پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,138 |
| تعداد مقالات | 9,757 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,870,049 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,484,728 |
تأثیر تناسب فرد- شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 11، دوره 8، شماره 2 - شماره پیاپی 30، مهر 1398، صفحه 101-108 اصل مقاله (410.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/arsm.2019.38526.2646 | ||
| نویسندگان | ||
| سمیه نظری1؛ کامران عیدی پور* 2؛ شهرام نظری3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه ایوانکی، سمنان، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت ورزشی، مدرس دانشگاه ایوانکی، سمنان، ایران. | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی گروه تربیت بدنی، دانشگاه ایوانکی، سمنان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این تحقیق، تحلیل تأثیر تناسب فرد- شغل بر رفتار کاری نوآورانه با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی و ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد 335 نفر بودند که براساس جدول مورگان تعداد 180 نفر بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد تناسب فرد- شغل وگل و فلدمن (2009)، تناسب فرد- سازمان اسکروگینس (2008) و پرسشنامه رفتار کاری نوآورانه دیجونگ و دن هارتوگ (2008) میباشد. پایایی پرسشنامهها توسط محقق و با آلفای کرونباخ به ترتیب 89/0، 89/0 و 91/0 تعیین شد و روایی محتوایی آنها نیز توسط 8 تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت.. بهمنظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS22 و LISREL8/7 استفاده شد. از آمار استنباطی از قبیل: آزمون کلموگروف- اسمیرنوف جهت تعیین طبیعی بودن دادهها و در تعیین ارتباطها از روشهای پارامتریک همبستگی پیرسون و مدل تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که، تناسب فرد- شغل بر رفتار کاری نوآورانه با ضریب تأثیر 55/0 تأثیر مثبتی دارد. تناسب فرد- سازمان بر رفتار کاری نوآورانه با ضریب تأثیر 49/0 تأثیر مثبتی دارد. همچنین، میتوان ادعا کرد که تناسب فرد- سازمان نقش میانجی را با ضریب اثر 31/0 برای تأثیر تناسب فرد- شغل بر رفتار کاری نوآورانه ایفا میکند. در نتیجه مدیران وزارت ورزش و جوانان جهت بالا بردن رفتار کاری نوآورانه کارکنان خود باید هم بر تناسب فرد- شغل و هم تناسب فرد- سازمان تأکید کنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تناسب فرد- شغل؛ تناسب فرد- سازمان؛ رفتار کاری نوآورانه | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Person-Job Fit on Innovative Work Behaviour with the Mediating Role of Person-Organization Fit among Ministry of Sports and Youth Staff | ||
| نویسندگان [English] | ||
| somaye nazary1؛ kamran eidipour2؛ shahram nazary3 | ||
| 1Master of Sport Management, Eyvanaki University, Semnan, Iran | ||
| 2Ph.D in Sport Management, lecturer in Ywanaki University, Semnan, Iran. | ||
| 3Assistant Professor of Sport Management, Department of Physical Education, Yivanki University, Semnan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this research was to analyze the effect of Person-Job fit on innovative work behaviour with mediating role of person-organization fit among staff of the Ministry of Sports and Youth. The research method was descriptive correlation. The statistical population of the study consisted of all the official staff of the Ministry of Sports and Youth (335 people). Based on the Morgan table, 180 individuals were selected as the sample of the study. The data collection tools were three standard questionnaires including Person-Job fit questionnaire of Vogel & Feldman (2009), person-organization fit questionnaire (2008), and innovative work behavior of De Jong & Den Hartog (2008). The reliability of the questionnaires were determined by the researcher using Cronbach's alpha, 0.89, 0.89, and 0.91 respectively, and their content validity was confirmed by eight sports management professors. Data were analyzed using SPSS22 and LISREL8/7 software. Inferential statistics such as Kolmogorov-Smirnov test were used to determine the nature of the data, and pearson correlation parametric method and path analysis model were used to determine the relationships. The results showed that the Person-Job fitness on the innovative work behaviour with the coefficient of influence 0/55 has a positive effect. The fit of the person-organization fit has a positive effect on the innovative work behaviour with the coefficient of influence 0/49. It can also be argued that person-organization fit approach plays a mediating role with a coefficient of effect 0/31 for the effect of Person-Job fit on innovative work behaviour. As a result, managers of the Ministry of Sports and Youth need to emphasize both person-work and person-organization fit to enhance their innovative work behaviour. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Innovative Work Behavior | ||
