پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,161 |
| تعداد مقالات | 10,016 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,739,590 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,009,003 |
بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز | ||
| مدیریت سازمان‌های دولتی | ||
| مقاله 10، دوره 7، شماره 3 (پیاپی 27)، تیر 1398، صفحه 155-164 اصل مقاله (1.35 M) | ||
| نوع مقاله: علی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2019.37363.3073 | ||
| نویسندگان | ||
| بهرام جلیل‌زاده امین* 1؛ نادر بهلولی2؛ غلامرضا رحیمی3؛ امین نجفقلی‌دوست4 | ||
| 1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران. | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران. | ||
| 3استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،بناب،ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، بناب، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تعیین‌کننده‌های ارتقای فضیلت سازمانی در مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز است. برای این منظور فضیلت سازمانی براساس مدل پژوهش کمرون و همکاران (2004) و عوامل مؤثر بر ارتقای فضیلت سازمانی براساس مطالعه کتب و مقالات مرتبط و با مبنا قرار دادن پژوهش نجف بیگی و همکاران (1393) در ۳۱ عامل به صورت اولیه شناسایی شد. جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنان بیمارستان‌های دولتی تبریز است و حجم نمونة آماری براساس فرمول کوکران ۳۶۲ نفر برآورد و از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای استفاده شده است. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونة آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌های آماری از آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون برابری میانگین با عدد 3 در سطح معنی‌داری ۰۵/۰ نشان می‌دهد که میانگین به دست آمده برای فضیلت سازمانی از سطح متوسط، بالاتر و در سطح مطلوبی قرار دارد. براساس نتایج حاصل از تخمین مدل رگرسیون خطی، حدود ۶۵ درصد تغییر در فضیلت سازمانی با متغیرهای مستقل موجود در مدل توضیح داده می‌شود. همچنین متغیرهای ساختار سازمانی، منابع انسانی، محیط اختصاصی و محیط عمومی به ترتیب با ضریب تبیینی ۲۷۸/۰، ۱۳۶/0، ۴۸۷/۰ و ۱۵۴/0 بر فضیلت سازمانی مؤثرند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فضیلت سازمانی؛ عوامل درون‌سازمانی؛ عوامل برون‌سازمانی؛ مراکز آموزشی درمانی شهر تبریز | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Promotion Determinants of Organizational Virtuousness of Tabriz Treatment and Educational Centers | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Bahram Jalilzadehamin1؛ Nader Bohlooli2؛ golamreza rahimi3؛ amin najafgholidoust4 | ||
| 1Ph.D candidate, Department of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran. | ||
| 2Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Bonab, Iran. | ||
| 3Department of Public Management, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab,Iran | ||
| 4Ph.D candidate, Department of Public Administration, Bonab Branch, Islamic Azad University, Bonab, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the promotion determinants of organizational virtuousness in Tabriz state hospitals.The statistical population of this research consists of the staff of Tabriz state hospitals and the size of statistical sample is 362 individuals based on Cochran formula. The stratified random sampling method was used to collect the samples and the data collection tool was a questionnaire which was provided to statistical sample. The multiple regression analysis was used to analyze the statistical data. The results from the mean equation test showed that the average obtained for organizational virtuousness is higher than the average level and it is in a desired level. According the results from the estimation of linear regression model, about 65% change is explained in the organizational virtuousness with independent variables in the model. Moreover, the variables of organizational structure, human resources, private environment and public environment affect organizational virtue with explanatory coefficient of 0.278, 0.136, 0.487 and 0.154, respectively.Unlike the ideas of many experts in environmental issues and their negative impact on the virtue-based ethics of the public sector, the researchers of this study believe that the most important reason behind the loss of morality and negligence of virtuosity in organizations should be sought within the organizations and their daily activities. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Virtuousness, Intra-organizational Factors, Extra-Organizational Factors, Tabriz Treatment and Educational Centers | ||
| مراجع | ||
|
