پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,174 |
| تعداد مقالات | 10,107 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,941,123 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,137,128 |
طراحی مدل ساختاری اخلاق کار و تعهد سازمانی با نقش واسطه‌ای رضایتمندی در بین نیروهای داوطلب رویدادهای ورزشی | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 9، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، فروردین 1396، صفحه 87-96 اصل مقاله (619.21 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| رضا اندام1؛ زهرا کریمی* 1؛ امیر منتظری2 | ||
| 1دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 2دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، بررسی رابطه اخلاق کار با رضایتمندی و تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی در ورزش می‌باشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ نیروهای داوطلب شرکت‌‌کننده در دوازدهمین المپیاد فرهنگی_ ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه‌های سراسر کشور بودند. بر این اساس، 133 نفر به عنوان نمونۀ آماری ارزیابی شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش-نامه‌های اخلاق کار پتی (1990)، رضایتمندی از تجارب داوطلبی ملائی و همکاران (1388)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1991)، استفاده شد. برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها، داده‌های گردآوری شده از طریق مدلسازی معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین اخلاق کار و رضایتمندی، اخلاق کار و تعهد سازمانی، رضایتمندی و تعهد سازمانی داوطلبان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین اخلاق کار و تعهد سازمانی داوطلبان با نقش واسطه‌ای رضایتمندی ارتباط غیر مستقیم و مثبت و معناداری وجود داشت. در نهایت، به مدیران ورزشی توصیه می‌شود که با ارائۀ کدهای اخلاقی و توسعۀ اصول اخلاق کار، رضایتمندی را در میان داوطلبان ورزشی افزایش دهند و از این طریق استمرار مشارکت آنان را توسعه دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اخلاق‌کار؛ رضایتمندی؛ المپیاد ورزشی؛ تعهد سازمانی؛ داوطلبی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing structural modeling work ethic and organizational commitment with Mediatinge Role of Satisfaction in between volunteers in sport events | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Reza Andam1؛ Zahra Karimi1؛ Amir Montazeri2 | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research was to analyzed the relationship between work ethic with job satisfaction and organizational commitment of events volunteers in sport. The method that applied in this research was descriptive-correlation. The research statistic population consists of all volunteers participating in twelfth sport-cultural Olympiad of male and female students of universities all around the country. In fact, 133 persons were evaluated as the sample of the research. For collecting data, it was used from two questionnaires work ethic of Petty (1990), satisfaction of volunteer experiences of Mallaei et al (2009) and organizational commitment of Allen and Mayer (1991). To determine the causal relationship between variables collected data were analyzed using Structural Equation Modeling. The results showed that there is a positive and significant relationship between work ethic and Satisfaction, work ethic and organizational commitment, Satisfaction and organizational commitment Volunteers. Also there is an indirect, positive and significant relationship the mediating role of satisfaction between work ethic and organizational commitment. It is recommended to athletic directors to increase satisfaction in sport volunteers by providing ethic codes and developing work ethic principles and through continue to develop their partnership. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| work ethic, Satisfaction, Sports Olympiad, Organizational Commitment, Volunteering | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,516 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,117 |
||