اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,131
تعداد مقالات9,681
تعداد مشاهده مقاله17,623,649
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,302,226
رضایی صوفی, مرتضی, خداپرست, سیاوش, قرباندوست, مینا. (1399). تدوین مدل تأثیر سرمایه فکری با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 7(3), 21-32. doi: 10.30473/fmss.2019.48787.2015
مرتضی رضایی صوفی; سیاوش خداپرست; مینا قرباندوست. "تدوین مدل تأثیر سرمایه فکری با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 7, 3, 1399, 21-32. doi: 10.30473/fmss.2019.48787.2015
رضایی صوفی, مرتضی, خداپرست, سیاوش, قرباندوست, مینا. (1399). 'تدوین مدل تأثیر سرمایه فکری با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 7(3), pp. 21-32. doi: 10.30473/fmss.2019.48787.2015
رضایی صوفی, مرتضی, خداپرست, سیاوش, قرباندوست, مینا. تدوین مدل تأثیر سرمایه فکری با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1399; 7(3): 21-32. doi: 10.30473/fmss.2019.48787.2015

تدوین مدل تأثیر سرمایه فکری با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
مقاله 2، دوره 7، شماره 3 - شماره پیاپی 27، مهر 1399، صفحه 21-32    اصل مقاله (551.36 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2019.48787.2015
نویسندگان
مرتضی رضایی صوفی1؛ سیاوش خداپرست* 2؛ مینا قرباندوست3
1پیام نور گیلان
2گروه تربیت بدنی، دانشگاه علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان
3گروه تربیت بدنی، دانشگاه مهرآستان
چکیده
هدف اصلی این پژوهش تدوین مدل تأثیر سرمایه فکری، با نقش میانجی‌گری مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی بر عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان بود. روش پژوهش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان به تعداد 170 نفر تشکیل دادند. با استفاده از روش نمونه‌گیری تمام شمار، نمونه‌ای به حجم 162 نفری از کارکنان اداره مذکور انتخاب گردید. برای جمع‌آوری داده‌های مورد نیاز از پرسشنامه‌های سرمایه فکری بونتیس (1998)، مدیریت دانش همتی (1389)، سرمایه فرهنگی بوردیو (2002) و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2003) استفاده گردید. همچنین برای آزمون مدل تحقیق از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS نسخه 24 استفاده شد.
نتایج پژوهش نشان داد که سرمایه ساختاری (ضریب بتا: 323/0)، سرمایه انسانی (ضریب بتا: 179/0)، سرمایه فرهنگی (ضریب بتا: 205/0) و مدیریت دانش (ضریب بتا: 310/0) تأثیر معناداری بر عملکرد سازمانی داشت، سرمایه ساختاری (ضریب بتا: 304/0) و سرمایه انسانی (ضریب بتا: 236/0) تأثیر معناداری بر مدیریت دانش داشت، سرمایه ساختاری (ضریب بتا: 188/0)، سرمایه انسانی (ضریب بتا: 321/0) تأثیر معناداری بر سرمایه فرهنگی داشت و سرمایه ساختاری (ضریب بتا: 133/0) و سرمایه انسانی (ضریب بتا: 139/0) با تأثیرگذاری مستقیم بر سرمایه فرهنگی و مدیریت دانش به صورت غیرمستقیم بر عملکرد سازمان تأثیر داشت.
با توجه به یافته‌های پژوهش می‌توان نتیجه گرفت که برای افزایش عملکرد سازمان‌ها، مطالعه متغیرهای سرمایه فکری، مدیریت دانش و سرمایه فرهنگی مؤثر بود.
