اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,156
تعداد مقالات9,939
تعداد مشاهده مقاله18,549,291
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,863,524
محمدی, رضا, بسطامی, همت الله. (1403). مدلیابی رابطه علّی بین فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با نقش میانجی‌گری مدیریت راهبردی منابع انسانی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 11(4), 57-70. doi: 10.30473/fmss.2024.68007.2523
رضا محمدی; همت الله بسطامی. "مدلیابی رابطه علّی بین فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با نقش میانجی‌گری مدیریت راهبردی منابع انسانی". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 11, 4, 1403, 57-70. doi: 10.30473/fmss.2024.68007.2523
محمدی, رضا, بسطامی, همت الله. (1403). 'مدلیابی رابطه علّی بین فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با نقش میانجی‌گری مدیریت راهبردی منابع انسانی', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 11(4), pp. 57-70. doi: 10.30473/fmss.2024.68007.2523
محمدی, رضا, بسطامی, همت الله. مدلیابی رابطه علّی بین فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با نقش میانجی‌گری مدیریت راهبردی منابع انسانی. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1403; 11(4): 57-70. doi: 10.30473/fmss.2024.68007.2523

مدلیابی رابطه علّی بین فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با نقش میانجی‌گری مدیریت راهبردی منابع انسانی

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 11، شماره 4 - شماره پیاپی 44، دی 1403، صفحه 57-70    اصل مقاله (981.52 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2024.68007.2523
نویسندگان
رضا محمدی* ؛ همت الله بسطامی
دانشگاه پیام نور
چکیده
مقاله‌ حاضر با هدف بررسی نقش میانجی‌گر مدیریت راهبردی منابع انسانی در رابطه‌ی فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی با جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 238 نفربود. برای حجم نمونه لازم، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، تعداد 144 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌بندی شده به تفکیک جنسیت انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (2002)، پرسشنامه فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) و پرسشنامه مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) بود. یافته‌ها نشان دادند که در نمونه پژوهش، مدل مفروض واسطه‌مندی نسبی مدیریت راهبردی منابع انسانی در رابطه فضیلت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه با داده‌ها برازش مطلوبی دارد. به طوری که، تمامی ضرایب همبستگی و ضرایب مسیر مدل از لحاظ آماری معنادار بودند و میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در این مدل با میزان اثر 144/0، تاثیر مثبت و غیر مستقیم معناداری دارد. در راستای یافته‌ها، پیشنهاد می‌شود که وجود الگوی ارائه شده در سازمان‌های ورزشی مشروط بر آن که برگرفته از فرهنگ ورزش و جامعه دینی و اعتقادی کشـور باشد و همچنین قابلیت پیاده‌سازی و عملیاتی شـدن نیـز داشـته باشد، می‌تواند در اشاعه ارزش‌هـا و رفتارهـای اخلاقـی اثرگـذار بوده و یا لااقل از بروز پیامدهای ناشـی از عـدم رعایـت اصـول اخلاقی جلوگیری نماید.
کلیدواژه‌ها
مدیریت راهبردی منابع انسانی؛ فضیلت سازمانی؛ اخلاق حرفه ‌ای؛ اداره کل ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
Modeling the causal relationship between organizational virtue and professional ethics of employees of the General Directorate of Sports and Youth of Kermanshah province with the mediating role of strategic human resources management
نویسندگان [English]
Reza Mohamadi؛ Hemat ala Bastami
Amozesh v parvaresh
چکیده [English]
This article was conducted with the aim of investigating the mediating role of strategic human resources management in the relationship between organizational virtue and professional ethics of employees of the General Department of Sports and Youth in Kermanshah province. The research method is a description of the type of correlation with the statistical population including all the employees of the Sports and Youth Department of Kermanshah province in the number of 238 people. for the required sample size, using the table of Karjesi and Morgan (1970), the number of 144 people is by stratified random sampling method. It was selected according to gender. The data collection tools were the standard professional ethics questionnaires of Cadozier (2002), the organizational virtue questionnaire of Cameron et al. (2004) and the strategic human resource management questionnaire of Chang and Hong (2005). The findings showed that in the research sample, the assumed model of relative mediation of strategic human resources management in the relationship between organizational virtue and professional ethics of the employees of the General Directorate of Sports and Youth of Kermanshah Province has a good fit with the data. In addition, the results showed that in the hypothesized model, all correlation coefficients and path coefficients of the model were statistically significant, and the mediator of strategic management of human resources of strategic human resources management in this model has a significant positive and indirect effect with an effect size of 0.144. In line with the findings, it is suggested that the existence of a model presented in sports organizations, provided that it is taken from the sports culture and the religious and religious society of the country, and also has the ability to be implemented and operationalized, can be effective in spreading ethical values and behaviors. or at least from the consequences of not following the principles Prevent morally.
