پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,161 |
| تعداد مقالات | 10,000 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,705,189 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,992,808 |
نقش مدیریت تنوع در بالندگی سازمانی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 10، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 10، آذر 1393، صفحه 127-137 اصل مقاله (390.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا شعبانی بهار1؛ مرتضی نیکوفر* 2؛ نصراله عرفانی3؛ مهرزاد حمیدی4 | ||
| 1مدیریت ورزشی ، دانشگاه بوعلی سینا همدان | ||
| 2مدیریت ورزشی ، دانشگاه بوعلی سینای همدان | ||
| 3روانشناسی ، دانشگاه پیام نور | ||
| 4مدیریت ورزشی ، دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش شناسایی نقش مدیریت تنوع در بالندگی سازمانی اعضاء هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه های سراسر کشور بود. پژوهش حاضر از نوع همبستگی و به روش میدانی انجام گرفته است. جامعۀ آماری این تحقیق برابر 400 نفر، شامل کلیه اعضاء هیات علمی دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه های سراسری کشور بود. حجم نمونه برابر با 133 بوده که با استفاده از فرمول کوکران محاسبه شده است. در این تحقیق از پرسش نامه مدیریت تنوع (ویلیامیل استرید، 2007) و پرسش نامه بالندگی سازمانی (جمشیدی، 1386) استفاده شده، که روایی صوری آنها توسط متخصصان تائید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 74/0 و 95/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی، از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام و t تک نمونه ای و آزمون کالموگراف اسمیرنف استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مدیریت تنوع مدیران و تمامی ابعاد آن، و بالندگی سازمانی اعضای هیات علمی در سطح 01/0P< رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع دربعد مذهب، مرتبه علمی، و قومیت، قادر به پیش بینی معنی دار بالندگی سازمانی هستند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت تنوع؛ بالندگی؛ بالندگی سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The role of diversity management in organizational development of physical education faculty members of Iran’s universities | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholamreza Shabani bahar1؛ Morteza Nikoofar2؛ Nasrallah Erfani3؛ Mehrzad Hamidi4 | ||
| 1sport management of Bu Ali Sina University of Hamedan | ||
| 2sport management of Bu Ali Sina University of Hamedan | ||
| 3Psychology, Payame noor University | ||
| 4Sport management, University of Tehran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to Identification the role of diversity management in the organizational development faculty of physical education in universities across the country, the present research is of correlation and performed in Field method. The population for this study consisted of 400 individuals and groups of all members of the faculty of physical education and sports science universities across the country have been using the formula of the sample size was 133, Cochran has been obtained. in this study, a diversity management questionnaire (Villamil Astrid, 2007) and organizational development questionnaire (Jamshidi, 1386) was used. the experts confirmed the validity and reliability through Cronbach's alpha, respectively, 0.74 and 0.95 respectively were. For data analysis, descriptive statistics of the indicators, methods, correlation coefficient, multiple regression and single-sample t-test and Kolmogorov Smirnov was used. The results showed that the management of all aspects of diversity management and organizational development faculty in p<0/01 There is a significant positive relationship. The results of step by step multiple regression also showed that aspects of the diversity management in religion, scientific degree and race aspects are able to predict organizational development. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Social Capital, Faculty Members, Physical Education | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,479 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,738 |
||