| مراجع | ||
|
- Afsar, B. Badir, Y. MuddassarKhan, M (2015). "Person–job fit, person–organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust". The Journal of High Technology Management Research. Volume 26, Issue 2, p 105-116. - Deniza. N, Aral. N, Öznur. G, Ertosunc. B (2016). "Linking person-job fit to job stress: The mediating effect of perceived person-organization fit". Procedia - Social and Behavioral Sciences. (207). 369 – 376. - Duverger,P.,(2011)."Usingdissatisfiedcustomersasasourceforinnovativeserviceideas".Journal of Hospi- tality & Tourism Research, 1096348011413591. - Eshaghian, Zahra; Kazemi, Ali; Shaemi, Ali (2016). "Analysis of the effect of individual-organization fit and individual-job fit on psychological empowerment". Public Management Research. 9(33). 167- 189. (in Persian). - Hon, A. (2012). "When competency-based pay relates to creative performance: The moderating role of employee psychological need". International Journal of Hospitality Management. 31 ( 1 ). 130–138. - Jiménez-Jiménez, D. (2011). "Innovation, organizational learning, and performance". Journal of Business Research. 2 (5). - Joo, B, and J. shim. (2010). "psychological empowerment and organizational commitment: the moderating effect of organizational learning culture)". Human resource development international. 13 (4). 425-441. - Kelly, A.P., & Derek, S.C. (2006). "Subjective person-organization fit: Bridging the gap between conceptualization and measurement". Journal of Vocational Behavior. 69 (1). 202-221. - Lu, C.Q., Wang, H.J., Lu, J.J., Du, D.Y., & Bakker, A.B. (2014). "Does work engagement increase person-job fit? The role of job crafting and job insecurity". Journal of Vocational Behavior. 84 (1): 142-152. - Lanivich, S.E., Brees, J.R., Ochwarter, W.A., & Ferris, G.R. (2010). "P-E fit as moderator of the accountability-employee reactions relationships: Convergent results across two samples". Journal of Vocational Behavior. 77 (1). 425-436. - Lee, Y. (2010). "How do newcomers fit in? The dynamics between person-environment fit and Social capital across cultures". International Journal of Cross Cultural Management. 10 ( 2 ), 153–174. - Li, W. (2010). "Virtual knowledge sharing in a cross-cultural context". Journal of Knowledge Management. 2 (4). - Mura,M.,Lettieri,E.,Radaelli,G.&Spiller,N., (2013). "Promoting professionals› in novative behaviour through knowledge sharing: the moderating role of social capital". Journal of Knowledge Management, Vol- ume 17, pp. 527-544. - Ren, F. & Zhang, J., (2015). "Job Stressors, Organizational Innovation Climate, and Employees’ Innovative Behavior". Creativity Research Journal, Volume 27, pp. 16-23. - -Raja, S., Jawad, M., Tabassum, T., & Abraiz, A. (2013). "Study on work place behavior: Role of person-organization fit, person-job fit & empowerment, evidence from Pakistan". Journal of Business and Management Sciences. 1(4). 47-54. - Rezaei Sufi, Morteza (2014). "The relationship between organizational culture and the creativity and productivity of faculty of physical education PNU country". Journal of Applied Research in Sport Management. 3(11). 84- 95. (in Persian). - Simmons, J. (2014). Person - organizational fit and perceived organizational support effects on job outcomes. dissertation in walden university. - Shiri, Ardashir; Dehghani Soltani, Mehdi, Nesari, Tahereh; Farsizadeh, Hossein (2016). "The Role of Trust in Innovation in the Relationship between Individual and Organization Adjustment and Innovative Working Behavior in Knowledge-Based Companies (Case Study: University of Tehran Science and Technology Park)". Journal of Technology Development Management. 3(4). 43- 76. (in Persian). - Tsai, C.-H. (2011). "Innovative behaviors between employment modes in knowledge intensive organizations". International Journal of Humanities and Social Science, Volume 1. - -Vilela, B.B., Gonzalez, J.A., & Ferrin P.F. (2008). "Person Organization fit, OCB and performance appraisal: evidence from matched supervisor-salesperson data set in a Spanish context". Industrial Marketing Management. 37 (1): 1005-1019. - -Vogel, R.M., & Feldman, D.C. (2009). "Integrated the level of personenvironment fit: The roles of vocational fit and group fit". Journal of Vocation Behavior. 75 (1). 68-81. - Wang, X. H. F., Fang, Y., Qureshi, I. & Janssen, O., (2015). "Understanding employee innovative behavior: Integrating the social network and leader–member exchange perspectives". Journal of Organizational Behav- ior, Volume 36, pp. 403-420. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 736 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 670 |
||