پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شماره‌ها | 1,162 |
| تعداد مقالات | 10,025 |
| تعداد مشاهده مقاله | 18,745,503 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 13,015,413 |
اثر اشتراک دانش و تناسب فرد با سازمان و رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و رفتارکاری نوآورانه در کتابخانه‌های عمومی شهر یزد | ||
| پژوهش های کتابخانه های دیجیتالی و هوشمند | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، بهمن 1400، صفحه 45-58 اصل مقاله (1.06 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/mrs.2023.66572.1549 | ||
| نویسندگان | ||
| مسعود بختیاری* 1؛ بهاره شهریاری2 | ||
| 1استادیار، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف این پژوهش، بررسی اثرات اشتراک دانش و تناسب فرد با سازمان بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و رفتار کاری نوآورانه در کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر یزد می‌باشد. روش کار پژوهش: روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان یزد بودند که تعداد آن‌ها 210 نفر بوده است. سعی شد همه آن‌ها مورد مطالعه قرار گیرند یا به عبارت دیگر، سرشماری صورت گیرد ولی با توجه به عدم همکاری برخی از کتابداران، در مجموع 207 پرسشنامه تکمیل گردید. پردازش آماری داده‌ها در سطح توصیفی با استفاده از نرم‌افزار اس. پی. اس. اس و در سطح استنباطی با استفاده از معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس. تجزیه و تحلیل شد. یافته‌ها: یافته‌های حاصل از پژوهش و آزمون استنباطی فرضیه ها نشان داد که تناسب فرد با سازمان بر رفتار به اشتراک‌گذاری دانش و رفتار کاری نوآورانه مؤثر است و همچنین رفتار به اشتراک‌گذاری دانش بر رفتار کاری نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. بحث و نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش حاکی از این است برای افزایش رفتار نوآورانه باید نوع برخورد با کارکنان و سبک رهبری نیز خصوصیاتی شبیه به محیط امروزی یعنی تغییرپذیری و تحول‌پذیری را دارا باشد. بنابراین در میان سبک‌های مختلف رهبری، سبک رهبری تحول‌گرا می‌تواند بر رفتار نوآورانه تاثیرگذار باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحول‌آفرین؛ تناسب فرد با سازمان؛ رفتار به اشتراک‌گذاری دانش؛ رفتار کاری نوآورانه؛ مزیت های رقابتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Knowledge Sharing and the Fit of the Individual with the Organization and the Relationship between Transformational Leadership and Innovative Behavior in the Public Libraries of Yazd | ||
| نویسندگان [English] | ||
| masoud bakhtiari1؛ Bahareh Shahriari2 | ||
| 1Assistant professor, Department of Accounting, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The purpose of this research is to investigate the effects of knowledge sharing and individual fit with the organization on the relationship between transformational leadership and innovative work behavior in public library librarians in Yazd city. Methodology: It was a descriptive-survey research and the statistical population of this research were all the librarians of the public libraries of Yazd province, whose number was 210. An attempt has been made to conduct a census, but due to the non-cooperation of some librarians, 207 questionnaires were completed. Findings: The findings of the research and the inferential testing of the hypotheses showed that the fit of the person with the organization was effective on knowledge sharing behavior and innovative work behavior, and knowledge sharing behavior had a positive and significant effect on innovative work behavior. Conclusion: The results of the research indicated that in order to increase innovative behavior, the type of dealing with employees and the leadership style should have characteristics similar to today's environment changeability and transformability. Therefore, among different leadership styles, transformational leadership style can influence innovative behavior. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Transformational Leadership, Individual Organization Fit, Knowledge Sharing Behavior, Innovative Work Behavior, Competitive Advantages.s | ||
| مراجع | ||
|
