پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 40 |
| تعداد شماره‌ها | 1,019 |
| تعداد مقالات | 8,736 |
| تعداد مشاهده مقاله | 15,580,343 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,888,281 |
بررسی نقش واسطه‌گری معنویت محیط کاری در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی شغلی زنان سرپرست خانوار شهرستان مرودشت | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| مقاله 2، دوره 1، شماره 3، آذر 1401، صفحه 25-34 اصل مقاله (183.84 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2023.67152.1029 | ||
| نویسنده | ||
| محمدرضا عابدی* | ||
| معارف اسلامی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه‌گری معنویت محیط کاری در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی کاری به روش توصیفی از نوع مطالعات همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه زنان سرپرست خانوار شهرستان مرودشت است که با توجه به اطلاعات دریافتی از سازمان بهزیستی این شهرستان 120 نفر بودند از این جامعه به روش نمونه‌گیری تصادفی و بر اساس جدول جسی و مورگان تعداد 100 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسش‌نامه سرمایه روان‌شناختی لوتانز، پرسش‌نامه معنویت کاری میلیمن و همکاران (2000) و پرسش‌نامه خستگی شغلی وادانوویچ و کاس (1998) بود که روایی آنها با استفاده از روایی صوری به تأیید رسید و پایایی آنها بر اساس ضریب آلفا به ترتیب برابر با 79/0، 85/0 و 88/0 و قابل قبول بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و از روش‌های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج رگرسیون چند متغیره (سلسله مراتبی) نشان داد که معنویت در محیط کار نقش واسطه‌ای معنی‌داری در رابطه بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی شغلی ایفا می‌کند. همچنین نتایج پژوهش حاکی از آن است که رابطۀ معنی‌دار و مثبتی بین سرمایه روان‌شناختی و معنویت در محیط کار وجود دارد و همچنین رابطه معنی‌دار و منفی بین سرمایه روان‌شناختی و خستگی شغلی و معنویت در محیط کار و خستگی شغلی وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه روان‌شناختی؛ معنویت محیط کار؛ خستگی شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Investigating the Mediating Role of the Spirituality of the work environment in the Relationship Between Psychological Capital And Job Fatigue Of Fe-male Heads Of Households In Marvdasht City | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Reza Abedi | ||
| Islamic Education, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Kazeroon Branch | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study was conducted for investigating the mediating role of work environment spirituality in the relationship between psychological capital and work fatigue using a descriptive method of correlation studies. The statistical population of the present study is all the female heads of households in Marvdasht city, according to the information received from the welfare organization of this city, there were 120 people, and from this population, 100 people were selected as a sample by random sampling method and based on Jesse and Morgan's table. Data collection tools included Luthans Psychological Capital Questionnaire, Milliman, et al. Work Spirituality Questionnaire (2000) and Vadanovich and Kass Job Fatigue Questionnaire (1998), whose validity was confirmed using face validity and their reliability based on the alpha coefficient, respectively. equal to 0. 79, 0. 85, and 0. 88 and it was acceptable. Descriptive statistics methods such as mean and standard deviation and inferential statistics methods such as Pearson's correlation coefficient and multivariate regression were used to analyze the data. The results of multivariable (hierarchical) regression showed that spirituality in the work environment significantly mediates the relationship between psychological capital and job fatigue. Also, the results of the research indicate that there is a significant and positive relationship between psychological capital and spirituality in the work environment, and there is also a significant and negative relationship between psychological capital and job fatigue and spirituality in the work environment and job fatigue. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Psychological Capital, Workplace Spirituality, Job Fatigue | ||
| مراجع | ||
|
ابواقاسمی، عباس، و نجاریان، بهمن (1388). اضطراب امتحان: علل، سنجش و درمان.
اولیوریا ،آرلوند (1386). جایگاه معنویت در نظریه سازمان، مترجم: جعفر دوست، محمد، نشریه مدیریت، سال هجدهم، شماره 120-119، صص 72-68.
آزاده، لادن (1395). بررسی تاثیر معنویت در محیط کار و رضایت شغلی بر کاهش رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گسترش انرژی پاسارگاد). پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز.
حدادیان، علیرضا؛ محمدزاده، زهره (1393). بررسی اثر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی با اثر واسط سرمایه روان‌شناختی در بین کارکنان بانک‌های دولتی شهرستان گناباد، پژوهش نامه مدیریت تحول، 6(12)، 34-74
خنیفر، حسین (1388)، معنویت در سازمان‌های هزاره سوم، انتشارات: ارسباران.
رستگار، عباسعلی و عابدی جعفری، حسن (1386). ظهور معنویت در سازمان‌ها: مفاهیم، پیش فرض‌ها و مدل مفهومی، فصلنامه علوم مدیریت ایران، سال دوم، شماره 5، صص121-99.
رستگار، عباسعلی (1384). ارائه و تبیین مدل انگیزشی مبتنی بر معنویت: مطالعه موردی دانشگاه تهران، پایان‌نامه دکتری، تهران، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
ضیایی، محمد صادق، نرگسیان، عباس و آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش رهبری معنوی در توانمندسازی کارکنان دانشگاه تهران، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 1، صص86-67.
عابدی جعفری حسن، رستگار عباسعلی (1386). ظهور معنویت در سازمان‌ها: مفاهیم، تعاریف، پیش فرض‌ها و مدل مفهومی، فصلنامه علوم مدیریت ایران. بهار 1386، دوره 2، شماره 5، از صفحه 99 تا صفحه 121.
فروهر، محمد؛ هویدا، رضا و جمشیدیان عبدالرسول (1390). تبیین رابطه سرمایه روان‌شناختی و کارآفرینی سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه. فصلنامه فرهنگ مشاوره و روان‌درمانی سال دوم، شماره8، زمستان 1390.
فرهنگی، علی اکبر، فتاحی، مهدی و واثق، بهاره (1385). معنویت در محیط کار و نقش آن در بهبود رفتار شهروندی سازمانی، نشریه فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره 13، صص36-5.
فونتانا، دیوید (1385). روانشناسی دین و معنویت مترجم: ساوار، نشر ادیان.
قربانی، نیما (1383). معنویت: روی‌آوردی تجربه‌ای، گوهرشناختی و مدرن به دین یا یک سازه روان‌شناختی، نشریه مقالات و بررسی‌ها، شماره 76، صص 98-69.
Abbas, M., Raja, U., Darr, W., Bouckenooghe, D. (2014). Combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, turnover intentions, and performance. J. Manage. 40 (7), 1813–1830.
Arménio Rego, Miguel Pina e Cunha. (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study, Journal of Organizational Change Management, Vol. 21 Iss: 1, pp. 53 – 75.
Ashar, H. and lane-maher, M. (2004). “success and spirituality in the new business paradigm”, journal of management inquiry, vol. 13, no. 3, pp. 249-260.
Avey, J. B. )2009(. Psychological capital: a positive resource for combating employee stress and turnover. Hum. Res. Manage. 48 (5), 677–693.
Avey, J. B., Luthans, F., Youssef, C. M. (2010). The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors. Journal of Management, 36, 430-452.
Cacioppe, R. (2000). “creating spirit at work: re-visioning organization development and leadership-part 1” the leadership and organization development journal, vol. 21, no. 1, pp. 48-55.
Cavanagh, G. F. (1999). “spirituality for managers : context and critique ”, journal of organizational change management, vol. 12, no. 3, pp. 186-199.
Dein, S. (2005). “spirituality , psychiatry and participation: a cultural analysis”, journal of transcultural psychiatry, vol. 42, no. 4, pp. 526-544.
Emmanuel Majekodunmi Ajala. (2013). The Impact of Workplace Spirituality and Employees’ Wellbeing at the Industrial Sector: the Nigerian Experience. The African Symposium: An online journal of the African Educational Research Network.
