پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 46 |
| تعداد شماره‌ها | 1,231 |
| تعداد مقالات | 10,570 |
| تعداد مشاهده مقاله | 21,148,089 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,267,676 |
بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 11، مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.75139.1096 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید اصلانی* 1؛ مسرت آیت2؛ صفورا گوهری مهر3؛ مرضیه محمدی4 | ||
| 1گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران . | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 4دانشجوی دکتری، گروه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| معنای زندگی برای حفظ سلامت روانی ضروری بوده و ارزشی را در برمی‌گیرد که افراد به اهداف و رضایت کلی خود توجه داشته باشند.. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان و شرکت مترو منطقه اصفهان به تعداد 180 نفر بود که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران تعداد 122نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های معنای زندگی استگر و همکاران (2006)، عملکرد شغلی دیسویک و کوواس(2011)، و انگیزش درونی و بیرونی هولگر و همکاران(2024) بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری و نرم‌افزارهایspss 22 وSmart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که وجود معنا در زندگی بر انگیزش بیرونی با ضریب283/0 و انگیزش درونی با ضریب 276/0 تأثیر می‌گذارد(p<0.05). جستجوی معنا در زندگی بر انگیزه بیرونی با ضریب تاثیر 669/0 و بر انگیزه درونی با ضریب تاثیر 264/0 تأثیر گذار است(p<0.05). وجود معنا در زندگی بر تلاش عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی(T=9.460)، و نقش میانجی انگیزش درونی (T=7.859)، تاثیر دارد. وجود معنا و انگیزش در سیاست و خط مشی های سازمان می‌تواند بر انگیزه‌ی افراد، تاثیر گذار باشد، لذا سیاست های اثربخش سازمان برای فرصت های رشد و پیشرفت شغلی و معنادار کردن زندگی به کارکنان اجازه می دهد تا بهبود چشمگیری در شغل خود دست یابند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| معنای زندگی؛ عملکرد شغلی؛ انگیزش بیرونی و درونی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the effect of meaning of life on job performance with the mediating role of extrinsic and intrinsic motivation of employees of Isfahan Urban Train Organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| farshid aslani1؛ masarat ayat2؛ Safoora Goharimehr3؛ marzieh mohammadi4 | ||
| 1Department of Public Management, Payame Noor University Tehran, Iran. | ||
| 2Assistant Professor, Department of Computer Engineering and Information Technology, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 3M.A., Department of Public Management, Payame NoorUniversity, Tehran, Iran. | ||
| 4Ph.D. Student, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The meaning of life is essential for maintaining mental health and encompasses a value that leads individuals to focus on their goals and overall satisfaction. The purpose of this study was to investigate the effect of the meaning of life on job performance, with the mediating role of employees' extrinsic and intrinsic motivation. This research is applied in terms of purpose and correlational-descriptive in terms of methodology.The statistical population of this study included all employees of Isfahan Urban Railway Organization and Isfahan Metro Company, totaling 180 individuals, from which 122 participants were selected through simple random sampling based on Cochran's formula. The data collection tools were the Meaning in Life Questionnaires by Steger et al. (2006), Job Performance scales by Dysvik and Kuvaas (2011), and Intrinsic and Extrinsic Motivation measures by Holger et al. (2024). Data analysis was conducted using path analysis through structural equation modeling (SEM) with the assistance of SPSS 22 and Smart PLS software.The results indicated that the presence of meaning in life has a significant effect on extrinsic motivation (β = 0.283) and intrinsic motivation (β = 0.276) (p < 0.05). The search for meaning in life significantly influences extrinsic motivation (β = 0.669) and intrinsic motivation (β = 0.264) .Furthermore, the presence of meaning in life affects job performance effort through the mediating role of extrinsic motivation (T = 9.460) and the mediating role of intrinsic motivation (T = 7.859).The presence of meaning and motivation within organizational policies and strategies can significantly influence individuals' motivation. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Meaning In Life, Job Performance, Extrinsic And Intrinsic Motivation | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||