پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,101 |
| تعداد مقالات | 9,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,029,663 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,941,682 |
رابطه بین رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و عملکرد انطباقی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، شهریور 1402، صفحه 53-64 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2024.69945.1049 | ||
| نویسندگان | ||
| اکرم السادات حسینی مرام1؛ علی مهداد* 2 | ||
| 1گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 2گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی، خشنودی از شغل و عملکرد انطباقی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی میباشد. این پژوهش ازنظرنوع، توصیفی و از نظر روش، یک پژوهش همبستگی میباشد و جامعهی آماری آن شامل کارکنان شرکت آزمونه فولاد با تعداد 600 نفر میباشد که از میان آنها تعداد 234 نفر، از طریق نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار های پژوهش شامل پرسشنامه های سبک رهبری خدمتگزار قلی پور (1388)، خشنودی از شغل اسمیت و همکاران (1969)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1990)، عملکرد انطباقی چربنیر- ویرین (2012) و اعتماد سازمانی کاناواتاناچی و یو (2002) بود. با استفاده از روش معادلات ساختاری کواریانس محور از طریق نرمافزار Lisrel به بررسی روابط پرداخته شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین رهبری خدمتگزار با عملکرد انطباقی و بین رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی ارتباط معنیداری وجود دارد. علاوه براین، نتایج تحلیلهای میانجی نشان داد که اعتماد سازمانی، رابطهی بین رهبری خدمتگزار با خشنودی از شغل، اعتماد سازمانی، رابطهی بین رهبری خدمتگزار با عملکرد انطباقی را میانجیگری میکند. درعینحال بین رهبری خدمتگزار با تعهد سازمانی، رهبری خدمتگزار و خشنودی از شغل ارتباط معنیداری مشاهده نشد.یافتههای پژوهش حاضر نشان دهنده الزام به تغییر رویکرد مدیریتی سازمان ها به رویکرد های نوین در جهت تغییر نگرش و رفتار کارکنان است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رهبری خدمتگزار؛ تعهد سازمانی؛ خشنودی شغلی؛ عملکرد انطباقی؛ اعتماد سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between servant leadership with organizational commitment, job satisfaction and adaptive performance with considering the mediating role of organizational trust | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Akram sadat Hoseini Maram1؛ Ali Mehdad2 | ||
| 1Department of Psychology, Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch, Isfahan, Iran. | ||
| 2Department of Psychology, School of Education and Psychology, Islamic Azad University, Isfahan | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of the current research is to determine the relationship between servant leadership and organizational commitment, job satisfaction and adaptive performance with regard to the mediating role of organizational trust. This research is descriptive in terms of type and in terms of method, it is a correlational research and its statistical population includes 600 employees of Azmaneh Foulad Company, out of which 234 people were selected through available sampling. The research tool includes a leadership style questionnaire. Gholipour's servant (2018), Smith's job satisfaction (1969), Allen and Mayer's organizational commitment (1990), Cherbanir-Virin's adaptive performance questionnaire (2012) and Kanavatanachi and Yu's (2002) organizational trust. Relationships were investigated using the method of covariance-based structural equations through Lisrel software. The results of this research showed that there is a significant relationship between servant leadership and adaptive performance and between servant leadership and organizational trust. In addition, the results of mediation analyzes showed that organizational trust mediates the relationship between servant leadership and job satisfaction, organizational trust mediates the relationship between servant leadership and adaptive performance, the relationship between servant leadership and job satisfaction, and the relationship between servant leadership and adaptive performance. The findings of the present research indicate the necessity to change the management approach of organizations to new approaches in order to change the attitude and behavior of employees. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| servant leadership, organizational commitment, job satisfaction, adaptive performance, organizational trust | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 110 |
||