اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,130
تعداد مقالات9,675
تعداد مشاهده مقاله17,615,156
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,297,905
حسین نژاد, علی عباس, سلیمانی, مجید, احمدی, سیروس. (1402). اثر رفتار سیاسی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه‌ای اخلاق کاری. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(3), 65-78. doi: 10.30473/fmss.2023.69226.2555
علی عباس حسین نژاد; مجید سلیمانی; سیروس احمدی. "اثر رفتار سیاسی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه‌ای اخلاق کاری". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10, 3, 1402, 65-78. doi: 10.30473/fmss.2023.69226.2555
حسین نژاد, علی عباس, سلیمانی, مجید, احمدی, سیروس. (1402). 'اثر رفتار سیاسی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه‌ای اخلاق کاری', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(3), pp. 65-78. doi: 10.30473/fmss.2023.69226.2555
حسین نژاد, علی عباس, سلیمانی, مجید, احمدی, سیروس. اثر رفتار سیاسی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه‌ای اخلاق کاری. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1402; 10(3): 65-78. doi: 10.30473/fmss.2023.69226.2555

اثر رفتار سیاسی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه‌ای اخلاق کاری

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 10، شماره 3 - شماره پیاپی 39، مهر 1402، صفحه 65-78    اصل مقاله (1.21 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2023.69226.2555
نویسندگان
علی عباس حسین نژاد1؛ مجید سلیمانی* 2؛ سیروس احمدی3
1دانشجوی مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2دانشیار گروه تریبت بدنی ،واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران
3گروه مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش، بررسی اثر رفتار سیاسی مدیران بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش واسطه ای اخلاق کاری می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که تعداد آن ها در شش ماهه نخست سال 1397، معادل 915 نفر می‌باشند. از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای انتخاب اعضای نمونه آماری استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 269 نفر بدست آمد. جهت اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه های استاندارد رفتار سیاسی مدیران دی. جی. دوبرین(1978)، اخلاق کاری کادوزیر (2002)، بهره وری منابع انسانی (کارکنان) هرسی و گلداسمیت(1980) استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. برای آزمون فرضیه‌ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که، مولفه های رفتار سیاسی مدیران(استفاده سیاسی از اطلاعات، چاپلوسی، تصویر سازی، الزامات اخلاقی، معاشرت با افراد ذی نفوذ و ایجاد پایگاه حمایتی) بر اخلاق‌کاری و بهره‌وری کارکنان اثر معنادار و منفی دارد. همچنین، اخلاق کاری در روابط بین مولفه‌های رفتار سیاسی مدیران (به غیر از مولفه‌ های الزامات اخلاقی و معاشرت با افراد ذی نفوذ p>0.05) با بهره‌وری کارکنان نقش واسطه ای دارد و نیز اخلاق کاری در روابط بین مولفه‌های رفتار سیاسی مدیران به غیر از مولفه‌ های توانایی علمی و توانمندی ادراکی- عاطفی (p>0.05) با بهره‌وری کارکنان نقش واسطه را ایفا می‌کرد. از این رو، مدیران وزارت ورزش و جوانان برای دستیابی به بهره وری کارکنان این وزارت خانه، می بایست نسبت به همه مولفه های رفتار سیاسی و اخلاق کاری با حساسیت و رویکرد علمی برخورد نمایند.
کلیدواژه‌ها
رفتار سیاسی مدیران؛ بهره وری کارکنان؛ اخلاق کاری؛ وزارت ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
The effect of managers' political behavior on the productivity of employees of the Ministry of Sports and Youth with the mediating role of work ethics
نویسندگان [English]
Ali Abbas Hossein Nezhad1؛ majid soleymani2؛ Sirous Ahmadi3
1Student of Sports Management, Department of Sports Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
2Associate Professor, Department of Physical Education, Malayer Branch, Islamic Azad University, Malayer, Iran
3Department of Sports Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran
چکیده [English]
The purpose of this research is to investigate the effect of managers' political behavior on the productivity of employees of the Ministry of Sports and Youth with the mediating role of work ethics. This research is an applied research and its purpose and a survey in terms of data collection method. The statistical population of this research is made up of the employees of the Ministry of Sports and Youth, whose number in the first six months of 2017 is equal to 915 people. A simple random sampling method was used to select the members of the statistical sample. The sample size was 269 people using Morgan's table. A standard questionnaire was used to measure the variables. The data has been analyzed using descriptive statistics and inferential statistics. Structural equation modeling was used to test the hypotheses. The results showed that the components of managers' political behavior (political use of information, flattery, portrayal, ethical requirements, socializing with influential people and creating a support base) have a significant and negative effect on work