پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,183 |
| تعداد مقالات | 10,186 |
| تعداد مشاهده مقاله | 19,145,759 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,258,721 |
بررسی رابطه مدیریت دانش با اشتیاق شغلی و وفاداری سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در میان پرسنل نیرویی دریایی بندرعباس | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 8، اسفند 1402، صفحه 19-26 اصل مقاله (202.99 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2024.71345.1063 | ||
| نویسندگان | ||
| فریبا تابع بردبار* 1؛ علی رضا موغلی2؛ محمدحسین کمانی3؛ حسن میرزایی4؛ فاطمه سادات شفیعی5 | ||
| 1فارس.شیراز. | ||
| 2استادتمام دانشگاه پیام نور.تهران.ایران | ||
| 3استادیار دانشگاه پیام نور.تهران.ایران. | ||
| 4کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی | ||
| 5دکترای تخصصی روانشناسی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با اشتیاق شغلی و وفاداری سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در میان پرسنل نیرویی دریایی بندرعباس می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی ودر دسته تحقیق های همبستگی قرار دارد و روش پژوهش پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش پرسنل نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران مستقر در بندرعباس که 300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند. ازپرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2003) و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (1995) و پرسشنامه اشتیاق شغلی سالواناوا و شوفلی (2001) و پرسشنامه وفاداری رابینز(2001) جهت سنجش متغیرها استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss وSMART-PLS واز روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که رابطه مدیریت دانش با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دارای همبستگی مثبت در سطح 05/0 معنی دارمی باشد و تاثیر مدیریت دانش به واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در بروز و افزایش اشتیاق شغلی (52/58vaf=(vaf= و وفاداری )91/61 (vaf=دارد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که فرماندهان با سازماندهی و مدیریت دانش کارکنان و همچنین افزایش عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی نسبت به شغل خود، زمینه تعامل و ارتباطات آنها را فراهم نمایند تا اینکه پرسنل نیروی دریایی فرصت مطرح کردن نگرانی و نظرات خود درباره سازمان را پیدا کرده و با تاثیراتی که بر وفاداری و اشتیاق کارکنان از طریق تعامل اطلاعات و دانش میان کارکنان و سازمان ایجاد می کند، به سازمان کمک می کند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت دانش؛ توانمندسازی روانشناختی؛ وفاداری سازمانی؛ اشتیاق شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Relationship management relationship with job enthusiasm organizational Loyalty with mediating role of psychological empowerment among Bandar abs naval personnel. | ||
| نویسندگان [English] | ||
| فریبا تابع بردبار1؛ ALI raza Mooghali2؛ Momah Hossein kamani3؛ Hasan Mirzaiee4؛ fatemeh sadat shafiee5 | ||
| 1فارس.شیراز. | ||
| 2فارس.شیراز. | ||
| 3استادیار | ||
| 4فارس.شیراز. | ||
| 5دکترای تخصصی روانشناسی دانشگاه تهران | ||
| چکیده [English] | ||
| Today, knowledge is considered as a valuable and strategic resource as well as an asset in gaining competitive advantage of organizations, and organizations need to implement knowledge management in the best way for success. The purpose of the present study is to investigate the relationship between knowledge management and job enthusiasm and organizational loyalty with the mediating role of psychological empowerment among the naval personnel of Bandar Abbas. In terms of purpose, this research is applied and is in the category of correlational research, and the research method is survey. The statistical population of the research is the personnel of the Strategic Navy of the Islamic Republic of Iran based in Bandar Abbas, 300 of whom were selected using a random sampling method. Lawson's knowledge management questionnaire (2003), Spritzer and Mishra's psychological empowerment questionnaire (1995), Salvinia and Schaufeli’s job enthusiasm questionnaire (2001), and Robbins' loyalty questionnaire (2001) were used to measure the variables. SPSS and SMART-PLS software and descriptive statistics and inferential statistics methods were used for data analysis. The results of data analysis show that the relationship between knowledge management and psychological empowerment of employees has a significant positive correlation at the level of 0.05, and knowledge management through psychological empowerment has a direct and indirect result in the occurrence and increase of job enthusiasm (direct effect 350/ 0 and indirect effect 0.429) and employee loyalty (direct effect 0.382 and indirect effect 0.481). The results of this research indicate that by organizing and managing the knowledge | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| knowledge management, psychological empowerment, organizational loyalty, job passion | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 233 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 123 |
||