پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 48 |
| تعداد شمارهها | 1,236 |
| تعداد مقالات | 10,632 |
| تعداد مشاهده مقاله | 21,627,041 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,559,247 |
نقش ترومای سازمانی و بیحوصلگی شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| مقاله 5، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 11، مهر 1404، صفحه 57-64 اصل مقاله (876.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.72127.1071 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم آیینی* 1؛ علی مصطفائی2 | ||
| 1دانشجوی دکتری روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش ترومای سازمانی و بیحوصلگی شغلی در پیشبینی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور انجام شد. روش پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور استان تهران در سال 1403 بود که از بین آنها 100 نفر با استفاده از روش نمونهگیری دردسترس و غیرتصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای کیفیت زندگی کاری والتون (1981)، ترومای سازمانی گلاوندی و اشرفی سلیمکندی (2019) و بیحوصلگی شغلی لی (1986) جمعآوری شد. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که ترومای سازمانی و بیحوصلگی شغلی قادر به پیشبینی کیفیت زندگی کاری بودهاند (05/0>p) و در مجموع 9/38 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری را تبیین میکنند. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که ترومای سازمانی و بیحوصلگی شغلی نقش معناداری در پیشبینی کیفیت زندگی کاری دارند و لزوم توجه به این عوامل برای افزایش کیفیت زندگی کاری در کارکنان ضروری به نظر میرسد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| بیحوصلگی شغلی؛ ترومای سازمانی؛ کیفیت زندگی کاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Role of Organizational Trauma and Job Boredom in Predicting the Quality of Work Life of Payame Noor University Employees | ||
| نویسندگان [English] | ||
| MARYAM AEINI1؛ Ali Mostafaei2 | ||
| 1Ph.D. Student in General Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 2Assistant Professor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study conducted with the aim of investigating the role of organizational trauma and job boredom in predicting the quality of work life of Payame Noor University employees. The present research method was descriptive-correlational. The statistical population included all employees of Payame Noor University of Tehran province in 2024, of which 100 people selected as a sample using available and non-random sampling method. Data collected using Walton's Quality of Work Life Questionnaires (1981), Galavandi & Ashrafi Salimkandi's Organizational Trauma Questionnaires (2019), and Lee's Job Boredom Scale (1986). Multiple regression analysis used to analyze the data. The findings of the research showed that organizational trauma and job boredom were able to predict the quality of work life (p<0.05) and explained 38/9 % of the variance of the quality of work life. Therefore, it can be concluded that organizational trauma and job boredom play a significant role in predicting the quality of work life, and the need to pay attention to these factors seems necessary to increase the quality of work life in employees. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Job Boredom, Organizational Trauma, Quality of Work Life | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 63 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5 |
||