اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,112
تعداد مقالات9,520
تعداد مشاهده مقاله17,160,689
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,017,459
شعبانی بهار, غلامرضا, گودرزی, محمود, لقمانی, محسن. (1394). پیش بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 2(3), 31-41.
غلامرضا شعبانی بهار; محمود گودرزی; محسن لقمانی. "پیش بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 2, 3, 1394, 31-41.
شعبانی بهار, غلامرضا, گودرزی, محمود, لقمانی, محسن. (1394). 'پیش بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 2(3), pp. 31-41.
شعبانی بهار, غلامرضا, گودرزی, محمود, لقمانی, محسن. پیش بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1394; 2(3): 31-41.

پیش بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 3، دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، مهر 1394، صفحه 31-41    اصل مقاله (1.05 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
غلامرضا شعبانی بهار1؛ محمود گودرزی2؛ محسن لقمانی* 3
1استاد مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
2استاد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش‌بینی ابعاد چابکی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. تعداد 191 نفر از کارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان به صورت تصادفی و بر اساس جدول کرجسی و همکاران (از یک جامعه 500 نفری) در تحقیق حاضر شرکت کردند و به پرسشنامه‌های جو سازمانی (هالپین و کرافت، 1963) و چابکی سازمانی اسپایتزر (2007) پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها از طریق 17 تن از اساتید و محققان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی پرسشنامه جو سازمانی و پابکی سازمانی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب حدود 90/0 و 95/0 به دست آمد. با توجه به ضریب همبستگی بالای پیرسون میان ابعاد جو سازمانی و چابکی سازمانی، نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که جو سازمانی عمدتاً می‌تواند ابعا رهبری (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76)، فناوری (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76) و تغییر سازمانی (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76) را در وزارت ورزش و جوانان پیش‌بینی نماید (RMSEA= 0.098, λ2= 1379.86, df= 490, CFI= 0.94, IFI= 0.94, NFI= 0.91, NNFI= 0.94). از آن جایی که شاخص‌های برازش مدل اثرگذاری جو سازمانی بر تک به تک ابعاد چابکی سازمانی بسیار مناسب‌تر از مدل اثرگذاری کلی بود، می‌توان استنتاج کرد که نتایج حاصل از تحقیق ریشه در نوع نگرش کارکنان در محیط سازمانی بوروکراتیک دارد. به همین دلیل انتظار می‌رود که با روحیه گروهی و روابط انسانی کارآمد بتوان بر این نوع نگرش در کارکنان غلبه کرد و به سمت سازمان چابک سوق یافت.
کلیدواژه‌ها
جو سازمانی؛ چابکی سازمانی؛ وزارت ورزش؛ رهبری؛ فناوری
عنوان مقاله [English]
Predicting the Organizational Agility Components through Organizational Climate of Iranian Sport and Youth Ministry
نویسندگان [English]
Gholamreza Shabani bahar1؛ Mahmoud Goudarzi2؛ Mohsen Loqmani3
چکیده [English]
The main purpose of present research was to predict the organizational agility components through organizational climate of Iranian sport and youth ministry. Numbers of 111 employees from eight sport and youth offices of Hamadan province selected by Morgan and Kerejci Table and responded to organizational climate (Haplin and Craft, 1963) and organizational agility (Spitzer, 2007) questionnaires. Face and content validity of instruments were confirmed by 17 sport management experts and the reliability of organizational climate and organizational agility questionnaires were calculated by Alpha’s Chronbach coefficient 0.90 and 0.95 respectively. Regarding to high Pearson association coefficient between organizational climate and organizational agility dimensions, the results of structural equation model showed that organizational climate can be predict the dimensions of leadership (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76), technology (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76) and organizational change (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76) in sport and youth ministry (RMSEA= 0.098, λ2= 1379.86, df= 490, CFI= 0.94, IFI= 0.94, NFI= 0.91, NNFI= 0.94). While the separate model of affecting organizational climate on organizational agility was more adequate than the total model of affecting, can be consequence that the research finding is extracted from attitude kind of employees in bureaucratic organizational environments. To this do, it expects that with group spirit and effective human relations can domain on this kind of employee’s attitude and move to organizational agility.
کلیدواژه‌ها [English]
organizational climate, Organizational Agility, sport ministry, Leadership, Technology
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,382
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,164


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب