پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,189 |
| تعداد مقالات | 10,221 |
| تعداد مشاهده مقاله | 19,265,574 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,311,554 |
خشونت کلامی به مثابه سوءرفتار سازمانی: واکاوی پدیدارشناسانه تجربه کارکنان زن از خشونت کلامی در مؤسسات آموزش عالی | ||
| فصلنامه علمی - پژوهشی زبان‌شناسی اجتماعی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 تیر 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/il.2025.73969.1680 | ||
| نویسنده | ||
| فیروزه اصغری* | ||
| عضو هیئت علمی موسسه مطالعات اجتماعی فرهنگی وزارت علوم | ||
| چکیده | ||
| یکی از مصادیق خشونت در محل کار به خشونت کلامی تعلق دارد. مطالعات انجام شده نشان می‌دهد که پیامدهای ناخوشایند خشونت کلامی در سازمان‌ها به دلیل غیر فیزیکی بودن نوع خشونت و نداشتن تظاهر فیزیکی مورد توجه قرار نمی‌گیرد. هدف از انجام پژوهش کیفی حاضر، واکاوی تجارب کارکنان زن از پدیده خشونت کلامی در محل کار استبراساس یافته‌های پژوهش مولفه‌های اصلی در ماهیت خشونت کلامی از دیدگاه کارکنان زن به خشونت کلامی جنسیت محور شامل خشونت کلامی با ماهیت «جنسی» و «غیرجنسی» تعلق دارد. درک کارکنان زنان از هر دو نوع خشونت، براساس هدف خشونتگر (تعمدانه و منفعت طلبانه) و چگونگی ابراز خشونت (خصمانه یا محبت آمیز)، «آزاردهنده» و «توهین آمیز» است. زنان اگر بطور غالب در مواجهه با رفتار کلامی خشونت‌آمیز از راهبردهای «تدافعی» و «تهاجمی» استفاده می‌کنند اما در مواجهه با خشونت کلامی با ماهیت جنسی، به عنوان آزاردهنده‌ترین نوع خشونت استفاده، راهبرد «انفعالی» را (به دلیل ترس از قضاوت نادرست و انگ زنی د رمحیط کار) ترجیح می‌دهند. تجارب کارکنان زن نشان می‌دهد، | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خشونت کلامی؛ خشونت محل کار؛ سوء رفتار سازمانی؛ موسسات آموزش عالی؛ کارکنان زن؛ پدیدارشناسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Verbal Violence as Organizational Misconduct: A Phenomenological Analysis of Female Employees' Experience of Verbal Violence in Higher Education Institutions | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Firoozeh َAsghari | ||
| Faculty member Institute for Social and Cultural Studies | ||
| چکیده [English] | ||
| Workplace violence is a significant form of organizational misconduct that disrupts not only employee safety but also the overall functioning of the organization. One specific manifestation of workplace violence is verbal abuse. Research indicates that the adverse consequences of verbal violence in organizations often go unnoticed due to its non-physical nature and lack of overt physical manifestation. The aim of the present qualitative study is to explore the experiences of female employees regarding the phenomenon of verbal abuse in the workplace. The participants in this study consisted of 25 female employees working in higher education institutions, selected through purposive sampling. Data collection was conducted through semi-structured interviews, and data analysis was performed using a phenomenological approach based on the Colaizzi method. According to the findings, the primary theme regarding the nature of verbal abuse from the perspective of female employees pertains to gender-based verbal violence, which includes both "sexual" and "non-sexual" verbal abuse. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Workplace violence, Verbal violence, higher education institutions, organizational misconduct, female employees, phenomenology | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 19 |
||