کلیدواژه‌ها
سرمایه فکری؛ مدیریت دانش؛ سرمایه فرهنگی؛ عملکرد سازمان
عنوان مقاله [English]
Developing a Model of Intellectual Capital Impact with the Mediating Role of Knowledge Management and Cultural Capital on the Performance of Staff of Sport and Youth Departments of Guilan Province
نویسندگان [English]
Morteza Rezaee soufi1؛ Siavash Khodaparast2؛ Mina Ghorbandoost3
1Guilan Payame Noor University
2Department of Physical Education, University of Humanities, Islamic Azad University, Lahijan Branch
3Department of Physical Education, Mehrastan University
چکیده [English]
The main purpose of this study was to develop a model of the impact of intellectual capital, with the role of knowledge management and cultural capital mediating the performance of staff of sport and youth departments of guilan province. The research method was descriptive-survey. The statistical population of the study consisted of 170 staff members of sport and youth departments in Guilan province. Using a full-scale sampling method, a sample of 162 employees of the department was selected. To collect the required data, Bontistic Capital Questionnaire (1998), Hemmati Knowledge Management (2010), Bourdieu Cultural Capital (2002), and Hersey & Goldsmith (2003) organizational performance were used. The structural equation model was also used to test the research model in spss software version 24.
The results showed that structural capital (Beta coefficient: 0/332), human capital (beta coefficient: 0/179), cultural capital (beta coefficient: 0/205) and knowledge management (beta coefficient: 0/310) had a significant effect On organizational performance, structural capital (beta coefficient: 0/304) and human capital (beta coefficient: 0/236) had a significant effect on knowledge management, structural capital (beta coefficient: 0/188), human capital (beta coefficient: 0/321) had a significant effect on cultural capital and structural capital (beta coefficient: 0/133) and human capital (beta coefficient: 0/139) with direct impact on cultural capital and knowledge management indirectly influenced the organization's performance.
According to research findings, it can be concluded that for increasing the performance of organizations, the study of variables of intellectual capital, knowledge management and cultural capital was effective.
کلیدواژه‌ها [English]
Intellectual Capital, Knowledge Management, Cultural Capital, Organizational Performance
مراجع
  1. Khalique, M., Bontis, N., Abdul Nassir bin Shaari, J., & Hassan Md. Isa, A. (2015), Intellectual capital in small and medium enterprises in Pakistan. Journal of Intellectual Capital, 16(1), 224-238.
  2. Cohen, J.F., & Olsen, K. (2015), Knowledge management capabilities and firm performance: A test of universalistic, contingency and complementarity perspectives. Expert Systems with Applications, 42(3), 1178-1188.
  3. Hashim, M.J., Osman, I., & Alhabshi, S.M. (2015), Effect of intellectual capital on organizational performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 207-214.
  4. Saffar, E. (2016), The Effect of Emotional Intelligence on Organizational Entrepreneurship and Organizational Performance by Mediating Organizational Commitment and Social Capital. Master's Terminal, High School of Management, Rahborde Shomal of Rasht. (Persian)
  5. Allameh, S.M., & Abomasoudi, A.S. (2015), The study of the effect of intellectual capital, with the role of mediator of knowledge management and cultural capital on organizational performance from the perspective of the BSC model. Journal of Management Accounting Research, 8 (24), 73-88. (Persian)
  6. Eghlima, M., & Ebrahim, A. (2011), The Effect of Cultural Capital on the Feeling of Happiness in Young Women in Isfahan. Journal of Cultural Sociology, Research Institute for Humanities and Cultural Studies, 2 (1), 1-24. (Persian)
  7. Ebrahimi, A., & Rezairzadeh, H. (2013), Cinematic tastes of the city of Rasht. Journal of Sociology of Arts and Literature, 5, 103-104. (Persian)
  8. Kalkan, A., Bozkurt, O.C., & Arman, M. (2014), The impacts of intellectual capital, innovation and organizational strategy on firm performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 150, 700-707.
  9. Houhou, M., & Lachachi, A. (2018), The Role of Investment in Intellectual Capital in improving organizational performance considering knowledge management: The case study of wireless communication sector in Algeria. Arab Economic and Business Journal, 13(1), 73-91.
  10. Sanchez, A.A., Marín, G.S., & Morales, A.M. (2015), The mediating effect of strategic human resource practices on knowledge management and firm performance. Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, 24(3), 138-148.
