پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 48 |
| تعداد شمارهها | 1,236 |
| تعداد مقالات | 10,631 |
| تعداد مشاهده مقاله | 21,613,520 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 14,548,549 |
مدیریت منابع انسانیشناسایی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مسئولیت اجتماعی در مدیریت سرمایه انسانی مسئولانه | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 11، مهر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2025.74141.1088 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید فرجام* ؛ سمیه رنجبر شهرستانی؛ میترا نعمتی الاشتی | ||
| پیام نور | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین نقش مدیریت سرمایه انسانی در ایفای مسئولیتهای اجتماعی[ Social Responsibility] سازمانها، به صورت کیفی و با رویکرد داده بنیاد انجام شده است. روش نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی[ Snowball Smapling] بود و در مجموع ۱۲ نفر از خبرگان حوزه سرمایه انسانی و مسئولیت اجتماعی (شامل فعالان سازمانی، اساتید دانشگاه و پژوهشگران) از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته مورد مطالعه قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده با روش تحلیل تماتیک (کدگذاری باز، محوری و انتخابی) تجزیه و تحلیل گردیدند که منجر به شناسایی ۵۹ کد باز، ۱۸ کد محوری و در نهایت ۶ کد انتخابی شد. مدل مفهومی ارائه شده که بر اساس تحلیل دقیق داده های حاصل از مصاحبه های عمیق با خبرگان و متخصصان شکل گرفته، روابط پیچیده و چندوجهی میان عوامل تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی در حوزه های وظیفه ای سرمایه انسانی را در بستر سازمانی تبیین میکند. اگر چه این پژوهش در یافته ها نشان می دهد که شرایط زمینه ای مانند ویژگی های مدیریتی و سیاست های کلی سرمایه انسانی، بستر فرهنگی و ساختاری را برای پیاده سازی مسئولیت اجتماعی فراهم می آورند. در مقابل، شرایط مداخله گر از جمله ملاحظات قانونی، ملاحظات سازمانی و ملاحظات فرهنگی جامعه، می توانند به عنوان کاتالیزور یا مانع در مسیر پیاده سازی این رویکرد عمل کنند. این مدل می تواند به عنوان نقشه راهی شفاف برای مدیران سرمایه انسانی عمل کند و پیامدهای مثبت آن در ابعاد سازمانی و اجتماعی منعکس خواهد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسئولیت اجتماعی؛ سرمایه انسانی؛ شریک استراتژیک؛ ارزیابی عملکرد؛ جبران خدمت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying the dimensions, components, and indicators of social responsibility in human capital management | ||
| نویسندگان [English] | ||
| saeid farjam؛ somaye ranjbar shahrestani؛ mitra nemati alashti | ||
| payame noor | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aims to identify and explain the role of human capital management in fulfilling the social responsibilities of organizations, in a qualitative and data-driven approach. The sampling method was purposeful and snowball, and a total of 12 experts in the field of human capital and social responsibility (including organizational activists, university professors and researchers) were studied through semi-structured interviews. The collected data were analyzed using thematic analysis (open, axial and selective coding), which led to the identification of 59 open codes, 18 axial codes and finally 6 selective codes. A conceptual model is presented that, based on a detailed analysis of data from in-depth interviews with experts and specialists, explains the complex and multifaceted relationships between factors affecting social responsibility in the functional areas of human capital in an organizational context. Although this research shows in its findings that background conditions such as managerial characteristics and general human capital policies provide the cultural and structural context for the implementation of social responsibility. In contrast, intervening conditions such as legal considerations, organizational considerations, and cultural considerations of the society can act as catalysts or obstacles in the path of implementing this approach. This model can act as a clear roadmap for human capital managers and its positive consequences will be reflected in organizational and social dimensions. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Social responsibility, human capital, strategic partner, performance evaluation, compensation | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4 |
||