اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,170
تعداد مقالات10,078
تعداد مشاهده مقاله18,870,160
تعداد دریافت فایل اصل مقاله13,092,845
جعفری, علی, رضایی صوفی, مرتضی, کشاورز, لقمان. (1398). طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(1), 23-32. doi: 10.30473/fmss.2019.5720
علی جعفری; مرتضی رضایی صوفی; لقمان کشاورز. "طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6, 1, 1398, 23-32. doi: 10.30473/fmss.2019.5720
جعفری, علی, رضایی صوفی, مرتضی, کشاورز, لقمان. (1398). 'طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(1), pp. 23-32. doi: 10.30473/fmss.2019.5720
جعفری, علی, رضایی صوفی, مرتضی, کشاورز, لقمان. طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1398; 6(1): 23-32. doi: 10.30473/fmss.2019.5720

طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 2، دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 21، اردیبهشت 1398، صفحه 23-32    اصل مقاله (693.01 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2019.5720
نویسندگان
علی جعفری* 1؛ مرتضی رضایی صوفی2؛ لقمان کشاورز3
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
2دانشیار گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
3استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل ارتباطی سرمایه اجتماعی و بهره وری وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه ی آماری پژوهش، تمامی850 نفر مدیران عالی، میانی و پایه وکارشناسان مسئول، کارشناسان و کمک کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان (بخش ستادی) بودند که بر اساس جدول مورگان 265 نفربه طور تصادفی-طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف پژوهش از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی و بهره وری استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک آزمون مقدمانی با 30 آزمودنی با آلفای کرونباخ 82/0 (پرسشنامه سرمایه اجتماعی) و 87/0(پرسشنامه بهره وری) محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، تی تک نمونه ای، تحلیل عاملی تاییدی، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر و برای تعیین ارتباط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای spss وAMOS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه اجتماعی بر بهره وری مدیران وزارت ورزش و جوانان اثر میگذارد. همچنین، در ارتباط بین سرمایه اجتماعی با بهره وری، به ترتیب بعد کمک، ارزیابی، وضوح، انگیزه، اعتبار، محیط و توانایی بیشترین تأثیر را دارند.
کلیدواژه‌ها
سرمایه اجتماعی؛ بهره وری؛ وزارت ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
Presenting Relationship Model of Social Capital and Productivity of Ministry of Youth and Sports
نویسندگان [English]
Ali Jafari1؛ Morteza Rezaei Soofi2؛ Loghman Keshavarz3
1Ph. D. Student in Sport Management, Payame Noor University
2Associate Professor in Sport Management, Payame Noor University
3Professor in Sport Management, Payame Noor University
چکیده [English]
purpose of this study was to design a social capital communication model and productivity of the Ministry of Sports and Youth.. The statistical population of the study included all 850 high-level, middle and senior managers, responsible experts, experts and experts working in the Ministry of Sports and Youth (Staff Division). According to the Morgan table, 265 people were randomly selected as sample. Social capital and productivity questionnaires were used to achieve the research objectives. Validity of both questionnaires was confirmed by 15 experts and their reliability was calculated in a pilot test with 30 subjects with Cronbach's alpha of 0.82 (social capital questionnaire) and 0.87 (productivity questionnaire). In order to analyze the collected data, descriptive and inferential statistical methods such as Kolmogorov-Smirnov, T single-sample, confirmatory factor analysis, Pearson correlation coefficient, path analysis and to determine the causal relationship between variables using structural equation modeling method SPSS and AMOS software were used. The results of this study showed that social capital affects the productivity of managers of the Ministry of Sports and Youth. Also, in the relationship between social capital and productivity, the dimension of assistance, evaluation, clarity, motivation, credibility, environment, and ability are the most effective.
کلیدواژه‌ها [English]
Social Capital, Productivity, Ministry of Sports and Youth
مراجع
  1. Ambrose, L. M. Contemporary Justice Research: A new look at a familiar question. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2002, 89(1), 803-812.
  2. Asghari Z. Communication model of job self-efficacy, organizational intelligence and social capital of the Ministry of Sports and Youth. Ph.D. Department of Sport Management, Faculty of Humanities, Payame Noor University, (2014). (persian)
  3. Aspin, Liam.  Social Capital and Productivity, Teaching and Learning Research Program, 2004 page 1-34.
  4. Darcy, S., Maxwell, H., Edwards, M., Onyx, J., & Sherker. More than a sport and volunteer organization: Investigating social capital development in a sporting organization. Sport Management Review, Available online 28 February 2014 (In Press).
  5. Ellinger A, Musgrove C, Bachrach, D, Elmadag A, & WangY. L. Influences of organizational investments in social capital on service employee Commitment and performance. Journal of Business Research.2012.
  6.  Glalbraith, C.S. Rodriguez, C.L. Stiles, C.H. Social capital as a club good. Journal of enterprising communities. 2007, 1(1) 38-53.
  7. Jackson, M. O., Rodriguez-Barraquer, T., & Tan, X. Social capital and social quilts: Network patterns of favor exchange. The American Economic Review, 2011, 102(5), 1857-1897.
  8. Khezerpour  K, Mazyari  M, Sabonchi R. The relationship between capital and productivity of employees of sports and youth departments of West Azarbaijan, Human Resource Management Journal. 2014 2(1) 69-79. (persian)
  9. Klein, C .Social capital or social cohesion: what matters for subjective well- being (SWB), Journal of CEPS,2011, (36), 2-3.
  10. Lewis, D., Brazil, K., Kruger, P., Lohfeld, L., & Tjam, E. Extrinsic and intrinsic determinants of quality of work life. Leadership in Health Services,2001, 14(2), 9 – 15.
  11. Nodjo, C., Duvor, F., & Afriyie, M, An Assesment of the Effects of Internal Communication Practices on Employee Productivity: A Survey of the Views of Employess of Akuafo Adamfo Marketing Company. 2015.
  12. Requena, F. Social capital, satisfaction and quality of life in the work place. Social Indicators Research,2003, 61(3), 331-360.
  13. Saatachi M. Productivity Psychology. Tehran, Publishing by nashre virayesh . 2011(persian).
  14. Sabatini, F.Does social capital improve labor productivity in  Small and Medium Enterprises? International Journal of Management and Decision Making. 2008 9(5), 454-480.
  15. Salaran, M.  Research productivity and social capital in Australian higher education. Higher Education Quarterly,2010, 64(2), 133-148.
  16. Sharma, M. S, Employee Engagement to Enhance Productivity in Current. International Journal of Commerce, Business and Management, 2014, 3(4), 595-604.
  17. Taheri S. Productivity and Analysis in Organizations (Total Productivity Management). Tehran, Hastan Publication, First Printing. 2011 Page 6 (persian)
  18. Zhang, Q., & Fung, H. G. China's social capital and financial performance of private enterprises. Journal of Small Business and Enterprise Development,2006, 13(2), 198-207.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 725
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 827


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب