اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,105
تعداد مقالات9,457
تعداد مشاهده مقاله17,063,103
تعداد دریافت فایل اصل مقاله11,959,525
خسروی زاده, اسفندیار, کمانکش, اکرم, مقدسی, حسین, زهره وندیان, کریم. (1398). ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک). فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(1), 55-63. doi: 10.30473/fmss.2019.45213.1913
اسفندیار خسروی زاده; اکرم کمانکش; حسین مقدسی; کریم زهره وندیان. "ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک)". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6, 1, 1398, 55-63. doi: 10.30473/fmss.2019.45213.1913
خسروی زاده, اسفندیار, کمانکش, اکرم, مقدسی, حسین, زهره وندیان, کریم. (1398). 'ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک)', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 6(1), pp. 55-63. doi: 10.30473/fmss.2019.45213.1913
خسروی زاده, اسفندیار, کمانکش, اکرم, مقدسی, حسین, زهره وندیان, کریم. ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک). فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1398; 6(1): 55-63. doi: 10.30473/fmss.2019.45213.1913

ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان (مورد مطالعه: هیات های ورزشی شهر اراک)

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 5، دوره 6، شماره 1 - شماره پیاپی 21، اردیبهشت 1398، صفحه 55-63    اصل مقاله (927.41 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2019.45213.1913
نویسندگان
اسفندیار خسروی زاده* 1؛ اکرم کمانکش2؛ حسین مقدسی3؛ کریم زهره وندیان4
1دانشگاه اراک، دانشکده علوم انسانی، گروه علوم ورزشی
2اداره تربیت بدنی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
3سازمان آموزش و پرورش استان مرکزی، شازند، ایران.
4گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اراک، اراک، ایران.
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، بررسی ارتباط عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی با عملکرد سازمانی مربیان ورزش بود. این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مربیان فعال هیات های ورزشی شهر اراک (704 نفر) بودند که 254 نفر از آنها به صورت نمونه گیری تصادفی سهمیه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) ، اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی (2001) و عملکرد سازمانی هرسی و گولد اسمیت (1980) جمع‌آوری شدند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی شامل t تک گروهی و رگرسیون چندمتغیره در نرم افزار اس.پی.اس.اس نسخه 22 تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی (16/0=r)، بین اشتیاق شغلی و عملکرد سازمانی (13/0=r) و بین عدالت سازمانی و عملکرد سازمانی (58/0=r) مربیان هیات های ورزشی شهرستان اراک رابطه آماری معناداری (05/0≥P) وجود دارد. لیکن، فقط عدالت سازمانی به میزان 578/0 قادر به پیش بینی عملکرد سازمانی مربیان بود. به عبارت دیگر، عدالت سازمانی می تواند باعث بهبود عملکرد سازمانی شود. از این رو، مسولین هیات های ورزشی ذیربط باید توجه بیشتری نسبت به عدالت سازمانی داشته باشند تا عملکرد سازمانی مربیان بهبود پیدا کند..
کلیدواژه‌ها
اشتیاق شغلی؛ عدالت سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ مربیان ورزش؛ هیات ورزشی
عنوان مقاله [English]
The relationship between Organizational Justice and Job Eengagement with Organizational Performance of coaches (case study: Arak Sports boards)
نویسندگان [English]
Esfandiar Khosravizadeh1؛ Akram Kamankesh2؛ Hosein Moghadasi3؛ Karim Zohrevandian4
1Department of sport sciences, Faculty of Huamanity, Arak University, Arak
2Physical education office, Arak university, Arak, Iran.
3Markazi province Education organization, Shazand, Iran.
4Department of sport management, Faculty of sport sciences, Arak university, Arak, Iran.
چکیده [English]
The purpose of this research was to investigate the relationship between organizational justice and job engagement with organizational performance of sport coaches. This is a descriptive-correlational study that was conducted through a survey method. The statistical population of the study consisted of all active sport coaches in Arak sport boards (704 coaches) which 254 of them were selected as samples by stratified random sampling. The research data were collected through questionnaires of organizational justice by Niehoff and Moorman (1993), job engagement by Salanova and Schaufeli (2001) and organizational performance by Hersey and Goldsmith (1980). Data were analyzed by descriptive statistics and one sample t test and regression tests in SPSS version 22. The results showed that there were relationship between organizational justice and job engagement (r= 0.16), between job engagement and organizational performance (r= 0.13) and between organizational justice and organizational performance (r= 0.58) of sport coaches of sport boards in Arak (P (05/0≥. But, only organizational justice could predict the organizational performance. In the other hand, organizational justice can improve organizational performance. Hence, it is suggested that the responsible officials should pay more attention to organizational justice, so that increases the organizational performance of sport coaches.