  11. Koohang, A., Paliszkiewicz, J., & Goluchowski, J. (2017), The impact of leadership on trust, knowledge management, and organizational performance: A research model. Industrial Management & Data Systems, 117(3), 521-537.
  12. Ahmad, N., Lodhi, M.S., Zaman, K., & Naseem, I. (2017), Knowledge management: a gateway for organizational performance. Journal of the Knowledge Economy, 8(3), 859-876.
  13. Inkinen, H. (2016), Review of empirical research on knowledge management practices and firm performance. Journal of Knowledge Management, 20(2), 230-257.
  14. Zheng, W., Yang, B., & McLean, G.N. (2010), Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business research, 63(7), 763-771.
  15. Ahmad, N., Lodhi, M.S., Zaman, K., & Naseem, I. (2017), Knowledge management: a gateway for organizational performance. Journal of the Knowledge Economy, 8(3), 859-876.
  16. Nawaz, T., Haniffa, R., & Hudaib, M. (2014), The Impact of Intellectual Capital on Corporate Performance of Islamic Financial Institutions. Paper presented at the International Conference on Intellectual Capital and Knowledge Management and Organisational Learning.
  17. Kamukama, N. (2013), Intellectual capital: company's invisible source of competitive advantage. Competitiveness Review: An International Business Journal, 23(3), 260-283.
  18. Liu, C.H. (2017), Creating competitive advantage: Linking perspectives of organization learning, innovation behavior and intellectual capital. International Journal of Hospitality Management, 66, 13-23.
  19. Yaseen, S.G., Dajani, D., & Hasan, Y. (2016), The impact of intellectual capital on the competitive advantage: Journal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies. Computers in Human Behavior, 62, 168-175.
  20. Gogan, L.M., Artene, A., Sarca, I., & Draghici, A. (2016), The impact of intellectual capital on organizational performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 221, 194-202.
  21. Todericiu, R., & Stanit, A. (2015), Intellectual Capital–The Key for Sustainable Competitive Advantage for the SME's Sector. Procedia Economics and Finance, 27, 676-681.
  22. Wang, Z., Wang, N., Cao, J., & Ye, X. (2016), The impact of intellectual capital–knowledge management strategy fit on firm performance. Management decision, 54(8), 1861-1885.
  23. Caputo, F., Giudice, M.D., Evangelista, F., & Russo, G. (2016), Corporate disclosure and intellectual capital: the light side of information asymmetry. International Journal of Managerial and Financial Accounting, 8(1), 75-96.
  24. Berzkalne, I., & Zelgalve, E. (2014), Intellectual capital and company value. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 110, 887-896.
  25. Dzenopoljac, V., Yaacoub, C., Elkanj, N., & Bontis, N. (2017), Impact of intellectual capital on corporate performance: evidence from the Arab region. Journal of Intellectual Capital, 18(4), 884-903.
  26. Hajizadeh Mobaraki, F. (2013), Explaining the Sustainable Competitive Advantage for Banks in Guilan Province in the Form of Cause Model, Master's Thesis, Islamic Azad University of Rasht. (Persian)
  27. Rafiee, M., & Kohan, N. (2011), Integrated Management of Intellectual Capital, Measurement and Reporting, First Edition, Arak, IA SANA. (Persian)
  28. Hussinki, H., Ritala, P., Vanhala, M., & Kianto, A. (2017), Intellectual capital, knowledge management practices and firm performance. Journal of Intellectual Capital, 18(4), 904-922.
  29. Nasiripour, A.A., Raisi, P., Masoudiasl, I. & Nazari, A. (2013), The Relationship between Organizational Culture and Intellectual Capital in the Chancellery of the Imam Khomeini Relief Committee (RA). Journal of Paramedicine Tehran University of Medical Sciences, 7 (1), 80-90. (Persian)
  30. Ling, Y.H. (2013), The influence of intellectual capital on organizational performance-Knowledge management as moderator. Asia Pacific Journal of Management, 30(3), 937-964

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 764
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 375


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب