پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,138 |
| تعداد مقالات | 9,758 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,874,566 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,489,735 |
رابطه منابع قدرت مدیران با اثربخشی سازمانی درادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 1، دوره 3، شماره 4 - شماره پیاپی 12، خرداد 1394، صفحه 11-20 اصل مقاله (258.73 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| حسین عیدی* 1؛ پیمان محمدی بابازیدی2؛ کامران عیدی پور3؛ سلمان محمدی بابازیدی4 | ||
| 1استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد بروجرد | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی (ره) | ||
| چکیده | ||
| هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین منابع قدرت مدیران با اثربخشی سازمانی در ادارت ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. به همین منظور تعداد 17 نفر از مدیران و 126 نفر از کارکنان ادارات ورزش و امور جوانان استان و شهرستانهای کرمانشاه به عنوان نمونه پژوهشی در این پژوهش مشارکت کردند. از پرسشنامۀ منابع قدرت مدیران شرایخیم و هینکین (1989) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پاوندر (1999) استفاده شد. پرسشنامهها با حضور در محل ادارات ورزش و امور جوانان در میان مدیران و کارکنان توزیع گردید. داده ها با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین منابع قدرت مدیران، قدرت پاداش، قدرات قانونی، قدرت مرجعیت و قدرت تخصص با اثربخشی سازمانی ارتباط مثبت معنادار، و بین قدرت اجبار مدیران با اثربخشی سازمانی ارتباط منفی معناداری وجود داشت. از طرفی، به ترتیب: قدرت مرجعیت، قدرت تخصص و قدرت پاداش مدیران توانایی تبیین و پیش بینی اثربخشی سازمانی را داشتند. براساس نتایج تحقیق حاضر، اسنفاده از منابع قدرت متفاوت توسط مدیران با تاثیر بر روی عوامل اثرگذاری سازمانی با آن ارتباط دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منابع قدرت؛ اثربخشی سازمانی؛ کارکنان؛ ادارات ورزش و امور جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship of Managers, Power Sources with Organizational Effectiveness in Youth and Sport Office of Kermanshah | ||
| نویسندگان [English] | ||
| hossein eydi1؛ Peyman Mohammadi2؛ Kamran Eidipor3؛ Salamn Mohamadi4 | ||
| چکیده [English] | ||
| The research aims to determine the relationship between managers’ source of power and organizational effectiveness in sport and youth organization of Kermanshah province. 17 managers and 126 employees participated in this research as sample. Managers answerwd the questionnaire of Hinkin and Schriesheim (1989) and the employees answered organizational effectiveness of Pownder (1999) questionnaire. Data analyzed through Pearson coefficient and regression tests. Results indicated that there was positive and significant relationship between source of power of managers, Reward power of managers, legitimate power of managers, referent power of managers and expert power of managers and organizational effectiveness and negative significant relationship between Coercive power of managers and organizational effectiveness. Coercive power, Reward power, legitimate power, referent power and expert power of managers can predict 33%organizational effectiveness.It is Concluded that Coercive power is not suggested for youth and sport office managers, but referent and expert power were efficient for organizational effectiveness. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| source of power, Organizational effectiveness, Employees, organization of sports and youth | ||
| مراجع | ||
|
- آزاد فدا، شیوا (1391). رابطۀ بین رهبری خدمتگزار و اثربخشی تیم و موفّقیّت ورزشکاران لیگ والیبال مردان ایران. رساله دکتری. دانشگاه تربیت معلم. دانشکده تربیت بدنی. - رابینز، استیفن (1386). اصول رفتار سازمانی. ترجمه: علی پارسائیان، محمد اعرابیان. تهران. دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ هشتم. - رضایی صوفی، مرتضی؛ دوستار، محمد؛ سعادت، مهدی (1391). «رابطه بین سلامت سازمانی و اثربخشی اداره ورزش و جوانان استان گیلان». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، شماره 2، صص 61-72. - رضائیان، علی (1386). مدیریت رفتار سیاسی در سازمان (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). تهران: انتشارات سمت. چاپ دوم. - رمضانی نژاد، رحیم؛ حسینی کشتان، میثاق؛ احسانی، محمد (1389). «رابطۀ بین سبکهای رهبری مربیان و انسجام گروهی تیمهای لیگ فوتبال». نشریه المپیک. شماره 49. صص 48-57. - زارع، حسین؛ رجایی پور، سعید؛ جمشیدیان، مهدی؛ مولوی، حسین (1387). سازمان یاددهنده: الگویی برای رهبری دانشگاه امروز. اصفهان: انتشارات جهاد دانشگاهی. چاپ چهارم. - عابدی، حسین (1385). رابطه بین هوش هیجانی و منابع قدرت مدیران مدارس شهرستان نیشابور. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی. دانشگاه فردوسی مشهد. - عسگری، منوچهر (1386). اصول مدیریت و سازمان. تهران: انتشارات نور. چاپ هشتم. - علاقبند، علی (1385). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی. تهران: انتشارات روان. چاپ هیجدهم. - فرنچ، وندال؛ سسیل، اچ بل (1379). مدیریت تغییر در سازمان. ترجمه: مهدی الوانی، حسن دانایی فر. انتشارات نور. چاپ دوم. - مرادی، حدیث؛ کوزدچیان، هاشم؛ احسانی، محمد (1392). «ارتباط بین منابع قدرت مربیان و رضایت ورزشکاران لیگ هندبال زنان». نشریه مدیریت ورزشی. شماره 16. صص. 21-38. - مورهد و گریفین (1386). رفتار سازمانی. ترجمه: مهدی الوانی، علیرضا معمارزاده. تهران: انتشارات مروارید. چاپ یازدهم. - Refrence: - Chelladurai, P. & Haggerty, T. (1991). “Measures of organizational effectiveness of Canadian national sport organizations”. Canadian Journal of Applied Sport Sciences, 16, pp126-133. - Cho, S. (2006). the Power of Public Relations in Media Relations: A National Survey of Health Practitioners. Journalism and Mass Communication Quarterly, 83 (3),pp. 563-580. - Dunham, R.B., Et al. (2002). Individual and organizational strategies for coping with organizational power, Academy of management, (21). - Eydi, H (2013). Confirmatory Factor Analysis Of The Sport Organizational Effectiveness Scale According Competing Value Framework, Universal Journal o Management Vol. 1 (2), pp. 83 - 92 - Eydi, H. Ramezanineghad, R, yousefi, B, Sajjadi (2012). Designing Model of organizational effectiveness in sporting Federations of Iran. Sport management journal of Mazandaran, 14, 6-21. - Kinlaw, D. C. (1991). Developing Superior Work Teams: Building Quality and the Competitive Edge. Lexington, MA: Lexington Books. - Oreg, S. (2003). Resistance to change power: Developing an individual difference measure. Journal of applied psychology, Vol. 88, P: 58. - Parkhouse, B. L. (2005). the management of sport: its foundation and application” (4th Ed.). McGraw – Hill, New York. NY. - Tabarsa, R. Fallah, Z. Golbini, GH. (2013). the relationship between power administrators and physical education teachers' creativity. European Journal of Experimental Biology, 2013, 3 (3):6-10. - Wallace, Scott T. (2010). “Leader sources of power, reinforcement, punishment and employee attitudes and behaviors”. Master of Arts in psychology, psychological science option, California state university, Chico. - Yahaya, N et al. (2011). Relationship between leadership personality types and source of power and leadership styles among managers. African Journal of Business Management Vol. 5 (22), pp. 9635-9648. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,997 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,620 |
||