پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 9,668 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,604,263 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,291,196 |
تدوین و اعتباریابی بسته آموزشی مقابله با استرس شغلی: روش پدیدارشناسی | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، شهریور 1402، صفحه 41-52 اصل مقاله (245.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2023.69584.1048 | ||
| نویسنده | ||
| سمیه گرجی* | ||
| دکتری تخصصی مشاوره، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| شرایط و محیط کاری کارگران به طور تدریجی باعث اختلالات جسمی و روان‌شناختی در آنان می‌شود که عدم آگاهی و مداخله به موقع و مفید می‌تواند پیامدهای ناگواری برای این قشر زحمت‌کش و خانواده‌های آنان و کاهش سطح بهره‌وری سازمانی به همراه داشته باشد؛ بنابراین مداخلاتی که ویژه این کارگران برای کاهش استرس شغلی باشد، نقش مهمی در ارتقای سلامت جسم و روان آن‌ها ایفا می‌کند؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر تدوین بسته آموزشی مقابله با استرس شغلی و اعتبارسنجی آن می‌باشد. روش پژوهش کیفی از نوع پدیدارشناسی و جامعه پژوهش را کلیه شاغلینی که در بخش‌های فنی شرکت تام کار در شهر اصفهان مشغول به خدمت بودند؛ تشکیل دادند. نمونه‌ها از بین آن‌ها جهت انجام مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته به‌صورت هدفمند انتخاب شدند که در نهایت حجم نمونه با 34 نفر به اشباع رسید و داده‌های به دست آمده با روش تماتیک کلایزی تجزیه و تحلیل شد. از نتایج بخش کیفی 7 کد اصلی (اضطراب، افسردگی، هوش هیجانی پایین، راهبردهای مقابله‌ای ناکارآمد، مشکلات شناختی، ضعف مهارت‌های اجتماعی و ضعف اعتقادات مذهبی) به دست آمد و بسته آموزشی مقابله با استرس شغلی بر اساس این ابعاد تنظیم گردید که پایایی و روایی آن بر اساس تأیید متخصصان و ضریب توافق ارزیاب‌ها که 91/0 به دست آمد، تأیید گردید. با توجه به اینکه کارکنان بخش صنعت با استرس شغلی زیاد روبرو هستند، مشاوران و مدیران صنعتی می‌توانند از بسته آموزشی تدوین شده برای مقابله با استرس شغلی و ارتقای سطح سلامت روان‌شناختی این افراد استفاده نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مقابله با استرس شغلی؛ کارکنان صنعت؛ پدیدارشناسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Develop and validate a training package to coping with job stress: Phenomenology method | ||
| نویسندگان [English] | ||
| SOMAYEH gorji | ||
| PhD in Counseling, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Workers' working conditions and environment gradually cause physical and psychological disorders in them, which lack of timely and useful awareness and intervention can have adverse consequences for this working class and their families and reduce the level of organizational productivity; Therefore, interventions that are specific to these workers to reduce job stress, play an important role in promoting their physical and mental health; Therefore, the purpose of this study is to develop an educational package to coping with job stress and its validation.Qualitative research method of phenomenological type and research community of all employees who worked in the technical departments of Tom Kar Company in Isfahan.Samples were purposefully selected from them for semi-structured interviews. Finally the sample size was saturated with 34 people and the data were analyzed by Colaizzi’s thematic method. From the results of qualitative section 7, the main code (anxiety, depression, low emotional intelligence, dysfunctional coping strategies, cognitive problems, weak social skills and weak religious beliefs) was obtained and the training package for coping with job stress was adjusted based on these dimensions. Its validity was confirmed based on the approval of experts and the coefficient of agreement of the evaluators, which was 0.91. Due to the fact that employees in the industrial sector face a lot of job stress, industrial consultants and managers can use the training package developed to deal with job stress and improve the level of psychological health of these people. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Coping with Job Stress, Industry Employees, Phenomenology | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 141 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 127 |
||