
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,144 |
تعداد مقالات | 9,839 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,122,199 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,660,815 |
رابطۀ بین عدالت سازمانی با اثر بخشی کارشناس مسؤولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ | ||
فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
مقاله 3، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، آذر 1393، صفحه 39-54 اصل مقاله (381.45 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
فضل احمد کهندلان* ؛ جعفر خوشبختی | ||
دانشگاه بیرجند | ||
چکیده | ||
هدف این تحقیق مطالعه و بررسی رابطۀ بین عدالت سازمانی و هریک از ابعاد آن با اثربخشی کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده و حجم جامعه و نمونه آماری برابر با 65 نفر که شامل کلیه کارشناس مسئولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ(رضوی، شمالی و جنوبی) در نیم سال نخست 1391 می باشد. از سه پرسش نامه ویژگی های جمعیت شناختی، پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(89%r=) و پرسش نامه اثربخشی حمیدی با(90%r=) استفاده شد. از تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام، ترسیم جداول و نمودارها و از آمار استنباطی، آزمون کلموگراف اسمیرونوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون t تک نمونه ای به منظور آگاهی از توزیع نرمال داده ها، بررسی رابطۀ عدالت سازمانی با اثربخشی و تعیین سطح مطلوبیت عدالت سازمانی و اثربخشی کارشناس مسؤولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ استفاده شد. نتایج بهدست آمده نشان می دهد که، میانگین عدالت سازمانی(471/0±85/2) و میانگین اثربخشی(416/0±07/3) می باشد. بین عدالت سازمانی و ابعاد آن(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با اثربخشی ارتباط معنی داری وجود دارد. علاوه بر این، عدالت سازمانی و اثربخشی سازمانی در ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ در سطح مطلوبی قرار ندارد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر، توجه بیشتر به عدالت سازمانی در ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ می تواند در بهبود وضعیت اثربخشی سازمانی آن ادارات، مؤثر باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
عدالت سازمانی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه ای؛ عدالت تعاملی؛ اثربخشی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Experts of Physical Education office in Administration Departments in great khorasan | ||
نویسندگان [English] | ||
Fazl Ahmad Kohandelan؛ Jafar Khoshbakhti | ||
Birjand University | ||
چکیده [English] | ||
The purpose of this survey was to study the relationship between Organizational Justice and each of its dimentions with the Effectivenes of Responsible Experts of Physical Education Office in Administration Departments in Great Khorasan. This is based on descriptive-corrolational study and 65 participants consisted of all Responsible Experts of Physical Education Office in Administration Departments in great Khorasan took part in the first half year of 1391. In relation to field method, three questionnaires under rubric of questionnaire of demographic characteristics(r= 89%) Nihof & Moorman's organizational justice questionnaire and Hamidi's effectiveness questionnaire(r = 90%) were used. descriptive statistical techniques were used to categorize raw scores, draw table and graphs. Inferentioal statistics, Kolmogrov-Sminov test, an Spearman's correlation coeffcient were employed to understand the normal distribution of data and to study the Relationship between Organizational Justice and the Effectiveness and onesample t test(to determine amount of Organizational Justice and the Effectiveness) of Responsible Experts of Physical Education Office in Administration Department in great Khorasan. According to the results, The mean of organizational justice score is (2/85±0/471) and the mean of Effectiveness is (3/07±0/416). There was a statistical relationship between Organizational Justice and each of its dimentions (distributional justice, procedural justice, and interactional justice) with Effectiveness. Also, there isn’t an optimal level of Organizational Justice and effectiveness in Administration Department in great Khorasan. According to the findings of the research, Organizational Effectiveness in Administration Departments in Great Khorasan can be improved by more attention to organizational justice. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Organizational Justice, Distributional justice, Procedural justice, Interactional justice & Effectiveness | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,492 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,628 |