پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,113 |
| تعداد مقالات | 9,524 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,175,094 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,024,243 |
ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی آوای سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان | ||
| مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
| مقاله 10، دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 15، مهر 1396، صفحه 119-127 اصل مقاله (704.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| نعیمه کشتگر1؛ سید صلاح الدین نقشبندی* 2؛ زهرا نوبخت3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات | ||
| 2دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف کلی پژوهش حاضر ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی آوای سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصیفی تحلیلی – همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش 420 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران بودند، لذا طبق جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر 200 نفر انتخاب شد. که به صورت روش نمونه‌گیری تصادفی ساده مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)، آوای سازمانی هامس کاتارین (2012) و عملکرد سازمانی داگلاس، ووری و هارکر (2000) اندازه‌گیری شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاه بررسی و تایید شد و در یک مطاالعه راهنما و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مقدار پایایی پرسشنامه‌ها به ترتیب 793/0، 812/0 و 812/0 محاسبه گردید. ارزیابی داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی اتا و آزمون اسپیرمن و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. لازم به ذکر است در این پژوهش از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 و نرم افزارAmos استفاده گردید. نتایج آزمون اسپیرمن نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و آوای سازمانی با عملکرد سازمانی در جامعه مورد بررسی ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری بیانگر آن بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی آوای سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران از برازش مناسبی برخودار است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| حمایت سازمانی ادراک شده؛ عملکرد سازمانی؛ آوای سازمانی؛ کارکنان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The relationship between perceived organizational support and organizational performance through the role of mediator of organizational voice in employees of sport and youth departments | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Naeimeh Keshtgar1؛ Seyed Salahedin Naghshbandi2؛ Zahra Nobakht3 | ||
| چکیده [English] | ||
| The overall purpose of the present study was to examine the perceived organizational support with organizational performance through the role of organizational mediation in the staff of the sports and youth departments. The research method was descriptive-analytic and correlation type. The statistical population of this study was the staff of the youth and sport departments of Tehran province. The population of this study was 420 people. According to Morgan's table, the number of statistical samples was 200. Which was analyzed by simple random sampling method. For data collection, the perceived organizational support scales of Eisenberger et al. (1986), Homs Catherine (2012) and organizational performance questionnaire Douglas, Worry and Harker (2000) were used. The data were analyzed using descriptive statistics, Kolmogorov-Smirnov, Etagen correlation coefficient, Spearman test and structural equation model. It should be noted that in this research SPSS version 22 and Amos software have been distributed abnormally. Also, the results of the Eta coefficient test showed that there is no relationship between demographic variables (age, gender, marital status, educational level and service record) and perceived organizational support, organizational vocation and organizational performance among employees of sport and youth departments of Tehran province. Spearman test results show that there is a relationship between perceived organizational support and organizational vocation with organizational performance in the society under study. Also, the results of the intermediate model test showed that the variable between perceived organizational support and organizational performance is considered by considering the role of the mediator of the organizational vocation, is confirmed. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| perceived Organizational Support, Organizational Performance, Organizational Voice, Staff | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,763 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,589 |
||