پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,105 |
| تعداد مقالات | 9,457 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,069,831 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,962,676 |
طراحی الگوی هوشمندیهای مورد نیاز رهبری اثربخش مدیران ورزشی | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 21، شهریور 1396، صفحه 73-88 اصل مقاله (466.21 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| مریم مختاری دینانی* 1؛ هاشم کوزه چیان2؛ عباس نظریان مادوانی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه الزهرا (س) | ||
| 2استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی تهران | ||
| چکیده | ||
| مطالعات نشان داده که موفقیت سازمانی در گرو رهبری اثربخش است. این امر در کلیه سازمانها از جمله سازمانهای ورزشی صادق است. از این رو، شناخت عواملی که میتواند با اثربخشی رهبری ارتباط داشته باشد، بسیار ارزشمند میباشد. بنابراین، هدف این پژوهش طراحی الگوی هوشمندیهای مورد نیاز رهبری اثربخش مدیران ورزشی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران (331N1=) و کارکنان (1621N2=) وزارت ورزش و جوانان، کمیته ملی المپیک و پارالمپیک، آکادمی ملی المپیک و فدراسیونهای ورزشی بوده که با استناد به جدول مورگان، 180 نفر مدیر و 367 نفر کارمند با روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم و تصادفی، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ (1998)، پرسشنامه هوش فرهنگی وانداین و آنگ (2004)، پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2002) و پرسشنامه اثربخشی رهبری (1388) استفاده شد. ضمن تأیید روایی صوری و محتوایی پرسشنامههای استفاده شده در پژوهش حاضر توسط اساتید و متخصصین مدیریت ورزشی، پایایی این پرسشنامهها از طریق روش آلفای کرونباخ، به ترتیب80/0، 89/0، 88/0 و 90/0 محاسبه شد. جهت تحلیل دادهها از آزمون رگرسیون چندگانه، برای تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق و به منظور طراحی مدل از مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرمافزار AMOS graphic/18 استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که مدل پژوهش از برازش مطلوبی برخوردار است و کارایی بالایی در توصیف روابط بین متغیرها دارد. بهعلاوه، با توجه به ضرایب مسیر به دستآمده، هوش هیجانی، هوش سازمانی و هوش فرهنگی دارای بیشترین تأثیر بر اثربخشی رهبری بودند. در نهایت، با توجه به ضرایب مسیر به دستآمده در پژوهش حاضر پیشنهاد میشود که در امر گزینش مدیران سازمانهای ورزشی به ترتیب به میزان هوش هیجانی، هوش سازمانی و هوش فرهنگی آنها توجه شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| هوش؛ رهبری؛ ورزش؛ اثربخشی؛ مدیر | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing intelligence models needed for leadership effectiveness of sport Managers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| maryam mokhtari dinani1؛ Hashem Kozechian2؛ Abbas Nazarian3 | ||
| چکیده [English] | ||
| Studies have shown it is essential for organizational successful to have leadership effectiveness. This is true to all organizations as sport organizations. Hence, it is important to identification of factors that can be related to leadership effectiveness. Therefore, the purpose of this research was designing of intelligence models needed for leadership effectiveness of sport managers. The Statistical population were all managers (N1=331) and staffs (N2=1621) of Sport and Young's Ministry, National Olympic committee, National Paraolympics committee, National Olympic Academy, and Sport Federations. Based on Morgan table, 180 managers and 367 staffs were selected with stratified sampling and random sampling for this research. Shring (1998) emotional intelligence questionnaire, Van Dyne and Ang (2004) Four Factor cultural intelligence scale questionnaire, Albrecht (2002) organizational intelligence questionnaire and Leadership effectiveness questionnaire (1388) were used to collect data. Validity of the Questionnaires was confirmed by experts and the reliability coefficient for the emotional intelligence questionnaire (α=0/80), cultural intelligence (α =0/89), organizational intelligence (α =0/88) and for leadership effectiveness questionnaire obtained (α=0/90). Data analysis was performed by multiple regressions. Structural Equation Modeling (SEM) was performed with AMOS graphic/18for modeling as well. The results showed there was significant relationship between emotional intelligence, cultural intelligence and organizational intelligence and leadership effectiveness. Finally, with regard to these results, it is recommended that in designating sport managers the following features is considered: emotional intelligence, organizational intelligence and cultural intelligence. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Intelligence, Leadership, Sport, Effectiveness, Manager | ||
| مراجع | ||
|