کلیدواژه‌ها [English]
Job Engagement, Organizational Justice, Organizational Performance, Sport Boards, Sport Coaches
مراجع
 

  1. Baharloo, M., Mahmoodikia, M., Ahmadi chegeni, S. Investigating the relationship between dynamic personality and job performance by mediating job change and job agility in the staff of the offices of aviation agencies of Tehran, social psychology, 2013; 8(28): 53-68. [Persian]
  2. Barati, H., Arizi, H.R., Noori, A. Simple and Multiple Relationship of Organizational Justice with Job Performance in a steel Company, Business Management Perspective, 2009; 33: 9-28. [Persian]
  3. Carmeli, A., Freund, A. The relationship between work and workplace attitude and perceived external prestige. Corporate reputation review, 2002; 51-68.
  4. Chellandurai, P., Madella, A. Human resource management in Olympic sport organization, Translated by: alireza omidi et al, first edit, Bamdadketab pub. 2006. P: 28.
  5. Dustar, M., Esmailzadeh, M. Organizational Justice and its Effects on Employees Voice and Performance, Management studies in development and evolution, 2014; 22(72): 143-163. [Persian]
  6. Ghorbanzadeh, M. Employee Performance Management, Work and community, 2013; 160: 39-53. [Persian]
  7. Golparvar,M.,  Nadi, M.A. The Study of Influential Factors on Perception of procedural Justice in Job Promotion of Female Teachers, Women in development and politics, 2011; 9(2): 111-133. [Persian]
  8. Haghighi, M., Ahmadi, I., Ramin Mehr, H. The Effect of Organizational Justice on Employee’s Performance, Organizational culture management, 2010; 7(20): 79-101. [Persian]
  9. Hassan, A., Al Jubari, I.H.A. Organizational justice and employee work engagement: LMX as mediator, J. International Business and Entrepreneurship Development, 2010; 5(2): 167-178.
  10. Hedayati, S.P., et al. The Relationship between Organizational Justice and Productivity of Hospital Staff in Zabol City in 2010, Medical Ethics, 2011; 5(17): 105-118. [Persian]
  11. Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. management of organizational behavior: utilizing of human resource, 7th edit., California: prentice-hall international inc., 1999, P: 423.
  12. Hersey, P., Goldsmith, M. A situational approach to performance planning. Training & Development Journal, 1980; 34(11), 38–44.
  13. Hoseinzadeh, A., Naseri, M. Organizational Justice, Tadbir, 2007; 18(190): 23. [Persian]
  14. Iqbal MZ, Rehan M, Fatima A, Nawab S. The Impact of Organizational Justice on Employee Performance in Public Sector Organization of Pakistan. Int J Econ Manag Sci, 2017; 6(3): 1-6.
  15. Jackson, R., Palmer, R. Sport administration manual, translated by: Khabiri, M. et al (2004), 3 th edition, N.O.C.I.R. Iran, 1998, P: 385.
  16. Keyvanara M, Shahpouri S, Oreyzi H. Relationship among Organizational Justice, Work Engagement and Positive Organizational Behavior of Nurses via Mediation of their Personal Career Goals. IJN., 2014; 27 (88) :22-33. [Persian]
  17. Kordi E, Nastiezaie N. The Relationship between Servant Leadership Style and Organizational Learning with Teachers’ Job Engagement in Zahedan Exceptional Schools]. Journal of Career & Organizational Counseling, 2015; 7 (23); 68-91. [Persian] 
  18. Krishnan, R., Loon, K. W., Ahmad, N. A. F. binti, & Yunus, N. A. S. Examining the Relationship between Organizational Justice and Job Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2018; 8(3), 466–477.