Afsar, B., & Rehman, Z. U. (2017). Relationship between work-family conflict, job embeddedness, workplace flexibility, and turnover intentions. Makara Human Behavior Studies in Asia, 21(2), 92-104. Afsar, B., Badir, Y., & Khan, M. M. (2015). Person–job fit, person–organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust. The Journal of High Technology Management Research, 26(2), 105-116. Afsar, B., Cheema, S., & Bin Saeed, B. (2018). Do nurses display innovative work behavior when their values match with hospitals’ values? European Journal of innovation management, 21(1), 157-171. Afsar, B., Masood, M., & Umrani, W. A. (2019). The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior. Personnel Review, 48(5), 1186-1208. Allameh, S. M., & Abassi Rostami, N. (2015). Study of effect social intelligence and emotional intelligence on managers' leadership style. Journal of Development & Evolution Mnagement, 1394(22), 63-70. (In Persian) Basu, R., & Green, S. G. (1997). Leader‐member exchange and transformational leadership: an empirical examination of innovative behaviors in leader‐member dyads. Journal of applied social psychology, 27(6), 477-499. Bradberry, T., & Greaves, J. (2009). Emotional Intelligence 2.0. TalentSmart. Choi, S. B., Kim, K., Ullah, S. E., & Kang, S. W. (2016). How transformational leadership facilitates innovative behavior of Korean workers: Examining mediating and moderating processes. Personnel Review. Dehghan, M., Movaghar, M., & Hosseini, A. (2021). Effectiveness transformational leadership on Innovative work behavior with emphasizing the mediating role of scouting behavior. Journal of Innovation and Creativity in Human Science, 10(4), 87-112. (In Persian) Elrehail, H., Emeagwali, O. L., Alsaad, A., & Alzghoul, A. (2018). The impact of transformational and authentic leadership on innovation in higher education: The contingent role of knowledge sharing. Telematics and Informatics, 35(1), 55-67. Faulks, B., Song, Y., Waiganjo, M., Obrenovic, B., & Godinic, D. (2021). Impact of empowering leadership, innovative work, and organizational learning readiness on sustainable economic performance: an empirical study of companies in Russia during the COVID-19 pandemic. Sustainability, 13(22), 12465. Hansen, J. A., & Pihl-Thingvad, S. (2019). Managing employee innovative behaviour through transformational and transactional leadership styles. Public Management Review, 21(6), 918-944. Jafari, N., Rahmaniyan, S., & Ghayouri, Z. (2021). The Role of Transformational Leadership, Individual Motivation and Knowledge Sharing in the Innovative Work Behavior of Public Library Staff of Fars Province. Research on Information Science and Public Libraries, 27(3), 571-545. )In Persian( Kim, S., & Yoon, G. (2015). An innovation-driven culture in local government: do senior manager’s transformational leadership and the climate for creativity matter? Public Personnel Management, 44(2), 147-168. Krishnan, V. R. (2002). Transformational leadership and value system congruence. International Journal of Value-Based Management, 15(1), 19-33. Lin, K. J., Hsieh, Y. H., & Lian, W. S. (2018). Knowledge sharing and personality traits moderated by transformational leadership. Human Systems Management, 37(1), 67-80. Mura, M., Lettieri, E., Radaelli, G., & Spiller, N. (2013). Promoting professionals' innovative behaviour through knowledge sharing: the moderating role of social capital. Journal of Knowledge Management. Niesen, W., Van Hootegem, A., Vander Elst, T., Battistelli, A., & De Witte, H. (2018). Job insecurity and innovative work behaviour: A psychological contract perspective. Psychologica Belgica, 57(4), 174. Purc, E., & Laguna, M. (2019). Personal values and innovative behavior of employees. Frontiers in psychology, 10, 865. Sohrabi, A., Yazdkhasty, A., & Sadeqi-arani, Z. (2021). The effect of individual factors on knowledge sharing in the organization: Meta-analysis of Iranian studies. Scientific Journal of Strategic Management of Organizational Knowledge, 3(11), 1-44. (In Persian) Sudibjo, N., & Prameswari, R. K. (2021). The effects of knowledge sharing and person–organization fit on the relationship between transformational leadership on innovative work behavior. Heliyon, 7(6), e07334. Wahyudi, S. (2019). Person-Organization Fit, Knowledge Sharing Behaviour, and Innovative Work Behaviour: A Selfdetermination Perspective. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 4(4). Zarei, Z., & Heydari, M. (2020). Investigate the effect of transformational leadership and credible leadership on innovation taking into account the moderating role of knowledge sharing. Journal of Innovation and Creativity in Human Science, 9(4), 161-192. (In Persian)
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 343 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 332 |
||