پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 49 |
| تعداد شمارهها | 1,296 |
| تعداد مقالات | 11,157 |
| تعداد مشاهده مقاله | 23,239,113 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 15,673,068 |
تاثیر تابآوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه کارکنان با نقش میانجیگری تنیدگی شغلی | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 2 - شماره پیاپی 12، اسفند 1404، صفحه 19-30 اصل مقاله (1.2 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2026.77560.1117 | ||
| نویسندگان | ||
| اعظم تدین* 1؛ نرگس عباسی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار ، گروه آمار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تابآوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه کارکنان با نقش میانجی تنیدگی شغلی در سازمان جمعیت هلال احمر استان کرمان است. تحقیق حاضر با توجه به موضوع و ماهیت، از نوع همبستگی و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان حوزه آموزشی سازمان هلال احمر استان کرمان به تعداد 150 نفر بود که براساس فرمولهای آماری و با توجه به تعداد جامعه، تعداد 108 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه انتخاب شدند. بهمنظور جمعآوری دادهها و اطلاعات برای تجزیهوتحلیل از پرسشنامههای استاندارد تابآوری کونور و دیویدسون (2003)، درهمتنیدگی کراسلی و همکاران (2007)، رضایت شغلی گرینهاس و همکاران (1990) و عملکرد خلاقانهی وانگ و نت میر (2004) استفاده شد. اعتبار ابزار گردآوری دادهها محاسبه و تائید شد. در این تحقیق جهت تجزیهوتحلیل آماری دادههای موجود از نرمافزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تابآوری بر رضایت شغلی و عملکرد خلاقانه تاثیر مستقیم معنادار دارد، تنیدگی شغلی بر رضایت شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد؛ اما تابآوری شغلی بر تنیدگی شغلی و تنیدگی شغلی بر عملکرد خلاقانه تاثیر مستقیم معنادار ندارد. بنابراین با توجه به مقادیر معناداری اثرات غیرمستقیم مشاهده میشود که تابآوری بر رضایت شغلی از طریق متغیر میانجی تنیدگی شغلی اثر غیرمستقیم معنادار ندارد و تابآوری بر عملکرد خلاقانه از طریق متغیر میانجی تنیدگی شغلی نیز اثر غیرمستقیم معنادار ندارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری؛ رضایت شغلی؛ عملکرد خلاق؛ تنیدگی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Resilience on Job Satisfaction and Employees’ Creative Performance with the Mediating Role of Job Embeddedness | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Azam Tadayon1؛ Narges Abbasi2 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| 2Associate Professor, Department of statistics, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The main objective of this study is to investigate the effect of resilience on job satisfaction and creative performance of employees with the role of mediating job embeddedness in the Kerman Province Red Crescent Society. The present study, considering its subject and nature, is a correlational type and in terms of purpose, it is applied research. The statistical population of the study was 150 employees of the educational field of the Kerman Province Red Crescent Society, of which 108 selected as a sample based on statistical formulas and considering the size of the population using simple random sampling. In order to collect data and information for analysis, standard questionnaires of resilience by Connor and Davidson (2003), job embeddedness by Crossley et al. (2007), job satisfaction by Greenhaus et al. (1990), and creative performance by Wang and Netemeyer (2004) used. The validity of the data collection tool calculated and confirmed. In this study, Smart PLS software used to statistically analyze the available data. The results of the study showed that resilience has a significant direct effect on job satisfaction and creative performance, job embeddedness has a significant direct effect on job satisfaction, but job resilience has no significant direct effect on job embeddedness, and job embeddedness has no significant direct effect on creative performance. Therefore, considering the significant values of the indirect effects, it is observed that resilience does not have a significant indirect effect on job satisfaction through the mediating variable of job embeddedness, and resilience does not have a significant indirect effect on creative performance through the mediating variable of job embeddedness. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Resilience, Job Satisfaction, Creative Performance, Job Embeddedness | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 92 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17 |
||