ethics and employee productivity. Also, work ethics in the relationship between the components of the political behavior of managers apart from the components of ethical requirements and socializing with influential people has a mediating role with the productivity of employees. and work ethics played a mediating role in the relationship between the components of managers' political behavior, apart from the components of scientific ability and perceptual-emotional capability, with employee productivity. Therefore, to achieve the productivity of the employees of this ministry, the managers of the Ministry of Sports and Youth should deal with all the components of political behavior and work ethics with sensitivity and a scientific approach.
کلیدواژه‌ها [English]
Political behavior of managers, employee productivity, work ethics, Ministry of Sports and Youth
مراجع
  • Ahmed Jam, F.; Iqbal Khan, T.; Zaidi, B. H. & Muzaffar, S. M. 2011. PoliticalSkills Moderates the Relationship Between Perception of OrganizationalPolitics and Job Outcomes. Journal of Educational and Social Research,1)4(, pp. 57-70.
  • Farah Bakhsh, Saeed; Nik P, Iraj and Shojaei, Azima (2015). Investigating the relationship between managers' political behavior and employees' organizational commitment with the moderation of organizational justice in Lorestan University. New educational ideas, volume 12, number 3, pp. 37-8.
  • Ferris, G. R. & King, T. R. (1991), "Politics in Human Resources Decisions: A Walk on the Dark Side", Organizational Dynamics, Vol. 20, No. 2, Pp.59-71.
  • Jalali, Karim and Salvati, Adel (2016). Analysis of the role and effect of political behavior on organizational performance, the first international conference and the third national conference of new ideas in management and economics sciences.
  • Keshavarz, Luqman; Farahani, Abolfazl and Shahresabz, Mojtabi (2015). Regression analysis of political intelligence and political behavior of managers of the General Department of Sports and Youth and Sports Boards of Fars Province. Organizational behavior management studies in sports, volume 3, number 9, pp. 23-30.
  • Khodamian, Maryam (2016). The relationship between political intelligence and political behavior with the performance of sports newspaper employees, Master's thesis of Payam Noor University, Alborz province.
  • Levine, J., Leenman, T., Gershenson, C., Hureau, D. (2017). Political Places: Neighborhood Social Organization and the Ecology of Political Behaviors. social science quarterly, 16, 1-14.
  • Lonsdale, C., Hodge, K., & Rose, E. A. (2008). The Behavioral Regulation in Sport Questionnaire (BRSQ): Instrument development and initial validity evidence. Journal of Sport and Exercise Psychology, 30(3), 323-355
  • Mortazavi, Saeed; Nazimi, Shamsuddin; Legzian, Mohammad and Jafarian, Hassan (2014). Discovery and representation of the native pattern of managers' political behavior, Foundation Data Theory, Strategic Management Thought, Year 8, Number 1, Series 15, pp. 99-133.
  • Parker EllenIIIaGerald R.Ferris a Ronald Buckleyb(2013)Leader political support: Reconsidering leader political behavior. The Leadership QuarterlyVolume 24, Issue 6, December 2013, Pages 842-857.
  • Provis, C. (2004), Ethics and Organisational Politics, Edward Elgar Publishing, Cheltenham and Northampton: Edward Elgar.
  • Robbins, P. Stephen (2013). organizational behavior. Translators: Ali Parsaian and Seyed Mohammad Arabi, 8th edition, Tehran, Cultural Research Office Publications.
  • Sabunchi, Reza and Pejohan, Fatemeh (2015). Designing the structural equation model of interpersonal trust and political behavior with the effectiveness of sports and youth department employees. Organizational behavior management studies in sports, volume 3, number 9, pp. 83-77.
  • Selajgeh, Sanjar and Nazeri, Mozhgan (2009). Analytical research in the field of political behavior management in organizations. Asr Management Magazine, No. 14, pp. 102-105.
  • Sheikhi, Ayoub; Moslehi, Mehdi and Salehi, Azam (2015). Mutual effects of political behavior and professional ethics and organizational commitment (case study?: Bushehr Municipality). Urban Management, No. 44, pp. 287-280.
  • Sohrabi, Shahla and Keshavarz Afshar, Rahman (2015). The relationship between work ethics and human resource productivity. International Conference on Management and Accounting.
  • Zamaniyan, Alireza and Mohammadi, Shahram (2015). Investigating the effect of professional ethics on the productivity of Talwar Dam employees. The first international conference and the third national conference of new ideas in management and economic sciences, Tehran, Kian Pejohan Scientific Institute.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 306
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 243


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب