پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 48 |
| تعداد شماره‌ها | 1,233 |
| تعداد مقالات | 10,594 |
| تعداد مشاهده مقاله | 21,315,290 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,340,304 |
نقش ترومای سازمانی وبی حوصلگی شغلی در پیش بینی کیفیت زندگی کارکنان دانشگاه پیام نور در سال ،1403 | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 11، مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.72127.1071 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم آیینی* 1؛ علی مصطفائی2 | ||
| 1ایران ،تهران ،دانشگاه پیام نور واحد نخجوان | ||
| 2استادیار گروه روانشناسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران در سال 1403بود که از بین آنها 100 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری دردسترس و غیرتصادفی به‌‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری والتون (1981)، ترومای سازمانی گلاوندی و اشرفی سلیمکندی (2019) و بی‌حوصلگی شغلی لی (1986) جمع‌آوری گردید. جهت تجزیه‌‌وتحلیل داده‌ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی قادر به پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری بوده‌اند (05/0>p) و در مجموع 9/38 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری را تبیین می‌کنند. بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که ترومای سازمانی و بی‌حوصلگی شغلی نقش معنی‌داری در پیش‌بینی کیفیت زندگی کاری دارند و لزوم توجه به این عوامل برای افزایش کیفیت زندگی کاری در کارکنان ضروری به نظر می‌رسد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| واژه‌های کلیدی بی‌حوصلگی شغلی؛ ترومای سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The role of organizational trauma and job boredom in predicting the quality of work life of Payame Noore University employees 2024 | ||
| نویسندگان [English] | ||
| MARYAM AEINI1؛ ALI MOSTAFAVI2 | ||
| 1IRAN_TEHRAN_PAYAMENOOR_UNIVERSITY_NAKHCHAVAN CAMPUS | ||
| 2Assistant Professor, Department of Psychology, Payame Noor University, tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract The present study was conducted with the aim of investigating the role of organizational trauma and job boredom in predicting the quality of work life of Payam Noor University employees. The present research method was descriptive-correlational. The statistical population included all employees of Payam Noor University of Tehran province in2024, out of which 100 people were selected as a sample using available and non-random sampling method. Data were collected using Walton's Quality of Work Life Questionnaires (1981), Galavandi & Ashrafi Salimkandi's Organizational Trauma Questionnaires (2019), and Lee's Job Boredom Scale (1986). Multiple regression analysis was used to analyze the data. The findings of the research showed that organizational trauma and job boredom were able to predict the quality of work life (p<0.05) and explained 9/38 % of the variance of the quality of work life. Therefore, it can be concluded that organizational trauma and job boredom play a significant role in predicting the quality of work life, and the need to pay attention to these factors seems necessary to increase the quality of work life in employees. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Keywords Job boredom, Organizational Trauma, Quality of work life | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||