پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,101 |
| تعداد مقالات | 9,443 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,009,928 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,932,391 |
رابطه ی بین عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان کرمانشاه | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 2 - شماره پیاپی 6، شهریور 1394، صفحه 57-64 اصل مقاله (257.32 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| همایون عباسی1؛ حسین عیدی1؛ معصومه بخیت* 2؛ گلناز رضایی3 | ||
| 1استادیار دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه کرمانشاه | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش بررسی رابطهی بین عدالت سازمانی با بیتفاوتی سازمانی کارکنان درادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعهی آماری تحقیق تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (228 نفر) بود. برای تعیین نمونه آماری از روش کل شمار استفاده شد و نمونۀ آماری تحقیق متناسب با حجم جامعه در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه بیتفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران ( 1389) بود که پایایی آنها به ترتیب 85/0، 97/0، تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و استنباطی (کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه) با استفاده از نرمافزار، SPSS 22 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین عدالت سازمانی با بیتفاوتی سازمانی کارکنان ارتباط منفی معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد عدالت سازمانی 28/0، از تغییرات بیتفاوتی سازمانی را تبیین میکند. بنابراین؛ به مدیران ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می شود که از طریق توجه ویژه به متغیر عدالت سازمانی؛ شرایط را برای کاهش بی-تفاوتی کارکنان در سازمان، فراهم نمایند | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت سازمانی؛ بی تفاوتی سازمانی؛ اداره ورزش وجوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explore the relation between organization justice with organizational indifference employees in the departments of Youth and Sports Kermanshah Province | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Homayoon Abbasi1؛ Hossein Eydi1؛ Masoomeh Bakhit2؛ Golnaz Rezaei3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to evaluate the Organizational Justice with Organizational Indifference In Employees of Sports and Youth Offices Kermanshah Province. The research is descriptive and correlational. The population if this research, Were All employees of the departments of Youth and Sports Kermanshah province (228 patients). To determine the total number of samples was determined using the statistical sample is proportional to the population size is considered. The instruments used in research, was two questionnaire organizational justice Nyhvf and Moorman (1993) and the organization indifference questionnaires danaiefar et al (1389), that the reliability was determined 0/85, 0/97. To analyze the data, were used descriptive and inferential statistics (Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation, multiple regression) using the software SPSS22. The results showed that the organizational justice With Organizational indifference There was a significant negative correlation. The results of stepwise regression showed organizational justice 0/28 to explain Organizational indifference changes.Therefore, the administrative director of Youth and Sport recommended that By paying special attention to the changing organizational justice; provide Terms of to reduce Organizational indifference staff in the organization. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Organizational Justice, organizational indifference, the Department of Youth | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,837 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,118 |
||