تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,120 |
تعداد مقالات | 9,563 |
تعداد مشاهده مقاله | 17,345,305 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,107,684 |
طراحی و تدوین مدل ارتباطی تطابق در محیط کار و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان: نقش میانجی رفتار مدنی سازمانی | ||
مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش | ||
مقاله 3، دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 17، فروردین 1397، صفحه 33-42 اصل مقاله (805.23 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
محمدحسن فردوسی* 1؛ امین کرایی2؛ فاطمه سادات مرعشیان3 | ||
1استادیار، مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
2استادیار گروه مشاوره، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | ||
3استادیار گروه روانشناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، طراحی و تدوین مدل تطابق در محیط کار بر عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با نقش میانجی رفتار مدنی سازمانی بود. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان میباشد که نمونهای به حجم 170 نفر (130 نفر مرد و 40 نفر زن) با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی چندمرحلهای از میان جامعه مذکور انتخاب شد. طرح پژوهش حاضر، پژوهش حاضر از نوع تحلیل ماتریس کوواریانس یا همبستگی (تحلیل مسیر) است. ابزارهای مورد استفاده برای جمعآوری اطلاعات شامل پرسشنامه تطابق فرد – سازمان پیاسنتین و چپمن (2006)، پرسشنامه تطابق فرد – گروه واگل و فلدمن (2009)، پرسشنامه تطابق فرد – شغل کیبل و درو (2002)، پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی گراهام و دینش (1994) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (1970) میباشند. نتایج نشان داد تطابق فرد- سازمان از طریق رفتار مدنی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. همچنین تطابق فرد- شغل از طریق رفتار مدنی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه دارد. اما، تطابق فرد – گروه فقط بهصورت غیرمستقیم از طریق رفتار مدنی سازمانی موجب ارتقای عملکرد شغلی میشود. رفتار مدنی سازمانی نیز با عملکرد شغلی ارتباط دارد. یافتههای به دست آمده از تحلیل مسیر نشان داد مدل ساختاری از برازندگی خوبی برخوردار است و همهی روابط ساختاری موجود در مدل در سطح 05/0> P معنادار میباشد. | ||
کلیدواژهها | ||
تطابق فرد – سازمان؛ تطابق فرد – گروه؛ تطابق فرد – شغل؛ رفتار مدنی سازمانی؛ عملکرد شغلی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Designing and compiling a matching pattern in the work environment and the job performance of the employees of the General Department of Sports and Youth in Khuzestan province: the role of mediator of corporate civil behavior | ||
نویسندگان [English] | ||
Mohammad HASSAN Ferdosi1؛ Amin Korayi2؛ Fateme Sadat Marashian3 | ||
1Assistant Professor in Sport Management, Payam noor University, IRAN | ||
2Assistant Professor in Department of Counseling, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, IRAN | ||
3Assistant Professor in Department of Psychology, Ahvaz Branch, Islamic Azad University, Ahvaz, IRAN | ||
چکیده [English] | ||
The purpose of this study was to design and elaborate an adaptive pattern in the work environment on the job performance of the staff of the Department of Sports and Youth of Khuzestan province with the role of mediator of organizational citizenship behavior. The statistical population in this research is all employees of the General Department of Sports and Youth of Khuzestan Province. A sample of 170 people (130 men and 40 women) was selected using multistage random sampling. The current project is a covariance matrix or correlation matrix (path analysis). The tools used for data collection were Individual Adjustment Questionnaire (Paceentin & Chapman, 2006), Individual Perceived Adaptation Questionnaire (Wagel and Feldman, 2009), Individual Perceived Adaptation Questionnaire - Kabel & Drew (2002), Graham & Deynesh (1994) and Personal Career Performance Questionnaire (1970). The results showed that the individual-organization matching is related to organizational performance with organizational performance. Also, the individual-job matching is related to organizational performance with organizational performance. However, the individual-group adaptation only indirectly increases organizational performance through organizational civic behavior. Organizational civic behavior is also related to job performance. The findings of the path analysis revealed that the structural model has good fitness and all structural relationships in the model are significant at P <0.05. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Individual adaptation to organization, Individual adaptation to group, Individual adaptation to occupation, Organizational civil behavior, Occupational performance | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,131 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 973 |