تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,120 |
تعداد مقالات | 9,563 |
تعداد مشاهده مقاله | 17,350,595 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,109,748 |
پیشبینی اشتغالپذیری خود-ادراک شده بر اساس هویت مسیرشغلی، منابع روانشناختی مسیرشغلی و رفتارهای پیشتازانۀ مسیرشغلی در فارغالتحصیلان دانشگاه | ||
فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 8، اسفند 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2024.71864.1068 | ||
نویسندگان | ||
مزضیه ملکیها* 1؛ رضا جعفری هرندی2 | ||
1استادیار، گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه حضرت معصومه(س)، قم، ایران | ||
2دانشیار،گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه قم، ایران. | ||
چکیده | ||
چکیده پژوهش حاضر با هدف پیشبینی اشتغالپذیریخود-ادراک شده بر اساس هویت مسیرشغلی، منابع روانشناختیمسیرشغلی و رفتارهای پیشتازانۀ مسیرشغلی در فارغ التحصیلان دانشگاه انجام شد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل کلیۀ فارغ التحصیلان بیکار دانشگاهی که جویای کار بوده و به مراکز کاریابی استان اصفهان در طی سالهای 1400الی 1402 مراجعه نموده بودند. از این جامعه، نمونهای به حجم 163نفر به روش دردسترس انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها از پرسشنامههای ویژگیهای دموگرافیک، مقیاس اشتغال پذیری خود-ادراک شده، پرسشنامه هویت مسیرشغلی، سیاهۀ منابع روانشناختی مسیرشغلی و مقیاس رفتارهای پیشتازانه مسیرشغلی استفاده شد. دادهها با روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره) و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد که بین هویت مسیرشغلی، منابع روانشناختی مسیرشغلی و رفتارهای پیشتازانۀ مسیرشغلی با اشتغالپذیری خود-ادراک شده همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. در مجموع متغیرهای هویت مسیرشغلی، منابع روانشناختی مسیرشغلی و رفتارهای پیشتازانۀ مسیرشغلی 26/0 از واریانس اشتغالپذیری خود-ادراک شده را به عنوان متغیر ملاک تبیین میکند. در نتیجه میتوان اشتغالپذیری خود-ادراک شده را به کمک هویت مسیرشغلی، منابعروانشناختی مسیرشغلی و رفتارهای پیشتازانۀ مسیرشغلی پیشبینی نمود. با توجه به اهمیت اشتغالپذیری فارغالتحصیلان دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شناسایی مؤلفههایی که زمینهساز توانمند نمودن افراد در ابعاد شناختی، عاطفی و رفتاری در حوزۀ اشتغالپذیری میباشد ضروری است. | ||
کلیدواژهها | ||
اشتغالپذیریخود-ادراکشده؛ رفتارهای پیشتازانۀ مسیرشغلی؛ فارغالتحصیلان دانشگاه؛ منابع روانشناختی مسیرشغلی؛ هویت مسیر شغلی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Prediction of self-perceived employability based on career identity, psychological career resources and career proactivity behaviors in university graduates | ||
نویسندگان [English] | ||
Marziyeh Malekiha1؛ Reza Jafari Harandi2 | ||
1Assistant Professor, Department of Counseling, Faculty of Humanities, Hazrat-e Masoumeh University Qom, Iran | ||
2Associate professor in Educational Sciences Department, Litrature & Human Sienced Faculty, University of Qom, Qom, Iran. | ||
چکیده [English] | ||
A B S T R A C T The current research was conducted with the aim of prediction self-perceived employability based on career identity, psychological career resources and career proactivity behaviors in university graduates. The current research was of a descriptive-correlation type. The research population included all the unemployed university graduates who were looking for work and had referred to the employment centers of Isfahan province during the years 2021 to 2023. From this community, a sample of 163 people was selected using the available method. In order to collect data from demographic characteristics questionnaires, Self-Perceived Employability Scale, Career Identity Questionnaire, Psychological Career Resources Inventory and Career Proactive Behaviors Scale have been used. The data were analyzed with the methods of descriptive statistics (mean and standard deviation) and inferential statistics (Pearson's correlation coefficient and multivariate regression analysis) using SPSS statistical software. The results showed that there is a positive and significant correlation between career identity, career psychological resources and career proactivity behaviors with self-perceived employability. In total, career identity variables, career psychological resources and career proactivity behaviors explain 26% of the variance of self-perceived employability as a criterion. Considering the importance of employability of graduates of universities and higher education centers, it is necessary to identify the components that are the basis for empowering people in cognitive, emotional and behavioral dimensions in the field of employability. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Career Identity, Career Psychological Resources, Career Proactive Behaviors, Self-Perceived Employability, University Graduates | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 66 |