پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,104 |
| تعداد مقالات | 9,453 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,048,866 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,952,689 |
بررسی ارتباط قابلیت یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 3 - شماره پیاپی 7، مهر 1394، صفحه 61-68 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مجید خورسندی1؛ زهرا سادات میرزازاده2؛ مهدی سلاطین2 | ||
| 1دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد | ||
| 2دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین قابلیت یادگیری و عملکرد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری آن را کلیه کارشناسان، اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی تشکیل دادند (97N=) و به علت محدود بودن جامعه کلیه افراد مورد مطالعه قرار گرفتند و در انتها 71 پرسشنامه عودت داده شد. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه، قابلیت یادگیری سازمانی (گومز، 2005) و عملکرد سازمانی (براون، 2001) بود و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنیداری (05/0 p≤) انجام گرفت. یافته ها نشان داد که خرده مقیاس دید سیستمی،بیشترین میانگین را نسبت به دیگر قابلیتهای یادگیری سازمانی بدست آورد. همچنین قابلیت های یادگیری سازمانی رابطهی معناداری با عملکرد سازمان دارند. با توجه به وجود رابطه خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیشبین (قابلیتهای یادگیری سازمانی)، 76 % تغییر در میزان عملکرد سازمانی را تبیین می-نمایند. در نهایت پیشنهادمی شودمدیران برای درک اهمیت یادگیری سازمانی وچگونگی ایجاداین قابلیتهادر کارکنان، اهتمام کافی بورزند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| قابلیتهای یادگیری سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ اداره ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between organizational learning capability with Organizational Performance in General Directorate of Youth and Sport in Khorasan Razavi | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Majid khorsandi1؛ zahrasadart mirzazadeh2؛ Mehdi Salatin2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was to investigate the relationship between learning capability and organizational performance in the General Directorate of Youth and Sport of Khorasan Razavi. The research mrthod was correlational and Population of study was all experts of the General Department of Sports and Youth Khorasan Razavi formed. Due to the limitation of Population, all patients were evaluated and at the end of 71 questionnaires were returned. Data collection tools, is organizational learning capability (Gomez, 2005) questionnaire and organizational performance (Brown, 2001) questionnaire, and for data analysis using descriptive and inferential statistics in significant level was performed. The results showed that the sub-scale vision system achieved the highest average compared to other organizational learning capabilities. The organizational learning capability has a significant relationship with the organization performance. Given the linear relationship between the variables and the assumption of independence of errors of each other, Predictor variables (organizational learning capabilities), will account for 76% change in the organizational performance. Finally, it is suggested that managers for understand the importance of organizational learning and how Ayjadayn capabilities of staff, dedication nearest shop. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| organizational learning capabilities, Organizational Performance, the Department of Youth and Sports | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,558 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,639 |
||