پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,129 |
| تعداد مقالات | 9,656 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,566,235 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,266,775 |
ارتباط بین سبک رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 8، اسفند 1394، صفحه 57-63 اصل مقاله (645.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهرام یوسفی1؛ کامران عیدی پور2؛ سجاد غلامی ترکسلویه* 3 | ||
| 1دانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه رازی کرمانشاه | ||
| 2مدرس دانشگاه آزاد اسلامی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، مرکز کوهدشت، کوهدشت، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه و عضو گروه تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزآباد، مرکز میمند، میمند، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک رهبری اصیل و دلبستگی شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب کشور می باشد. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غرب کشور بود(300N=). نمونه آماری بر اساس جدول مورگان، به صورت طبقهی- تصادفی تعیین شد(185n=). ابزار مورد استفاده تحقیق، دو پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل اولیو و همکاران (2007) و دلبستگی شغلی لوداهل و کجنر (2001) بود که پایایی آنها به ترتیب 834/0و 779/0 گزارش شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق، ارتباط مثبت و معنادار بین رهبری اصیل و مولفههای آن با دلبستگی شغلی کارکنان را نشان داد. همچنین، نتایج رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که رهبری اصیل توان پیشبینی و تبیین 344/0 از تغییرات دلبستگی شغلی کارکنان را دارد. بنابراین به مدیران این سازمان ها پیشنهاد می شود که جهت بهبود نگرش ها و دیدگاه های کارکنان نسبت به شغل و افزایش دلبستگی آنها به سازمان و متناسب با آن افزایش عملکرد سازمان، زمینه را برای به کار گیری سبک رهبری اصیل در سازمان های شان فراهم کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری اصیل؛ دلبستگی شغلی؛ کارکنان؛ ادارات ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relationship between authentic leadership style with job interest of General Sport and Young offices employments of west provinces of Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Bahram Yousefi1؛ Kamran Eydipour2؛ sajad gholami torkesaluye3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this study was to investigate the relationship between authentic leadership style with job interest of General Sport and Young offices employments of west provinces of Iran. Study population was all employments and staff of General Sport and Young offices of west provinces of Iran (N=300). Sampling was done through category-simple sampling using Morgan Korsji Table (n=185). Study tools were two standard questionnaires included authentic leadership Questionnaire of Ovelyo, Gardner et al (2007) and Job Interest Questionnaire of Lodahal and Kejner (2001) that their reliabilities were reported 0.834 and 0.779 respectively. For data analyzing, descriptive and inferential statistics were used. Study results showed significant positive correlation between authentic leadership style and its factors with job interest of employments. The results of multiple regression showed that basic leadership style can define and predict 0.240 of job interest changes. Based on the results, it can be suggested to managers of these organizations for improving interest of employments to their jobs and increasing their attitude and thoughts to organization and also improving organization performance, consider authentic leadership as their management style | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| authentic leadership, Job interest, employments, Sport and young office | ||
| مراجع | ||
|
- باقری، مسلم. جاجرمیزاده، محسن. کیانی، مهرداد. «طراحی و تبیین الگوی تصمیمگیری مدیران جهادی»، چشمانداز مدیریت دولتی؛ 1393. 19(4): 86-101.##داناییفر، حسن. مومنی، نونا. «تئوری رهبری اثربخش از دیدگاه امام علی، استراتژی تئوری داده بنیاد متنی». مطالعات انقلاب اسلامی؛ 1387. 14(4): 75-110.##عیدیپور، کامران. زردشتیان، شیرین. جمشیدی، عزت. امیری، جهان. «پیشبینی رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای غرب کشور بر اساس سبک رهبری خدمتگزار». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی؛ 1392. 5(2): 113-120.##مهدوی، فتاح. مهدیپور، عبدالرحمن. غلامی ترکسلویه، سجاد. «رابطۀ جو سازمانی و سلامتروان کارشناسان وزارت ورزش و جوانان». مطالعات مدیریت ورزشی؛ 1394. 31(7): 213-228.##میرمحمدی، سید محمد. رحیمیان، محمد. جلالی خانآبادی، طاهره. «رهبری اصیل و دلبستگی شغلی، اعتماد به مثابه متغیر میانجی». چشماندار مدیریت دولتی؛ 1391. 13(7): 15- 34.##ناظم، فتاح. حدادپور، سمانه. «ارائه الگوی ساختاری عدالت سازمانی بر اساس سبکهای رهبری تحولگرا و عملگرا در دانشگاه آزاد اسلامی». رهیافتی نو در مدیریت آموزشی؛ 1392. 4(1): 51-65.##هرناندز، روبن. مدیریت سازمان‌های ورزشی، ترجمه الهی و خسرویزاده. بامداد کتاب، چاپ اول، تهران. 1388: 31.## - Avolio BJ. Gardner WL. Authentic leadership development getting to the root of positive forms of leadership. The leadership Quarterly. 2005; 16(3): 315-338##Bakker AA. Albrecht SL. Leiter MP. Key question regarding work engagement. European journal of work and organizational psychology. 2011; 20(1): 4-28.##Gardner WL. Cogliser CC. Davis KM. Dickens MP. Authentic leadership: A review of the literature and research agenda. The Leadership Quarterly. 2011; 22(6): 1120 -1145.##Hassan A. Ahmed F. Authentic leadership, trust and work engagement. International journal of human and social science. 2011; 6 (3): 164-170.##Ilies R. Morgeson FP. Nahrgang JD. Authentic leadership and eudemonic well-being understanding leader-follower outcome. The leadership quarterly. 2005; 16(3): 373-394##Laub J. From paternalism to the servant organization: Expanding the organizational leadership assessment (OLA) model; Servant Leadership Roundtable, Indian Wesleyan University, 2003.##Ram P. Prabhakar GV. The role of employee engagement in work-related outcomes. Interdisciplinary journal of research in business. 2011; 1(3): 47-61.##Rego A. Sousa F. Marques C. Cunha MPE. Authentic leadership promoting employees' psychological capital and creativity. Journal of Business Research. 2012; 65(3), 429–437.##Rucker DD. Preacher KJ. Tormala Z L. Petty RE. Mediation analysisin social psychology: Current practices and new recommendations. Social andPersonality Psychology Compass. 2011; 5(6): 359–371.##Tapara PL. Authentic leadership: organizational outcomes and leader and followers development. (Master dissertation). Massey University, Albany New Zealand. 2011: 1.##Toor SUR. Ofori G. Authenticity and its influence on psychological well-being and contingent self-esteem of leaders in Singapore construction sector. Construction Management & Economics. 2009; 27(3): 299–313.## | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,045 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,059 |
||