کلیدواژه‌ها [English]
Strategic management of human resources, organizational virtue, professional ethics, general administration of sports and youth
مراجع
  1. پورحیدر، رحیمه ؛ حسنی، محمد ؛ مرتضی‌نژاد، نیلوفر ؛ نویسنده مسئول : سامری، مریم (۱۳۹۸). روابط ساختاری اعتماد سازمانی، اخلاق حرفه‌ای و ساختار سازمانی با اثربخشی مدرسه با نقش میانجی ارزشیابی عملکرد معلمان، آموزش و ارزشیابی، شماره ۴۷، ص ۹۳-۱۱۶.
  2. جوادیان زاده، بهاره(1394). بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در تولیدکنندگان مواد غذایی استان اصفهان، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور استان تهران.
  3. حیدری، محمد ؛ رضوی، سید محمد حسین ؛ امیرنژاد، سعید ؛ محمدی، نصرالله (۱۳۹۸). شناسایی موانع توسعه اخلاق حرفه‌ای مدیران سازمآن‌های ورزشی، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، شماره ۲۳، ص ۲۳-۳۵.
  4. خالدیان، محمد؛ اسمعیل پور، احسان (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین رضایتمندی شغلی، اخلاق حرفه‌ای و مدیریت تعارض کتابداران کتابخانه های عمومی استان تهران، مدیریت اطلاعات و دانش شناسی، شماره ۲، صص۳۵-۴۵.
  5. خشوعی، مهدیه سادات؛ نوری، ابوالقاسم(1392). ساختار عاملی فضیلت سازمانی و نقش رفتار شهروندی سازمانی در آن. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی(شماره 54)، ص 26-34.
  6. زاهد بابلان، عادل ؛ مصلح، مهدی ؛ فروغی، فردین (1400). نقش میانجی جو اخلاقی سازمان در رابطه ی بین فضیلت سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان پارس آباد. مطالعات و تحقیقات در علوم رفتاری ، شماره 6 ، صفحه از 211 تا 225 ).
  7. سلیمی، مهدی؛ خداپرست، محبوبه (1396). اثر فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای و عملکرد شغلی اعضای هیئت علمی تربیت بدنی و علوم ورزشی. پژوهش در ورزش تربیتی. مقاله 2، دوره 5، شماره 13، صفحه 39-58.
  8. سلیمیان، م. ع.، عزیزی، ف.، بشرویه، ن.، زاهدکار، پ.(1399). بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابعدانسانی بر اخلاق حرفه‌ای، فصلنامه نوآوری های مدیریت آموزشی، دوره 15 ، شماره 2، مسلسل 58، صص 21 – 35.
  9. صالحی، محمد؛ حسینی درونکلایی، سیده زهرا؛ ، محمدی ، شهربانو(1400).رابطه استراتژی‌های منابع انسانی با اخلاق حرفه‌ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران.مجله اخلاق زیستی- علمی پژوهشی, دوره 7 شماره 24 ، صفحه 37-45.
  10. علیزاده، مهدی، (۱۳98)، اخلاق چیست؟ تحلیلی فرا اخلاقی از مفهوم (حیث اخلاقی)، پژوهش های اخلاقی سال اول شماره سوم.
  11. قربانی، امیر؛ قربانی، آرزو؛ ارسلان بد، محمدرضا(1395). نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان، ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری.
  12. کیا، علی اصغر ؛ ساپی، عبدالمنان (۱۳۹۸). جایگاه اصول و ارزش های اخلاق حرفه‌ای در تبلیغات تجاری، علوم خبری، شماره ۲۹، ص ۱۳۷-۱۵۵.
  13. گلی، علی؛ اشرفی، مجید؛ نادریان، آرش؛ خوزین، علی (۱۳۹۷). شناسایی مولفه‌های مسئولیت اجتماعی و اخلاق حرفه‌ای کارکنان (مطالعه موردی)، رهبری و مدیریت آموزشی، شماره ۴۴، صص۱۸۷-۲۰۱
  14. محمدی داودی، امیر حسین ؛ اکبری اولقی، آیدا(1400). رابطه اخلاق حرفه‌ای با فضیلت و تعهد سازمانی در معلمان دوره ابتدایی (مورد مطالعه معلمان آموزش و پرورش منطقه 5 تهران ). فصلنامه رویکردی نو در علوم تربیتی، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 8، صفحه 1-8.
  15. یگانه، فریدون،(1390) ، مباحث ویژه در مدیریت رفتار سازمانی ، انتشارات مبنای خرد، تهران.
  16. Amato, P., Daar, J., Francis, L., Klipstein, S., Ball, D., Rinaudo, P., & Reindollar, R. (2020). Ethics in embryo research: a position statement by the ASRM Ethics in Embryo Research Task Force and the ASRM Ethics Committee. Fertility and Sterility, 113(2), 270-294.
  17. Atan, Tarik. (2019). The Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Competitive Advantage Sustainability: The Mediation of Human Capital Development and Employee Commitment. MDPI, (11), pp 27-49. Retrieved from: ttps://www.mdpi.com/2071-1050/11/20/5782.
  18. Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. (14th Ed) London: Kogan, p120.
  19. Cadozier,V. (2002) The moral profession: A study of moral development and professional ethics, Retrieved from proquest.com.
  20. Cameron KS, Dutton JE, Quinn RE. (2009). Foundations of positive organizational scholarship. In Cameron KS, Dutton JE, Quinn RE (Ed). Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-
  21. Cameron, K. S. (2011). Responsible leadership as virtuous leadership. Journal of Business Ethics, 98, 25-35, DOI: 10.1007/s10551-011-1023-6.
  22. Cameron, K. S., Bright, D. & Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Beharioral scientist, 47, 766-790.
  23. Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun (2005). "Relationship between strategic human resource management and firm performance a contingency perspective". International Journal of Man power. Vol. 26. NO. 5, pp. 434- 449.
  24. Moore, G. (2012). Virtue in business: Alliance boots and an empirical exploration of Macintyre’s conceptual framework. OrganizationStudies, 33(3), 363–387.
  25. Peterson, C, Seligman, E.(2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification Oxford University Press, New York.
  26. Pham, N. T., Thanh, T. V., Tučková, Z., & Thuy, V. T. N. (2020). The role of green human resource management in driving hotel’s environmental performance: Interaction and mediation analysis. International Journal of Hospitality Management, 102392.
  27. Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, M. P. & Jesuino, J. C. (2011). How Happiness Mediates the Organizational Virtuousness and Effective Commitment Relation Ship. Journal of Business Research, 64, 524-532.
  28. Silverman, E.(2020). Robert Solomon,s Rejection of Aristotelian Virtue: Is the Passion of Erotic Love a Virtue that Is Independent of Rtionality?. Essay in Philosophy, Vol: 12, Iss:1, Article 3.
  29. Sooleh D, Buerhaus P, Staiger D.(2020). Better late than never: workforce supply implications of later entry into nursing. Health Affairs, 26(1): 178-85.
  30. Ylemaz L. ; Goon P.(2021). Nurses, views on dignity in care. Nurse Older People , 21(8): 22-9.
  31. Zho, L, Weizheng, C.(2020). "The Concept and Realization of Organizational irtuousness", Orient Academic Forum, Management School of Southwest University of Nationalities, Chengdu.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 195
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 44


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب