پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,100 |
| تعداد مقالات | 9,434 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,002,421 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,927,000 |
رابطه بین ابعاد هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 5، خرداد 1394، صفحه 71-78 اصل مقاله (753.92 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| شیرین زردشتیان1؛ سجاد غلامی ترکسلویه* 2؛ کامران عیدی پور3؛ نوشین کرد4؛ معصومه بخیت5 | ||
| 1استادیار دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 2دانشجو دکتری دانشگاه رازی کرمانشاه و عضو گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد، مرکز میمند، میمند، ایران | ||
| 3مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، مرکز کوهدشت، کوهدشت، ایران | ||
| 4کارشتاس ارشد مدیریت ورزشی | ||
| 5کارشناس ارشد مدیریت ورزشی | ||
| چکیده | ||
| از انجام تحقیق حاضر، ارتباط بین ابعاد هوش فرهنگی با توانایی حل تعارض کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس به تعداد 143 نفر می باشد و نمونه آماری هم متناسب با حجم جامعه و به صورت کل شمار در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، پرسش نامه استاندارد ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﻲ ویلیام و پرادو و پرسشنامه حل تعارض وﯾﮑﺰ بود که پایایی آنها به ترتیب 0/84 و 0/81 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تحقیق، ارتباط مثبت و معناداری را هوش فرهنگی و مولفه های آن با توانایی حل تعارض نشان داد. همچنین، نتایج رگرسیون چند گانه نیز نشان داد که هوش فرهنگی توان پیش بینی و تبیین 0/471 از تغییرات توانایی حل تعارض را دارد. از آنجا که هوش فرهنگی عاملی مهم در حل تعارض می باشد. بنابراین ضروری است در در انتخاب و بهبود عملکرد مدیران سطوح عالی، هوش فرهنگی مورد توجه قرار گیرد و با آموزش مداوم مدیران در زمینه حل تعارض، راه برای شناخت و برخورد به موقع و صحیح تعارض هموار گردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش فرهنگی؛ حل تعارض؛ اداره کل ورزش و جوانان؛ فارس | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between the dimensions of cultural intelligence with ability to solve conflict the General Directorate of Youth and Sport personnel Fars province Shirin Zartoshtiyan1, Sajjad Gholami torkslooye2, Kamran Eydipour | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Shirin Zartoshtiyan1؛ Sajjad Gholami torkslooye2؛ Kamran Eydipour3؛ Noushin Kord4؛ Masoumeh Bakhit5 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of the present study, Relationship between the cultural intelligence of personnel the General Directorate of Youth and Sport with the ability to solve conflict is the province. The population of the investigation, including all the personnel the General Directorate of Youth and Sport of Fars province is number 143 and the sample is proportional to the population size and the total number is considered. The instruments used in research, cultural intelligence standard questionnaire William and the Prado and questionnaire resolve conflict Vicks the reliability of their 0/84 and 0/81 has been reported. To analyze data, descriptive and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation, multiple regressions) were used. The results, and a significant positive relationship between cultural intelligence and its components showed the ability of to resolve the conflict. Also, multiple regression analysis showed that cultural intelligence can predict and explain the changes to resolve the conflict is 0/471. Because of cultural intelligence is an important factor in to resolve the conflict. So it is essential to improve the performance of high-level managers, considered the cultural intelligence and continuing education administrators in the field of to resolve the conflict, conflict pave the way for understanding and treatment is timely and accurate. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| cultural intelligence, to resolve the conflict, the General Directorate of Youth and Sport, Fars | ||
| مراجع | ||
|
احمدی، سید علی اکبر، صفر زاده، حسین. حضوری، محمد جواد، دهنوی، فریبا (1392). «ﻧﻘﺶ ﻫﻮش ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ ﻣﺪﯾﺮان در ﺗﻮان ﺣﻞ ﺗﻌﺎرض ﮐﺎرﮐﻨﺎن»، دو ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻤﯽ ـ ﭘﮋوﻫﺸﯽ ﺷﻨﺎﺧﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، (3): 116-101. افکانه، محمد (1390). ارتباط هوش فرهنگی با عملکرد فردی کارکنان، مطالعه موردی وزارت رفاه و تامین اجتماعی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه شاهد. تهران. ﭘﯿﺮزاده، آفرین، ﻋﻠﻮی، سید بابک (1389). «راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻫﻮشﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان و ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﮐﻮﭼﮏ و ﻣﺘﻮﺳﻂ»، ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﻋﻠﻮم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﯾﺮان، (20): ﺻﺺ 48ـ 27. رحیم نیا، فریبرز، مرتضوی، سعید، دلارام، طوبی (1388). «بررسی میزان تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد ئظیفه ای مدیران (مورد مطالعه: شعبه بانک اقتصاد نوین استان تهران)»، نشریه علمی پژوهشی مدیریت فردا. (22): 67-78. سپهوند، رضا، بهاروند، فتانه، بیرانوند، رضوان (1392). «هوش فرهنگی در رابطه با استراتژی های مدیریت تعارض»، فصلنامه علوم مدیریت ایران. (29): 107-89. ﻓﺮزادﻧﯿﺎ، فرزانه (1389). «ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻫﻮشﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﺳﺒﮏ ﻫﻤﮑﺎری و ﻣﺼﺎﻟﺤﻪ در ﺳﺮﭘﺮﺳﺘﺎران ﺑﯿﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻣﯿﻼد»، ﻣﺠﻠﻪ ﻋﻠﻮم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﯾﺮان، (19): 133ـ 119. کشتکاران، علی، حاتم، ناهید، رضایی، ریتا، لطفی، منصوره (1390). «رابطه بین هوش هیجانی با راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز»، مجله پژوهشی حکیم، (14): 218-211. ﻣﻘﯿﻤﯽ، سید محمد، رﻣﻀﺎن، مجید (1390). ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ. ﺟﻠﺪ دوم، انتشارات راه دان. تهران Ang, S. Van Dyne, L. Tan, ML. (2011). Cultural intelligence. In R. J. Sternberg & S.C. Kaufman (Eds.), Cambridge handbook on intelligence, (pp.582-602). Cambridge, England.
Deng, L. Gibson, P. (2008). A Qualitative evaluation on the role of cultural intelligence in cross-cultural leadership effectiveness International. Journal of Leadership Studies, 3, 181-197.
Janssens, M. Brett, JM. (2006). Cultural intelligence in global teams: A fusion model of collaboration. Group and Organization Management, 31, 124-153.
Livermore, D. (2011). The cultural intelligence difference: master the one skill you can’t do without in today’s global Economy, (1-19), www.amacombooks.org, [5/1/2013].
Ng, KY. Van Dyne, L. Ang, S. (2012). Cultural intelligence: A review, reflections, and recommendations for future research. In A.M. Ryan, F.T. Leong, & F.L. Oswald (Eds.), Conducting multinational research: Applying organizational psychology in the workplace (pp. 29-58).
Ramirez, AR. (2010). Impact of Cultural Intelligence Level on Conflict Resolution Ability: A Conceptual Model and Research Proposal. Emerging Leadership Journeys, 3(1), 42-56.
Sadeghian, E. (2011). Presentation of the Effectual Cultural Intelligence Model of Manager on Effectiveness Iran Khodro Organization of Iran. European Journal of Scientific Research, 61(3), 401-414.
Shaffer, M. Miller, G. (2008). Cultural Intelligence: A Key Success Factor for Expatriates, In S. Ang & L. Van Dyne (Eds.), Handbook of Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications, pp.)107–124).
Thomas, DC. Inkson, K. (2009). Living and Working in the global village, Published by Berrett-Koehler Publishers, Second Edition, Cultural Intelligence: Living and Working Globally (1-19), www.Bkconnection .com, [5/1/2013].
Van Dyne, L. Ang, S. & Livermore, D. (2009). Cultural intelligence: A pathway for leading in a rapidly globalizing world, In K.M.-Hannum. B. McFeeters, & L. Booysen (Eds.), Leadership across differences: Cases and perspectives. San Francisco, CQ: Pfeiffer.
Ward, C. Fischer, R. (2008). Personality, Cultural Intelligence and Cross-Cultural Adaptation: A Test of the Mediation Hypothesis, In S. Ang & L. Van Dyne (Eds.), Handbook of Cultural Intelligence: Theory, Measurement and Applications (pp.159-175).
Ward, C. Wilson, J. Fischer, R. (2011). Assessing the predictive validity of cultural intelligence over time. Personality and Individual Differences, 51, 138 – 142.
Ziai Nikpour, B. Shahrakipour, H. Karimzadeh, S. (2013). Relationships between Cultural Intelligence and Academic Members’ Effectiveness in Roudehen University, Life Science Journal, 10 (1s), 1-7. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,232 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,725 |
||