پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 48 |
| تعداد شمارهها | 1,235 |
| تعداد مقالات | 10,615 |
| تعداد مشاهده مقاله | 21,417,219 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,412,022 |
بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 11، مهر 1404، صفحه 9-20 اصل مقاله (1.12 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.75139.1096 | ||
| نویسندگان | ||
| فرشید اصلانی* 1؛ مسرت آیت2؛ صفورا گوهری مهر3؛ مرضیه محمدی4 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران . | ||
| 3کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 4دانشجوی دکتری، گروه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| معنای زندگی برای حفظ سلامت روانی ضروری بوده و ارزشی را در برمیگیرد که افراد به اهداف و رضایت کلی خود توجه داشته باشند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر معنای زندگی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی و درونی کارکنان بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی و توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان قطار شهری اصفهان و شرکت مترو منطقه اصفهان به تعداد 180 نفر بود که با روش نمونهگیری تصادفی ساده بر اساس فرمول کوکران تعداد 122نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای معنای زندگی استگر و همکاران (2006)، عملکرد شغلی دیسویک و کوواس (2011) و انگیزش درونی و بیرونی هولگر و همکاران (2024) بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری و نرمافزارهای spss 22 و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که وجود معنا در زندگی بر انگیزش بیرونی با ضریب 283/0 و انگیزش درونی با ضریب 276/0 تأثیر میگذارد (p<0.05). جستجوی معنا در زندگی بر انگیزه بیرونی با ضریب تاثیر 669/0 و بر انگیزه درونی با ضریب تاثیر 264/0 تأثیرگذار است (p<0.05). وجود معنا در زندگی بر تلاش عملکرد شغلی با نقش میانجی انگیزش بیرونی (T=9.460) و نقش میانجی انگیزش درونی (T=7.859) تاثیر دارد. وجود معنا و انگیزش در سیاست و خط مشیهای سازمان میتواند بر انگیزۀ افراد تاثیرگذار باشد؛ لذا سیاستهای اثربخش سازمان برای فرصتهای رشد و پیشرفت شغلی و معنادار کردن زندگی به کارکنان اجازه میدهد تا بهبود چشمگیری در شغل خود دست یابند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| معنای زندگی؛ عملکرد شغلی؛ انگیزش بیرونی و درونی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the effect of meaning of life on job performance with the mediating role of extrinsic and intrinsic motivation of employees of Isfahan Urban Train Organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Farshid Aslani1؛ Masarat Ayat2؛ Safoora Goharimehr3؛ Marzieh Mohammadi4 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Public Management, Payame Noor University Tehran, Iran. | ||
| 2Assistant Professor, Department of Computer Engineering and Information Technology, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 3M.A., Department of Public Management, Payame NoorUniversity, Tehran, Iran. | ||
| 4Ph.D. Student, Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The meaning of life is essential for maintaining mental health and encompasses a value that leads individuals to focus on their goals and overall satisfaction. The purpose of this study was to investigate the effect of the meaning of life on job performance, with the mediating role of employees' extrinsic and intrinsic motivation. This research is applied in terms of purpose and correlational-descriptive in terms of methodology. The statistical population of this study included all employees of the Isfahan Urban Railway Organization and the Isfahan Metro Company, totaling 180 individuals, from which 122 participants selected through simple random sampling based on Cochran's formula. The data collection tools were the Meaning in Life Questionnaires by Steger et al. (2006), Job Performance scales by Dysvik and Kuvaas (2011), and Intrinsic and Extrinsic Motivation measures by Holger et al. (2024). Data analysis conducted using path analysis through structural equation modeling (SEM) with the assistance of SPSS 22 and Smart PLS software. The results indicated that the presence of meaning in life has a significant effect on extrinsic motivation (β = 0.283) and intrinsic motivation (β = 0.276) (p < 0.05). The search for meaning in life significantly influences extrinsic motivation (β = 0.669) and intrinsic motivation (β = 0.264) (p < 0.05). Furthermore, the presence of meaning in life affects job performance effort through the mediating role of extrinsic motivation (T = 9.460) and the mediating role of intrinsic motivation (T = 7.859). The presence of meaning and motivation within organizational policies and strategies can significantly influence individuals' motivation. Therefore, effective organizational policies that provide opportunities for growth, career advancement, and meaning in life enable employees to achieve substantial improvements in their job performance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Meaning in Life, Job Performance, Extrinsic and Intrinsic Motivation | ||
| مراجع | ||
|
ایزدیلایبیدی، مرضیه، اصغریجعفرآبادی، محمد، ملکیقهفرخی، اعظم، انتظاریزارچ، الهام، و خسرویدانش، مجتبی (۱۴۰۴). ترجمه و انطباق فرهنگی پرسشنامه عملکرد شغلی فردی (IWPQ) به زبان فارسی و بررسی ویژگیهای روانسنجی آن در کارکنان اداری. بهداشت و ایمنی کار، ۱۵(1)، ۱۲۵–۱۴۳. https://www.sid.ir/paper/1510020/fa
شاهنده، امراللهی بیوکی، شریفی راد، محمدصادق، شاکر اردکانی، محمد (2024). واکاوی مکانیسم تأثیرگذاری نظارت توهینآمیز، رفتار کاری غیرمولد و انگیزش درونی بر رابطۀ میان مهارت سیاسی و عملکرد شغلی. پژوهشهای روانشناختی در مدیریت، 10(2)، 97-102.
فیض، داود، احمدی، سلمان، کشاورز، محمد (1399). واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی اینجهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترلشده و بیانگیزگی. مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی، 7(1)، 143-160.
مجدآبادی، زهره (1396). پرسشنامه معنای زندگی. روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، 13(51)، 331-333. SID. https://sid.ir/paper/508037/fa
Alnıaçık, Ü., Alnıaçık, E., Akçin, K., Erat, S. (2012). Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction. Procedia - Social Behav. Sci. 58, 355–362.
Arias-Flores, H., Guadalupe-Lanas, J., P´erez-Vega, D., Artola-Jarrín, V., Cruz-C´ardenas, J. (2022). Emotional state of teachers and university administrative staff in the return to face-to-face mode. Behav. Sci. 12 (11)
Celikturk Doruker, N., Hacioglu, G., Nurulke, B., & Ceylan, L. (2025). Investigation of the relationship between work motivation, work performance and turnover intention of surgical nurses: a cross-sectional study. Applied nursing research: ANR, 83, 151960. https://doi.org/10.1016/j.apnr.-2025.151960
Chuang, Y.-T., Huang, T.-H., Lin, S.-Y., Chen, B.-C. (2022). The influence of motivation, self-efficacy, and fear of failure on the career adaptability of vocational school students: moderated by meaning in life. Front Psychol 13, 958334.
Deci, E.L., Ryan, R.M. (2008). Self-determination theory: a macrotheory of human motivation, development, and health. Canadian Psychol. /Psychol. Canad. 49 (3), 182–185. https://doi.org/10.1037/a0012801.
Dezelic, M. (2017). Meaning constructs and meaning-oriented techniques: clinical applications of meaning and existential exploration. J. Constr. Psychol. 30 (1), 32–41.
Dysvik, A., Kuvaas, B., Gagn´e, M. (2013). An investigation of the unique, synergistic and balanced relationships between basic psychological needs and intrinsic motivation.
Frankl, V. E. (1963). Man's search for meaning: An introduction to logotherapy, New York, NY: Washington Square Press
Frankl, V.E. (1992). Man’s Search For meaning: An introduction to Logotherapy, 4th ed. Beacon Press.
Gagn´e, M., Parker, S.K., Griffin, M.A., Dunlop, P.D., Knight, C., Klonek, F.E., Parent-Rocheleau, X., 2022. Understanding and shaping the future of work with selfdetermination theory. Nature Rev. Psychol. 1 (7), 378–392. https://doi.org/10.1038/s44159-022-00056-w.
Iqbal, Salman, Vladimír Bureš, Marek Zanker, Muhammad Abdullah, and Beth Tootell. (2024). "A System Dynamics Perspective on Workplace Spirituality and Employee Behavior" Administrative Sciences 14, no. 1: 7.
Junça-Silva, A., & Menino, C. (2022). How job characteristics influence healthcare workers’ happiness: A serial mediation path based on autonomous motivation and adaptive performance. Sustainability, 14(21), 14251. https://doi.org/10.3390/su142114251
Kuvaas, B. (2006). Work performance, affective commitment, and work motivation: the roles of pay administration and pay level. J. Organ. Behav. 27 (3), 365–385. https:// doi.org/10.1002/job.377.
Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A., Nerstad, C.G.L., 2017. Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? J. Econ. Psychol. 61, 244–258.
Liang, J., Peng, L., Zhao, S., Wu, H. (2017). Relationship among workplace spirituality, meaning in life, and psychological well-being of teachers. Universal J0 Educat. Res. 5 (6), 1008–1013
Manzoor F, Wei L and Asif M (2021) Intrinsic Rewards and Employee's Performance with the Mediating Mechanism of Employee's Motivation. Front. Psychol. 12:563070.
Moomal, Z. (1999). The relationship between meaning in life and mental well-being. South African Journal of Psychology, 29(1), 6–10. https://doi.org/10.1177/008124639902900106
Puertas Molero, P., Zurita Ortega, F., Ubago Jim´enez, J.L., Gonz´alez Valero, G. (2019). Influence of emotional intelligence and burnout syndrome on teachers well-being: a systematic review. Soc Sci 8 (6).
Sarıköse, S., & Göktepe, N. (2022). Effects of nurses' individual, professional and work environment characteristics on job performance. Journal of clinical nursing, 31(5-6), 633–641. https://doi.org/10.1111/jocn.15921
Steger, M.F., Frazier, P., Oishi, S., Kaler, M. (2006). The meaning in life questionnaire: assessing the presence of and search for meaning in life. J. Couns. Psychol. 53 (1), 80–93. https://doi.org/10.1037/0022-0167.53.1.80
Wong, P.T. (1989). Personal meaning and successful aging. Canadian Psychology/ Psychologie Canadienne 30 (3), 516.
Yalçın, ˙I., Malkoç, A. (2015). The relationship between meaning in life and subjective well-being: forgiveness and hope as mediators. J. Happiness Stud. 16 (4), 915–929. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 47 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 34 |
||