پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 9,657 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,574,327 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,270,806 |
رابطه ی بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایۀ اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 4، دی 1393، صفحه 35-44 اصل مقاله (660.35 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجتبی قاسمی سیانی* 1؛ مرتضی دوستی2 | ||
| 1کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران | ||
| 2استادیار دانشگاه مازندران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان فدراسیون ورزش معلولین بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان فدراسیون ورزش معلولین به تعداد 150 نفر بود و حجم نمونه طبق فرمول کوکران 107 نفر تعیین شد. جهت گردآوری اطلاعات مربوط به فرهنگ‌سازمانی از پرسشنامۀ استاندارد فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2007) و برای بررسی متغیر سرمایه اجتماعی از پرسشنامۀ استاندارد سرمایه اجتماعی گروتات و دیگران و ناهاپیپ و گوشال (2003) استفاده گردید. پایایی پرسشنامهها پس از جمعآوری میزان 15 عدد پرسشنامه از جامعۀ مذکور و از طریق آلفای کرونباخ برای پرسشنامۀ فرهنگ‌سازمانی0/80؛ و برای پرسشنامۀ سرمایه اجتماعی0/88 برآورد شد. تجزیه‌وتحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی (آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف، همبستگی اسپیرمن، رگرسیون خطی چندگانه و تحلیل عاملی تأییدی) و با استفاده از نرم‌افزارهای آماری اس پی اس اس 19و لیزرل 8/7 انجام گرفت. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که درمجموع بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد( 0/05>P). بهتر است مدیران عالی سازمان سعی نمایند بر اساس مدل دنیسون نیمرخ فرهنگ‌سازمانی خود را ترسیم نمایند تا بدین‌وسیله از فرهنگ‌سازمانی خود مطلع شوند، آنگاه در خصوص اصلاح ساختار، اقدام نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ‌سازمانی؛ سرمایه اجتماعی؛ فدراسیون ورزش معلولین | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship Between Organizational Culture With Social Capital Of The Disabled Sport Federation Staffs | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mojtaba Ghasemi siyani1؛ Morteza Doosti2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of present study was to investigate of relationship between organizational culture with social capital of the Disabled Sport Federation staffs. Method of study was Cross-correlation and study Type was applied and Method of data collection was field. The population of the study was to Included Disabled Sports Federation staffs to the numbers of 150, and the sample size determined with attention to kocaran formula of 107. To gather information relation to organizational culture used from standard Questionnaires Of Denison organizational culture (2007), and for investigate of variable social capital used from standard Questionnaires of grutat and et and nahapip and gushal social capital(2003). The reliability of the 15 questionnaires collected from the community and through Cronbach's alpha for the scale of organizational culture 0/90 and the scale of social capital 0/88 Respectively. Data analysis was performed on both descriptive and inferential statistics. (tests of KS, Spearman correlation, Multiple linear regression and Factor Analysis) and used to statistical softwares of lizrel 8/7 and SPSS19. The findings indicated that there was positive and significant relationship between organizational culture and social capital. (p≤.50). It is suggested that senior managers of federation try to draw their own corporate culture based on Dennison's profile Hereby notified of your corporate culture, then the reform of action eventually created a good corporate culture Commitment and mutual trust and shared values as a result of social capital The staff were formed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Compatibility culture, Apostolic culture, Participatory culture, continuity culture | ||
| مراجع | ||
|
تقی زاده هوشنگ، سلطانی فسقندیس غلامرضا (1390). "بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و سرمایه اجتماعی دبیران در دبیرستان‌های پسرانه شهر تبریز ". اندیشه‌های تازه در علوم تربیتی،6(4): 158- 137. عامری فرد فرشاد، جهانی جعفر (1392). "رابطه‌ی بین فرهنگ‌سازمانی با اثربخشی مدرسه از دیدگاه مدیران و دبیران مدارس متوسطه شهر شیراز ". فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، 4(3): 170- 155. غلامی حیدرآبادی زهرا (1390). "بررسی رابطه مؤلفه های فرهنگ‌سازمانی با انگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران شهر تهران ". فرهنگ مشاوره و روان درمانی، 2(7): 122- 103. کلاته سیفری معصومه، تند نویس فریدون (1391). "رابطه‌ی بین فرهنگ‌سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل تربیت‌بدنی استان تهران ". علوم حرکتی و ورزش، 2(20): 118- 105.
مهدوی ابوالقاسم، عزیزمحمدلو حمید (1392). "سرمایۀ اجتماعی و تاثیر آن بر رشد صنعتی از طریق بهبود نوآوری و فن‌آوری ". مجلۀ تحقیقات اقتصادی، 48(1): 201- 179. نوآیین خدیجه (1392). "نقش فرهنگ‌سازمانی شهرداری ها در شکل دهی به سرمایه‌ی اجتماعی و توسعه اقتصاد شهری ". رویدادهای علمی و اجرایی، 5(18): 87- 96. شیخعلی زاده هریس محبوب، تجاری فرشاد (1392). "تاثیر رهبری تحول‌گرا و فرهنگ‌سازمانی بر اثربخشی سازمانی در سازمان های ورزشی". مطالعات مدیریت ورزشی، 5(17): 58-43. Aktaş E, Çiçek I, Kıyak M. (2011). “The Effect Of Organizational Culture On Organizational Efficiency: The Moderating Role Of Organizational Environment and CEO Values”. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 24(5):1560-1573.
Bingol D, Sener I, Cevik E.(2013). “The Effect of Organizational Culture on Organizational Image and Identity: Evidence from a Pharmaceutical Company. 9th International Strategic Management Conference”, Procedia - Social and Behavioral Sciences. 99(6): 222 – 229
Cheung S, Wong P A, Wu W Y.(2011). “Towards an organizational culture framework in construction”. International Journal of Project Management. 8(15): 140- 149
Cucu G, Guit I. (2014). “Organizational culture versus work motivation for the academic staff in a public university”. Procedia - Social and Behavioral Sciences. 127(10):448 – 453
Gregory B T, Harris A A, Armenakis C, Shook L. (2009). “Organizational culture and effectiveness: A study of values, attitudes, and organizational outcomes”, Journal of Business Research, . 62(7):673- 679
Gulcag A, Ugur A. (2014). “Organizational Culture Approach and Effects on Turkish Construction Sector”. APCBEE Procedia. 7(9):252 – 257.
Hogan S, Coote L. (2014). “Organizational culture, innovation, and performance: A test of Schein's model”. Journal of Business Research. 67(8):1609–1621
Jacobs R, Mannion H T O, Davies S, Harrison F, Konteh K W.(2013). “The relationship between organizational culture and performance in acute hospitals”, Social Science & Medicine. 76: 115-12. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,688 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,871 |
||