منابع - ابزری، مهدی؛ ستاریقهفرخی؛ مهدی (1386). رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان. مجموعه مقالات کنفرانس بینالمللی مدیریت دانش. - الوانی، سیدمهدی (1378). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی. - بابایی، محمدعلی؛ مؤمنی، نونا (1384). «تأثیر هوش عاطفی بر اثربخشی مدیران». ماهنامه تدبیر. شماره 166، صص 40-36. - خدادادی، محمدرسول (1386). رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در ادارات تربیتبدنی استان آذربایجان شرقی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه. - سیادت، سیدعلی؛ کاظمی، ایرج؛ مختاریپور، مرضیه (1389). «بررسی مقایسهای رابطه بین هوش سازمانی و رهبری تیمی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی اصفهان». چشمانداز مدیریت دولتی. شماره 1، صص 99-87. - شعبانیبهار، غلامرضا؛ عرفانی، نصرالله؛ عزیزی، نصرالله (1392). «پیشبینى اثربخشى سازمانى بر اساس هوش هیجانى مدیران ورزشى استان لرستان». پژوهشهاى کاربردى در مدیریت ورزشى. دوره 1، شماره 4، صص 98-93. - شمس، غلامرضا (1389). «اثربخشی رهبری مدیران ایران و هندوستان: تأثیر جنسیت و نوع مدرسه». رویکردهای نوین آموزشی. سال 5، شماره 1(پیاپی 11 )، صص 110-89. - رئیسیان، مجید؛ علیدوست قهفرخی، ابراهیم؛ جوکار، مهدی (1394). «بررسی ارتباط بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان فدراسیونهای موفق با اثربخشی فدراسیون». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، صص 84-75. - فیدلر، فرد. (1372). تئوری اثربخشی رهبری، ترجمه سهراب خلیلی شورینی. تهران: انتشارات یادواره کتاب. - مشبکی، اصغر؛ تیزرو، علی (1388).«تأثیر هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر موفقیت رهبران در کلاس جهانی». مجله پژوهشهای مدیریت. سال 2، شماره 3، صص 73-53. - منآلآقا، میترا. (1387). ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
REFERENCES - Albercht. Karl. (2003). Organization intelligence survey preliminary assessment. Australian institute management. [On line]. Available at: http://www.karl Albrecht.com - Alon, lian and Higgins, James M. (2005). “Global leadership success through emotional and cultural intelligences, Kelley, school of business”, business Horizons, N.48, 501- 512. - Brown, Carlton. (2014). “The Effects of Emotional Intelligence (EI) and Leadership Style on Sales Performance Economic Insights”, Trends and Challenges Vol.3, No. 3, 1 – 14. - Burkham, Angela. Bohannon. (2010). The relationship of emotional intelligence and transformational leadership behavior in Texas. AgriLife extension service mid‐managers. A dissertation in agricultural education submitted to the graduate faculty of Texas Tech University in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctorate of education. - Calloway, Jacqueline. D. Awadzi. (2010). Performance implications of emotional intelligence and transformational leadership: Toward the development of a self-efficacious military leader. A dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy. Capella University. - Downey, L.A., Papageorgiou, V., Stough, C. (2006). “Examining the relationship between leadership, emotional intelligence and intuition in senior female managers”, leadership and organization development journal, Vol. 27,- No.4, 250-264. - Duckett, H, and Macfarlane, E. (2003). Emotional intelligence and transformational leadership in retailing, eadership & organization development journal, Vol. 24, pp. 309-317 - Earley p.c and Ang S, (2003). Cultural intelligence: individual interactions across cultures. Stanford, CA. Stanford business books. - Goleman. Daniel. (2004). Leading by feel, Harward business review. - Goleman, D., Boyatzis, R. & McKee, A. (2001). Primal leadership, the hidden driver of great performance, Harward business review, december. 43-53. - Hatfield, David. D. (2009). Relationship between emotional intelligence competences and transformational leadership skills: U.S. government civil servant leaders. A dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of management in organizational leadership. University of Phoenix. - Herbest, Joel David. (2003). Organizational servant leadership and its relationship to secondary school effectiveness, Doctoral dissertation, Florida Atlantic. - Kuchinke, PK. (1999). Leadership and culture, Human resource development quarterly, Vol. 10 (2), P. 136. - Matear, David. W. (2009). An examination of cognitive, cultural, and emotional intelligences, and motivation in the development of global transformational leadership skills, a dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy,Capella University. - Matheson, David. Matheson Jams. (2001). Mart organizational performs better. Research Technology management. July – august. PP: 49-54. - Mendelson, Haim, and Ziegler, Johnnes. (2007). Organizational IQ: Idea for the 21st century smart survival guide for managers, standford. GSB, News Release. - Robbins, S. P. (2002). Organizational behavior, 9 th ed. Prentice –hall, Inc. - Scholl, Dirk. H. (2009). The relationship between cultural intelligence and the performance on multinational teams. A dissertation presented in partial fulfilment of the requirements for the degree doctor of business administration.University of Phoenix. - Stevenson, Eric & Warn, R. James. (2004). Australian government, development defense, p.3. - Sumathy.L. Madhavi.C & Felix A.J.W. (2015). “Influence of Emotional Intelligence on Decision Making by Leaders”, American International Journal of Social Science Vol. 4, No. 1, 134-140. - Van Dyne, L., & Ang, S. (2005). "Cultural intelligence: An essential capability for individuals in contemporary organizations. Global edge: Featured Insight. http://globaledge. msu.edu /Knowledge Room/ Featured Insights/index .asp - Veryad, R. (2000). Knowledge management & organizational intelligence. [On line]. Available at: http://users. Globalnet.co. uk / nrxv/kmoiy lanio. Htm - Weisinger, H. (1998). Emotional intelligence at work, San Francisco. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,840 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,780 |
||