پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,113 |
| تعداد مقالات | 9,524 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,174,915 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,024,147 |
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران سازمان‌های ورزشی عراق | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 2، دوره 11، شماره 1 - شماره پیاپی 41، فروردین 1403، صفحه 31-42 اصل مقاله (685.47 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2024.69558.2562 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد عبیس کرنفل المعموری1؛ قاسم رحیمی سرشبادرانی* 2؛ علی عطیه دخیل3؛ رسول نظری4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران | ||
| 2قاسم رحیمی سرشبادرانی،استادیار مدیریت ورزشی،دانشکده علوم ورزشی،واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاداسلامی،اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد بابِل، بابِل، عراق | ||
| 4دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف طراحی الگوی توانمندسازی مدیران سازمان‌های ورزشی عراق، انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق اکتشافی و از حیث جهت‌گیری یک تحقیق بنیادین است که از استراتژی نظریه داده بنیاد با رویکرد پارادایمی (سیستماتیک) اشتراوس و کوربین استفاده کرده است. برای گردآوری داده‌های پژوهش از 15 مصاحیه عمیق و نیمه ساختاریافته با خبرگان مدیریت ورزشی در دانشگاه‌هاو محققان درزمینۀ توانمندسازی شغلی سازمان‌های ورزشی استفاده شد. مشارکت کنندگان در پژوهش به روش نمونه‌گیری هدفمند و نظری انتخاب شدند. تحلیل داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی پدید آمدند. نتایج نشان داد تعداد 26 کدمحوری ذیل 12 کدگزینشی در قالب ابعاد پنجگانه مدل پارادایمی شامل شرایط علّی (ارتباطات، تبلیغات، سیستم اداری، آموزش، تفویض اختیار، استراتژی سازمانی، اقتصادی و ایجاد کسب‌وکار ورزشی)، عوامل زمینه‌ای (توانمندسازی کارکنان، توانمندسازی مدیران، سیاست‌های راهبردی، تقویت زیرساخت‌ها و رسانه)، عوامل مداخله‌گر (خلاقیت، شناسایی نیازها، جامعه‌پذیری، ارتباطات و تبلیغات)، راهبردها (تقویت برند سازمانی، حمایت مالی، ارزش آفرینی و تقویت فرهنگی) و پیامدها (بازاریابی، هواداران سازمانی، مدیریت سازمانی، مدیریت دانش، هوش سازمانی، بهبود اجتماعی و بهبود زیرساخت)، الگوی توانمندسازی مدیران سازمان‌های ورزشی عراق را تشکیل دادند. استفاده از این الگو درسازمان‌های ورزشی می‌تواند به توانمندسازی هرچه بیشتر مدیران ورزشی و روانشناختی آنها منجر شود؛ لذا پیشنهاد می‌شود؛ آموزش مدیریت در برابر تغییر مبتنی بر نوسانات محیط خارجی، شناخت و به‌کارگیری اصول مدیریت منابع انسانی و فراگرفتن مهارت‌های چندگانه مدیریتی قبل از رسیدن به مقام مدیریت برای مدیران درنظر گرفته شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ سازمان‌های ورزشی؛ عراق؛ نظریه داده‌بنیاد | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a model for empowering managers of Iraqi sports organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| mohammed obayes carnvl almamoori1؛ Ghasem Rahimi Sereshbaderani2؛ Ali Atiyah Dakheel3؛ Rasool Nazari4 | ||
| 1PhD student in Sports Management, Faculty of Sports Sciences, Isfahan Branch (Khorasgan), Islamic Azad University, Isfahan, Iran | ||
| 2Ghasem Rahimi sereshbaderani, Assistant professor of sport management, Faculty of sport science, lsfahan .(khorasgan) branch, Islamic Azad University, Isfahan, Iran. | ||
| 3Assistant Professor of Sports Management, Faculty of Physical Education and Sports Sciences, Babel Branch, Babel, Iraq | ||
| 4Islamic Azad University | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was conducted with the aim of designing a model for empowering managers of Iraqi sports organizations. The present research is exploratory research in terms of its purpose and a fundamental research in terms of its orientation, which has used the strategy of foundational data theory with the paradigmatic (systematic) approach of Strauss and Corbin. To collect research data, 15 in-depth and semi-structured interviews were used with sports management experts in universities and researchers in the field of career empowerment of sports organizations. Participants in the research were selected by purposeful and theoretical sampling. Analysis of the data from the interviews emerged during three stages of open, central and selective coding. The results showed the number of 26 core codes under 12 optional codes in the form of five dimensions of the paradigm model including causal conditions (communications, advertising, administrative system, training, delegation of authority, organizational strategy, economic and creating a sports business), background factors (empowerment of employees, empowerment of managers, strategic policies, strengthening infrastructure and media), intervening factors (creativity, identification of needs, socialization, communication and advertising), strategies (strengthening the organizational brand, financial support, value creation and cultural strengthening) and consequences (marketing, organizational fans, organizational management, Knowledge management, organizational intelligence, social improvement and infrastructure improvement) formed the model of empowering managers of Iraqi sports organizations. The use of this model in sports organizations can lead to the empowerment of their sports and psychological managers; Therefore, it is suggested; Management training against changes based on the fluctuations of the external environment, recognizing and applying the principles of human resource management and learning multiple management skills should be considered for managers before reaching the management position. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Empowerment, Sports Organizations, Iraq, Grounded Theory | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 237 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 267 |
||