پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,282 |
| تعداد مقالات | 11,081 |
| تعداد مشاهده مقاله | 22,936,162 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,485,157 |
بررسی رابطه بین اعتماد و امنیت مشارکتی و بازتاب تیمی با خلاقیت در محیط کار نقش میانجی انگیزش درونی | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| مقاله 1، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 12، اسفند 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2026.75792.1098 | ||
| نویسنده | ||
| علی افشاری* | ||
| گروه روان شناسی- دانشگاه مراغه | ||
| چکیده | ||
| خلاقیت سازمانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی در ارتقای عملکرد و نوآوری سازمانها، تحت تأثیر متغیرهای فردی و تیمی قرار دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد و امنیت مشارکتی و بازتاب تیمی با خلاقیت سازمانی در میان کارکنان یک سازمان صنعتی انجام شد. این مطالعه از نظر ماهیت توصیفی، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، همبستگی-رابطهای و مبتنی بر تحلیل مسیر بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک واحد صنعتی بود که از میان آنها 200 نفر به روش نمونهگیری طبقهای ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامه جو گروهی اندرسون و وست (1998)، پرسشنامه بازتاب تیمی کارتر و وست (1998)، پرسشنامه انگیزش درونی آمابیل (1996) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان ژو و جورج (2001) بود. برای تحلیل دادهها از روش الگویابی معادلات ساختاری با نرمافزارهای SPSS.21 و AMOS.21 استفاده شد. نتایج نشان داد مسیر مستقیم بازتاب تیمی به خلاقیت سازمانی معنادار نیست و پس از حذف مسیرهای غیرمعنادار، الگوی اصلاح شده از شاخصهای برازش مناسبی برخوردار شد. به طور کلی، یافتهها بیانگر اهمیت نقش متغیرهای تیمی و جو سازمانی در ارتقای خلاقیت کارکنان است. بنابراین، تقویت اعتماد و امنیت مشارکتی میتواند زمینهساز بهبود خلاقیت در محیطهای کاری صنعتی باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خلاقیت سازمانی؛ اعتماد و امنیت مشارکتی؛ بازتاب تیمی؛ انگیزش درونی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Examining the Relationship between Trust, Participatory Psychological Safety, and Team Reflexivity with Workplace Creativity: The Mediating Role of Intrinsic Motivation | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Afshari | ||
| department of psychology, university of maragheh | ||
| چکیده [English] | ||
| A B S T R A C T employees of an industrial unit, from which a sample of 200 individuals was selected using stratified random sampling. Data were collected through the Group Climate Questionnaire by Anderson and West (1998), the Team Reflexivity Questionnaire by Carter and West (1998), the Intrinsic Motivation Inventory by Amabile (1996), and the Employee Creativity Scale by Zhou and George (2001). Data analysis was conducted using structural equation modeling with SPSS 21 and AMOS 21 software. The findings indicated that the direct path from team reflexivity to organizational creativity was not statistically significant; however, after eliminating non-significant paths, the modified model demonstrated satisfactory goodness-of-fit indices. Overall, the results highlight the crucial role of team-related variables and organizational climate in enhancing employee creativity. Strengthening trust and participatory safety can therefore provide a foundation for improving creativity in industrial work environments. ctory goodness-of-fit indices. Overall, the results highlight the crucial role of team-related variables and organizational climate in enhancing employee creativity. Strengthening trust and participatory safety can therefore provide a foundation for improving creativity in industrial work environments. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Organizational creativity, Trust and participatory psychological safety, Team reflexivity, Intrinsic motivation | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7 |
||