Measures of organizational culture, organizational climate, and implementation climate in behavioral health: A systematic review. Implementation Research and Practice, 2, 26334895211018862. Sambandam, R., & Chockalingam, M. (2019). Influence of Organizational Climate on Employee Performance in Manufacturing Industry Suraj Punj. Journal For Multidisciplinary Research, 9(3), 146-153. Sarami, M., Khaef Elahi, A., Azad Fallah, P., & Rajabzadeh Qatri, A. (2021). The effect of changing the personality characteristics of top managers of the organization on the organizational climate. Organizational Resource Management Research, 11(2), 91-113. (In Persian) Sarshar, E., & Samiei, R. (2019). Identify the Components of Human Resource Improvement with an Emphasis on Meritocracy in the Iranian Government. Journal of Public Administration Perspective, 10(4), 176-191. (In Persian) Sitlington, H. B., & Coetzer, A. J., (2015). Using the delphi technique to support curriculum development. Education + Training, 57(3), 306-321 Soltani, M., Ezgoli, M., & Ahmadnia Alashti, S. (2015). An introduction to the critique of Maslow''s hierarchy of needs theory. Organizational Behavior Studies, 5(1), 148-177. (In Persian) Tilak, R., & Meenu. J. (2016). Factors Influencing Organizational Climate. A Review Study. International Journal of Enhanced Research in Educational Development (IJERED), 4(3), 60-64. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 343 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 462 |
||