اسدزاده باویل، عباس (1394) نقش فضیلت سازمانی بر اشتیاق شغلی کارکنان ادارة کل دیوان محاسبات استان آذربایجان شرقی. سومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری. بهزادی، الهام؛ نعامی، عبدالزهرا و بشلیده، کیومرث (1392). «بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی، وفاداری سازمانی و بهزیستی معنوی در کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون، دست آورده‌ای روان‌شناختی». دانشگاه شهید چمران اهواز، 4(2)، 3-20. توفیق، عبدالعزیز و رحیمی، غلامرضا (۱۳۹۴). رابطه بین فضیلت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و تحول سازمانی: مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی استان آذربایجان شرقی، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی. خشوعی، مهدیه سادات (1392). «نقش فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شجاعت اخلاق حرفه‌ای». فرایند مدیریت توسعه، 27(2) 98-81. دهخدا، علی‌اکبر (1341). لغت‌نامه. زیر نظر دکتر محمد معین، تهران: نشر دانشگاه تهران. رحمان‌سرشت، حسین؛ حبیبی بدرآبادی، محبوبه و قدرتیان، سید عبدالجابر (1392). «الگوی سیستمی مدیریت راهبردی هویت ملی». مجله پژوهش‌های مدیریت عمومی، 6(21)، 5-23. شکاری، حمیده و جلالیان، نجمه (۱۳۹۴). شناسایی عوامل مؤثر بر فضیلت گرایی و رتبه‌بندی آن در بیمارستان‌های شهر یزد، طلوع بهداشت، ۱۴(2) 137-125. شکاری، حمیده (۱۳۹۱). طراحی و تبیین مدل مفهومی سازمان فضیلت‌گرا: مطالعه موردی دانشگاه‌های استان یزد. پایان‌نامه دکتری تخصصی، دانشگاه پیام نور، مرکز تحصیلات تکمیلی. مشبکی اصفهانی، اصغر و رضایی، زینب (۱۳۹۳). «بررسی تأثیر فضیلت سازمانی و تعلق‌خاطر کاری بر تعهد سازمانی». مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 23(73) 24-1. میرزایی اهرنجانی، حسن و سرلک، محمدعلی (1384). «نگاهی به معرفت‌شناسی سازمانی: سیر تحول، مکاتب و کاربردهای مدیریتی». پیک نور، 11، 78-69. نجف‌بیگی، رضا؛ موسی‌خانی، مرتضی؛ دانش‌فرد، کرم الله؛ دلاور، علی و همراهی، مهرداد (۱۳۹۳). «طراحی الگوی مطلوب جهت ارتقای فضیلت سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران». پژوهش‌های مدیریت عمومی، ۷ (24)، 47-77. هاشمی، سید حامد؛ داداشی جوکندان، علیرضا؛ یوسفی، مینو و خدامرادی، سارا (۱۳۹۵) «تبیین نقش میانجی گر فضیلت سازمانی در رابطه بین سرمایة اجتماعی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: دفاتر پلیس + ۱۰ استان گیلان». علوم انسانی اسلامی، 11(1)، 13. Bright, D., Bradley. A. & Kanov. J, (2013). “Reconsidering virtues: differences of perspective in virtue ethics and positive social science”. Business Ethics, 119(4), 1-16. Cameron, K. & S, Winn B. (2012). Virtuousness in organizations. InCameronK S, Spreitzer G M (Eds). Oxford handbook ofpositive organizational scholarship. New York: Oxford UniversityPress. Cameron, K., Bright, D. & Caza, A. (2004). “Explorin the Relationship between Organizational Virtuousness and Performance”. Am Behave Sci, 47, 1-24. Cameron, K. S. (2003). Organizational virtuousness and performance, In: CameronKS, DuttonJE, QuinnRE (Eds). Positive Organizational Scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler. Constantinescu, M. I. H. A. E. L. A. & Kaptein, M. U. E. L. (2018). Virtue Ethics and CSR: the two sides of Sustainable Organizational Performance. Wermayer, W., Looser, S. & Del Baldo, M. Intrinsic CSR in Competitive Companies: The Categorical Imperative of Doing Well, (1-17).London: Palgrave. Flynn G. (2008). “The Virtuous Manager: A Vision for Leadership in Business”. Journal of Business Ethics, 359, 72-78. Gukiina, J., Balunywa, W., Ntayi, J. M. & Ahiauzu, A. (2017). “Organizational Virtuousness: The Customers Perspective”. International Journal on Customer Relations, 5(2), 18. Giltay, E. J., Kamphuis, M. H., Kalmijn, S., Zitman, F.G. & Kromhout, D. (2006). “Dispositional optimism and the risk of cardiovascular death: The Zutphen elderly study”. Archives of Internal Medicine, 166(4), 431. Lawler, E. E. (2004). “Leading a virtuous–spiral organization”. Journal of Leader to leader, 32, 36-40. ManzCh, C., Cameron, K. S., ManzK, P., Marx, R. D. & Nealm, J. (2008). The Virtuous Organization: Insights from Some of the World Leading Management Thinkers. World Scientific Publishing Company. Ntayi, J. M., Balunywa, W. & Ahiauzu, A. (2019). “Organizational Virtuousness: The Customers Perspective”. African Social Science Review, 10(1), 6. Rego, A., Ribeiro, N., Cunha, M. P., Jesuino, J. C. (2011). “How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship”. Journal of Business Research, 64(5), 524-532. Rego, A. Ribeiro, N. & Cunha, M.P. (2010). “Perceptions of Organizational Virtuousness and Happiness as Predictors of Organizational Citizenship Behaviors”. Journal of Business Ethics, 93(2), 215-235. Shekari, H. (2014). “Can Organizational Virtuousness Promote Employees Citizenship Behaviors in Organizations?”. International Journal of Management and Humanity Sciences, S. (4), 4164-72. Sinclair, S., Norris, J., McConnell, S., Chochinov, H., Hack, T., Hagen, N., McClement, S. & Raffin Bouchal, S. (2016). “Compassion: a scoping review of the healthcare literature”. BMC Palliative Care”. 15(6), 1-16. Singh, S., David, R. & Mikkilineni, S. (2018). “Organizational virtuousness and work engagement: Mediating role of happiness in India”. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 88-102. Zeng, X. (2018). “Development of Framework Linking Organizational Virtuousness and Pro-Social Rule Breaking: From the Perspective of Social Information Processing”. Open Journal of Social Sciences, 6, 80-89. Doi: 10.4236/jss.2018.66008. Zamahani, M. Ahmadi, S. A.A., Sarlak, M. A. & Shekari, H. (2013). “Virtuous organization: A structural equation modeling approach”. Management Science Letters, 3, 647-54. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 749 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 448 |
||