پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,112 |
| تعداد مقالات | 9,521 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,166,115 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,020,101 |
نقش میانجی مکانیسم‌های روانشناسی مثبت‌گرا در تأثیرگذاری حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، آذر 1402، صفحه 55-69 اصل مقاله (328.03 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2024.71276.1062 | ||
| نویسندگان | ||
| پیمان اکبری* 1؛ علی کریمی2؛ ساجد صفری3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ,ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| 3کارشناس ارشد، مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش، تأثیر حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری؛ با تاکید بر نقش میانجی مکانیسم‌های روانشناسی مثبت‌گرا (کامیابی و شکوفایی) میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. پژوهش در میان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان یزد انجام شده که با اتکا به حجم نمونه مبتنی بر تمام شماری، از میان 130 نفر از افراد حائز شرایط، 97 پرسشنامه تکمیل شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامههای استانداری است که در این زمینه وجود دارند. روایی و پایایی مدل اندازه‌گیری حاکی از آن است که مدل از روایی و پایایی خوبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات توسط نرمافزار SMART-PLS، نشان داد که حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری تأثیر متوسط، مستقیم، غیرمستقیم و معنی‌دار و بر کامیابی و شکوفایی تأثیر قوی، مستقیم، و معنی‌دار دارد، کامیابی و شکوفایی بر دلبستگی کاری تأثیر ضعیف، مستقیم و معنی‌دار و تأثیر متوسط، مستقیم و معنی‌دار دارد در نهایت کامیابی و شکوفایی میتواند نقش میانجیگری را در تأثیرگذاری حمایت سازمانی درک شده بر دلبستگی کاری را ایفا کند. با وجود مدل طراحی می‌توان انتظار داشت که اداره مذکور بتواند به منظور افزایش دلبستگی کاری به به حمایت سازمانی درک شده متوسل شود و اگر بخواهد تأثیرگذاری بیشتری بر دلبستگی کاری کارکنانشان داشته باشد بایستی بتواند مکانیسم‌های کامیابی و شکوفایی را که به عنوان متغیرهای میانجی در این پژوهش مطرح شدند را، دخالت دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حمایت سازمانی درک شده؛ دلبستگی کاری؛ مکانیسم‌های روانشناسی مثبت‌گرا؛ اداره کل ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The mediating role of positive psychological mechanisms in the influence of perceived organizational support on work attachment | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Peyman Akbari1؛ Ali Karimi2؛ Sajed Safari3 | ||
| 1Assistant Professor، Department of Public Management, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor of Sport Management, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 3Master of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research is the effect of perceived organizational support on work attachment; Emphasizing the mediating role of positive psychological mechanisms. The current research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of nature and method. The research was conducted among the employees of the General Directorate of Sports and Youth in Yazd, and based on the total sample size, 97 questionnaires were completed among 130 eligible people. The data collection tool is the governorship questionnaires that exist in this field. The validity and reliability of the measurement model indicate that the model has good validity and reliability. The results of hypothesis testing by SMART-PLS software showed that perceived organizational support has a moderate, direct, indirect, and significant effect on work attachment and a strong, direct, and significant effect on success and prosperity. It has a weak, direct, and significant effect on work attachment and a medium, direct, and significant effect. Finally, success and prosperity can play a mediating role in the effect of perceived organizational support on work attachment. With the design model, it can be expected that the said department can resort to the perceived organizational support in order to increase the work attachment, and if it wants to have a greater impact on the work attachment of its employees, it should be able to find the success and prosperity mechanisms that are variables. The mediator in this research was proposed to intervene. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Perceived organizational support, work attachment, mechanisms of positive psychology, General Administration of Sports and Youth | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 63 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 21 |
||