پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,139 |
| تعداد مقالات | 9,774 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,917,525 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,524,274 |
ارتباط بین مدیریت مشارکتی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان | ||
| فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 9، دوره 2، شماره 4 - شماره پیاپی 8، اردیبهشت 1393، صفحه 113-128 اصل مقاله (416.22 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محسن طیبی* ؛ فاطمه ایوبی؛ میر حسن سید عامری | ||
| مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش بررسی سبک مدیریت مشارکتی در باشگاه فولاد مبارکه سپاهان و تعیین رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفههای آن می باشد. روش انجام تحقیق پیمایشی (توصیفی، تحلیلی) می باشد.که ابزار های مورد استفاده در آن، پرسشنامه محقق ساخته مدیریت مشارکتی با پایایی (91/0=r) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی بل و منگوک با پایایی (87/0=r) می باشد. همچنین برای تعیین روایی، پرسشنامهها مورد تایید 11 نفر از متخصصین این رشته قرار گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان باشگاه فولاد مبارکه سپاهان که تعداد آنها (96 نفر) است. با توجه به محدود بودن تعداد افراد جامعه، از نمونه گیری هدفمند استفاده شد (n=N). از آمارهای توصیفی و استنباطی، آزمون کالموگراف-اسمیرنوف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها و همچنین جهت آزمون فرضیه ها و از آزمونهای همبستگی پبرسون، رگرسیون استفاده شد. و به منظور تجزیه و تحلیل دادهها، از نرمافزار آماری SSPS استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین مدیریت مشارکتی و رفتارشهروندی سازمانی در سطح (001/0p=) ارتباط معنادار (907/0r=) وجود دارد. همچنین ضریب تعیین متغیر پیش بین برابر 823/0 می باشد. به این معنا که 3/82 درصد از واریانس متغیر وابسته(رفتار شهروندی سازمانی) بوسیله متغیر مستقل (مدیریت مشارکتی) پیش بینی می شود. و نسبت (877/427F=) در سطح معناداری (01/0≥P) نیز تایید این یافته است. معادله رگرسیون براوردی در این تحقیق به صورت زیر خواهد بود: و چون مقدار (884/5t=) در سطح معناداری (01/0≥P) نیز تایید این یافته است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت مشارکتی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ باشگاه فولاد مبارکه سپاهان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Relationship between participative management and organizational citizenship behavior | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohsen Tayebi؛ Fatemeh Ayubi؛ Mir Hasan Seyed Ameri | ||
| sport management, Urmia University | ||
| چکیده [English] | ||
| The aim of this research is to investigate the participative management in Foolad Mobarake sport club and its relationship with dimensions of participative management such as humanism, honoring and respecting, moral in work and civil behavior. This research is analytical - descriptive and variable’s relationship is correlational which used two standard questioners about participative management and organizational citizenship behavior. The study population included all Sepahan Foolad Mobarake sport club staff 96 persons. Because of the limitation of study population, all staff have been used as sample. To test the hypothesis, data evaluated by Pearson correlation test and other statistical methods and for data analysis statistical software SPSS has been used. The findings show that there is meaningful relationship between participative management and organizational citizenship behavior in level p= 0.001 and r=0.907. Due to the findings, staff in Sepahan Foolad Mobarake sport club receives the style management and existent organizational situation suitable. In other words, they know desired participative management style applied by organization management and know that their goals are in harmony with organization goals. Also this kind of management has meaningful relationship with organizational citizenship behavior by staff. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Participative Management, Organizational Citizenship Behavior, Sepahan Foolad Mobarake, Sport Club | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,420 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,408 |
||