پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 37 |
| تعداد شماره‌ها | 1,000 |
| تعداد مقالات | 8,514 |
| تعداد مشاهده مقاله | 15,314,623 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,715,846 |
ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی، انگیزه برای یادگیری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در کارشناسان دانشکده های علوم ورزشی | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 8، دوره 3، شماره 4 - شماره پیاپی 12، دی 1395، صفحه 89-97 اصل مقاله (649.91 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیده فریده هادوی1؛ شهرام نظری2؛ وحید ساعت چیان* 3؛ بهادر عزیزی4 | ||
| 1استاد دانشگاه آزاد اسلامشهر | ||
| 2استادیار دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید چمران تهران | ||
| 3دانشگاه بین المللی امام رضا ع | ||
| 4دانشگاه بین المللی امام رضا | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی میزان ارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی، انگیزه برای یادگیری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در کارکنان دانشکده‌های تربیت بدنی و علوم ورزشی بود. بدین منظور از پرسشنامه استاندارد دای ژن (2005)، استفاده شد. پایایی پرسشنامه پس از یک مطالعه مقدماتی (با 30 نفر) و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (87/0= α) بدست آمد. جامعه آماری مورد نظر تحقیق را تمامی کارکنان دانشکده‌های تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه‌های آزاد منطقه 8 تهران تشکیل داده‌اند و نمونه برابر با جامعه آماری (55 نفر) می‌باشد (55=N=n). برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد، از بین متغیرهای مستقل تنها بین انگیزه برای یادگیری سازمانی با کیفیت خدمات داخلی (02/0p | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ کیفیت خدمات داخلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between Organizational Learning Culture, Motivation to Learn, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Internal Service Quality in Employees of Sport Science Faculties | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyedeh Farideh Hadavi1؛ Shahram Nazari2؛ Vahid Saatchiyan3؛ Bbahador Azizi4 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate The relationship between Organizational Learning Culture, Motivation to Learn, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Internal Service Quality in Employees of Physical Education and Sport Science Faculties. For this purpose Xie, Di (2005) questionnaire have used. Reliability of the questionnaire after a pilot study (with 30 person) amd using Cronbach's alpha test (α =0/87) respectively. Statistical population desired to study all the Physical Education College staff of Azad University from district 8 that of have formed and sample population is equal (N=n=55). Descriptive and inferential statistics (person and regression) methods for data analysis were used. Findings showed, between motivation to learn (p< 0/02, r =0/324) and job satisfaction (p< 0/01, r =0/56) and internal service quality was positive and significant correlation (p< 0/05) exist. Also 31% of the variability is the internal service quality by independent variables explain. Note that the use of variables in research to improve the internal service quality of employees, and provide components through the strategic application of human resource managers and leaders of organizations will not be possible. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Behaviour, Internal Service Quality, Organizational Commitment Job Satisfaction, مقدمه | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,312 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,735 |
||