پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,112 |
| تعداد مقالات | 9,512 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,148,968 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,012,258 |
طراحی مدل معادلات ساختاری اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی با اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 8، دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 9، فروردین 1395، صفحه 77-83 اصل مقاله (890.1 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رضا صابونچی* 1؛ فاطمه پژوهان2 | ||
| 1استادیار تربیت بدنی واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد،ایران | ||
| 2کارشناس ارشد تربیت بدنی واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد،ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر طراحی مدل معادلات ساختاری اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی با اثربخشی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های همدان و کرمانشاه بود. روش تحقیق، پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان که تعداد آنها 168 نفر بود. نمونه پژوهش کل شمار بود که در نهایت 152 پرسشنامه بازگشت داده شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه اعتماد بین فردی کوک و وال (1980)، پرسشنامه رفتار سیاسی دوبرین (1987) و پرسشنامه اثربخشی مقیمی (1388) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها توسط 10 تن از اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردید. پایایی پرسشنامه‌های تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه‌های اعتماد بین فردی، رفتار سیاسی و اثربخشی به ترتیب (80/0، 79/0 و 83/0) به دست آمد. از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. میزان شاخص‌های93/0=GFI، 91/0=AGFI، 95/0=NFI، 97/0=CFI و 033/0= RMSEAنشان دهندۀ برازش مدل ساختاری بودند. نتایج نشان داد، مؤلقه رفتار سیاسی با ضریب بتای (47/0) پیش بینی کننده قوی‌تری نسبت به اعتماد بین فردی با ضریب بتای (39/0) برای اثربخشی است. یعنی اعتماد بین فردی و رفتار سیاسی در محیط کار منجر به اثربخشی بیشتر در کارکنان می‌شوند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتماد بین فردی؛ رفتار سیاسی؛ اثربخشی؛ معادلات ساختاری؛ ورزش و جوانان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing a Structural Epuation Modeling of Interpersonal Trust and Political Behavior With Effectiveness of Personnel in Workplaces of Sport and Youth | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Reza Saboonchi1؛ Ffatemeh Ppazhouhan2 | ||
| 1islamic azad university | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of the present research is to design a model of structural theorem of interpersonal trust and political behavior on the effectiveness of personnel in workplaces of sport and youth in Hamedan and Kermanshah provinces. The research methodology is survey research and correlative survey. The statistic group is all employees of sport and youth offices consisting of 168 individuals. The selected research sample is a whole measurement that finally 152 questionnaires are received. For gathering data three questionnaires of interpersonal trust of Cook and Wall (1980), DuBrin’s questionnaire of Political Behavior (1987), and Moghimi’s questionnaire of Effectiveness are used. The validity of questionnaires are affirmed by ten professors of sport management. The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach’s Alpha method which for questionnaires of interpersonal trust, Political Behavior, and Effectiveness are (0.80, 0.79, and 0.83) respectively. For analyzing the data, Pierson’s coefficient correlation and model of Structural Theorem were used. The range of parameters of GFI=0.93, AGFI=0.91, NFI=0.95, CFI=0.97, RMSEA=0.033 represented that the structural model was proper. The findings showed that the component of political behavior with Beta coefficient (0.47) is a stronger forecaster than interpersonal trust with Beta coefficient (0.39) for effectiveness. It means that interpersonal trust and political behavior lead to more effectiveness between personnel in workplace. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Interpersonal Trust, Political Behavior, Effectiveness, Structural Theorem, Sport and Youth | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,477 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,363 |
||