  19. Mirheidari, A.,  Siyadat, S.A., Hovida, R.,  Abedi, M.R. The Relationship of Organizational Learning and Self – Efficacy to Work Engagement, Journal management system, 2012; 3(10): 139-154. [Persian]
  20. Mohamed SA. The Relationship between Organizational Justice and Quality Performance among Healthcare Workers: A Pilot Study. The Scientific World Journal, 2014; (3):1-7.
  21. Motowidlo, J. S. Job Performance, Handbook of Psychology, Industrial and Organizational Psychology, 2003; 12: 39-55. 
  22. Naami, A.Z., Shokrkon, H. Investigating the Simple and Multiple Relationships of Organizational Justice with Civil Behavior in Employees of an Industrial Organization in Ahwaz, Journal of Educational Sciences and Psychology, 2006; 13: 79-92. [Persian]
  23. Namamian,F., Feizollahi, S. The effect of organizational culture on organizational performance in the role of mediator innovation (Case study Ilam Industrial companies), Ilam culture, 2015; 16(46-47): 161-174. [Persian]
  24. Nastiezaie, N., jenaabadi, H. The Relationship of Organizational Justice with Positive Organizational Behavior and Work Engagement from viewpoint of faculty members of Zahedan University of medical sciences. Research in medical education, 2016; 8 (1) :12-21. [Persian]
  25. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. The Academy of Management Journal, 1993; 36(3), 527-556.
  26. Ozer, O., Ugurluoglu, O., Saygılı, M. Effect of Organizational Justice on Work Engagement in Healthcare Sector of Turkey, Journal of Health Management, 2017; 19(1) 1–11.
  27. PoursoltaniZarandi H, Mirzaei F, Zareian H. The relationship between perception of justice and job satisfaction in sport science research center of Ministry of science, research and technology’s staffs, Contemporary studies on sport management, 2012; 1(1); 59-70. [Persian] 
  28. Sajjadi, S.S. Sports organizations management, 5th edit, Samt pub, 2006, P: 73. [Persian]
  29. Salanova, M ., Agut, D., Peiro, J. M. Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: the mediation of service climate. Journal of applied psychology, 2005; 90: 1217-1227.
  30. Sattari, S., Namvar, Y. Evaluation of Organizational Performance Viewpoint of Faculty Members (Case Study: Islamic Azad University Ardabil Branch), Educational psychology, 2012; 3(4): 55-66. [Persian]
  31. Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., Hoogduin, K., Schaap, C. & Kladler, A. On the clinical validity of the Maslach Burnout Inventory and the burnout measure. Psychology and Health, 2001; 16, 565-583.
  32. Schaufeli, W. B., Bakker, A., Salanova, M. The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross- national study. Educational and Psychological Measurement, 2006; 66(4): 701-716.
  33. Schaufeli, W. B., Marfitnez, J, M., Pinto, A. M., Salanova, M & Bakker, A. B. Burnout and engagement in university student. Journal of cross- culture psychology, 2002; 23:464-481.
  34. Seif Obeid A., Muhannad Akram A., Awn Metlib, A., Hamzah, A., Obeid, A. The mediating role of work engagement in the relationship between organizational justice and junior accountant’s turnover, Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 2018; 22(1): 1-23.
  35. Seyedjavadin, S.R. Farahi, M.M., Taheri Atar, GH. How Different Dimensions of Organizational Justice Affect the Different Dimensions of Job and Organizational Satisfaction, Business management, 2008; 1(1): 55-70. [Persian]
  36. Singh, A., Gupta, B. Job involvement, organizational commitment, professional commitment, and team commitment: A study of generational diversity, Benchmarking: An International Journal, 2015; 22(6):1192-1211.
  37. Strom, D. L., Sears, K. L., & Kelly, K. M. Work engagement: The roles of organizational justice and leadership style in predicting engagement among employees. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2014; 21(1), 71–82.
  38. Suliman, A., & Kathairi, M.A. Organizational justice, commitment and performance in developing countries: The case of the UAE. Employee Relations, 2013; 35(1), 98-115.
  39. Virgolino, A.I.,  Coelho, A.,   Ribeiro, N.  The Impact of Perceived Organizational Justice, Psychological Contract, and the Burnout on Employee Performance: The Moderating   Role   of   Organizational Support, in the Portuguese Context, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2017; 7(1):  241-263.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,613
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,525


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب