پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 40 |
| تعداد شماره‌ها | 1,019 |
| تعداد مقالات | 8,736 |
| تعداد مشاهده مقاله | 15,580,359 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,888,281 |
تحلیل جامعه شناختی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| دوره 8، شماره 1 - شماره پیاپی 29، فروردین 1400، صفحه 149-163 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2021.9919 | ||
| نویسنده | ||
| بهرام قدیمی* | ||
| دانشیار، دانشگاه دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| چکیده | ||
| رفتارهای مثبت داوطلبانه و اختیاری منابع انسانی در صورتی که در راستای اهداف سازمانی قرار گیرد، یکی از پتانسیل های مهم در هر سازمانی می باشد. به همین منظور این تحقیق با هدف تحلیل جامعه شناختی رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش تحقیق پژوهش از لحاظ نوع و تحلیل داده‌ها، از نوع کیفی با رویکرد نظریه سازی داده بنیاد بود که با استفاده از رهیافت نظام‌مند اشتراوس و کوربین انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان و کارشناسان خبره و آگاه به حیطه پژوهش تشکیل دادند، که 23 نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند و به شیوۀ گلوله برفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نتایج نشان داد که رفتار شهروندان سازمانی در وزارت ورزش و جوانان به طور معناداری پایین‌تر از متوسط قرار دارد. کمک کردن به دیگران، جوانمردی، وفاداری، اطاعت سازمانی، ابتکار فردی، فضیلت مدنی و خود بهبودی به عنوان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان شناسایی شده و الگوی آن تدوین گردید که از برازش مناسب برخوردار بود. می‌توان گفت که عدم توجه به متغیرها و فاکتورهای منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان در بلند مدت آسیب‌های جدی به برند سازمانی و عملکرد آن وارد خواهد کرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رفتار شهروندی؛ رفتار سازمانی؛ جامعه شناسی؛ وزارت ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Sociological analysis of organizational citizenship behavior in the Ministry of Sports and Youth | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Bahram Ghadimi | ||
| Associate Professor, Islamic Azad University, Tehran Science and Research Branch | ||
| چکیده [English] | ||
| Voluntary and discretionary positive behavior of human resources, if it is in line with organizational goals, is one of the important potentials in any organization. For this purpose, this research was conducted with the aim of sociological analysis of organizational citizenship behavior in the Ministry of Sports and Youth. In terms of the type and data analysis, the research method of the research was of a qualitative type with the foundational data theorizing approach, which was carried out using the systematic approach of Strauss and Corbin. The statistical population of the research was formed by the human resources of the Ministry of Sports and Youth and expert and knowledgeable experts in the field of research, and 23 people were selected as the sample of the research using the purposeful sampling method and snowball method. The results showed that the behavior of organizational citizens in the Ministry of Sports and Youth is significantly lower than average. Helping others, chivalry, loyalty, organizational obedience, individual initiative, civic virtue, and self-improvement were identified as dimensions of organizational citizenship behavior in the Ministry of Sports and Youth, and a model was developed that had a suitable fit. It can be said that not paying attention to the variables and factors of human resources in the Ministry of Sports and Youth will cause serious damage to the organizational brand and its performance in the long run. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Citizenship behavior, organizational behavior, sociology, Ministry of Sports and Youth | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 44 |
||