پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,139 |
| تعداد مقالات | 9,774 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,916,877 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,524,013 |
تاثیر ابعاد فضیلت سازمانی بر خوشنامی سازمان های ورزشی | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 7، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1396، صفحه 71-78 اصل مقاله (617.31 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| اکرم قبادی یگانه* 1؛ سجاد غلامی ترکسلویه2؛ مهدی رستگاری3 | ||
| 1مربی/دانشگاه رازی | ||
| 2استاد/ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد فیروز آباد مرکز میمند | ||
| 3هیات علمی/ گروه تربیت بدنی و علوم ورزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد مرکز میمند | ||
| چکیده | ||
| خوشنامی سازمانی یکی از مباحث مهم در مدیریت سازمان میباشد . هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ابعاد فضیلت سازمانی بر خوشنامی سازمانی است. بدین منظور، جامعه آماری کارمندان اداره ورزش و جوانان استان های غرب کشور بود که بر اساس جدول مورگان 175 نفر بر اساس نمونه گیری تصادفی- طبقهای مورد بررسی قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش، از دو پرسشنامه فضیلت سازمان و خوشنامی سازمانی جهت جمع آوری داده های پژوهش استفاده شد. داده ها نیز بوسیله نرم افزار PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از مناسب بودن برازش مدل تحقیق بود. نتایج تحلیل مسیر حاکی از آن بود از دیدگاه کارمندان از بین ابعاد فضیلت سازمانی (شامل اعتماد، خوش بینی، صداقت، شفقت و بخشش) تنها اعتماد سازمانی است که تأثیری بر خوشنامی سازمانی ندارد.، لذا مدیران سازمان ورزشی می توانند بوسیله رشد و توسعه فضایل سازمانی زمینه ساز خوشنامی سازمان را فراهم کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فضیلت سازمانی؛ خوشنامی سازمانی؛ معادلات ساختاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Title The impact of Organizational Virtuousness on the sports organization’s reputation | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Akram Ghobadi Yeganeh1؛ Sajad Gholami Torkslooye2؛ Mehdi Rastegari3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Corporate reputation is one of the most important issues in the management of the organization. The aim of this study was to evaluate the effect of Organizational Virtuousness on corporate reputation. For essence, the population of employees Youth and Sports Department of west province, according to Morgan table 175 based on random stratified sample were examined. For measured of research’s Variable, Two questionnaires virtue and reputation of the organization was used to collect data of this research. Data were also analyzed by PLS software. The findings suggest the suitability of the model. Path analysis indicated it was from the perspective of employees the dimensions of organizational virtues ( In cloudingfaith, optimism, honesty, compassion and forgiveness ) is the only organizational trust does not have an impact on corporate reputation. Thus, managers of sports organizations by the growth and development could underlie the reputation of the organization to provide organizational virtues. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| organizational virtue, reputation, Structural Equation | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,053 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,545 |
||