Fisher C(1993). Boredom at work: A neglected concept. Human Relation. 1993; 46:395-417.
Gotsis, G. and kortezi, Z. (2008). “philosophical foundations of workplace spirituality : a critical approach”, journal of business ethics, pp. 575-600.
Grant, D., oneil, K. and stephens, L. (2002). ”spirituality in the workplace : new empirical directions in the study of sacred”, journal of sociology of religion, pp. 265-283.
Hax, A. C., & Machines, N. S. (1999). Atlanta: International Business Machines, Inc. International City Management Association (ed. )
Heaton, D. P. , Schmidt, J and travis, F. (2004). “constructs , methods and measured for researching spirituality in organizations”, journal of organizational change management, vol. 17, no. 1, pp. 62-82.
Heaton, D. P., Schmidt, J and travis, F. (2004). “constructs , methods and measured for researching spirituality in organizations”, journal of organizational change management, vol. 17, no. 1, pp. 62-82.
kakabadse, A. K, Collins, O. and. (2002). “perils of religion: need for spirituality in the public sphere”, public administration and development, vol. 26, pp. 109-121.
Kale, S, H. and shrivastava, s. (2003). “the enneagram system for enhancing workplace spirituality”, journal of management development, vol. 22, no. 4, pp. 308-328.
Karakas, F. (2008). “reflecting on zero and zero – centered spirituality in organization”, competitiveness review: an international business journal, vol. 18, no. 4, pp. 367-377.
Karatepe, O. M., Karadas, G. (2014). The effect of psychological capital on conflicts in the work-family interface, turnover and absence intentions. Int. J. Hospitality Manage. 43 (October), 132–143.
King, J. E. and growther , A. R. (2004). “the measurement of religiosity and spirituality: examples and issues from psychology”, journal of organizational change management, vol. 17, no. 1, pp. 103-114.
King, M. (2007). “the measurement of religiosity and spirituality: examples and issues from psychology”, journal of organizational change management, vol. 17, no. 1, pp. 103-114.
King, S. and nicol, D. M. (2002). “organizational enhancement through recognition of individual spirituality reflections of jaqus and jung”, journal of organizational change management, vol. 12, no. 3, pp. 234-242.
Kinjerski, V. and skrypnek, B. J. (2006). “creating organizational conditions that foster employee spirit at work”, journal of leadership and organization, vol. 27, no. 4, pp. 280-295.
Konz, G, N. P. and ryan, F, X. (1999). “maintaining an organizational spirituality : no easy task” journal of organizational management, vol. 12, no. 3, pp. 200-210.
Larson, M., Luthans, F. (2006). Potential added value of psychological capital in predicting work attitudes. J. Leadersh. Organ. Stud. 13 (2), 75–92.
Luis Daniel jose. (2010). ”the effect of workplace spirituality on team effectiveness ”, journal of management development, available at www.Emeraldinsight.com, pp 443-452.
Luthans, F. Luthans, B. (2004). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford, UK: Oxford University Press.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541-572.
Luthans, F., Luthans, K., & Luthans, B. (2004). Positive psychological capital: Going beyond human and social capital. Business Horizons, 47(1): 45-50.
Luthans, F., Youssef, C. M. (2007). Emerging positive organizational behavior. J. Manage. 33 (3), 321–349.
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford, UK: Oxford University Press.
Marques, F. J. and dhiman, S. (2008). “on teaching and learning spirituality in the workplace at the MBA level“, journal of global business issues, vol2, pp. 95-111.
Marques, Rego, A., C., Leal, S., Sousa, F., Cunha, M. P. (2005). Psychological capital and performance of Portuguese civil servants: exploring neutralizers in the context of an appraisal system, The International Journal of Human Resource Management, 21, 9, 1531-1552.
Mccuddy, A. K. an pirie, w. l. (2007). “spirituality, stewardship and financial decision making toward a theory of interpersonal stewardship”, managerial finance, vol. 33, no. 12, pp. 957-969.
Mitroff, l, I. (2003). “Do not promote religion under the guise of spirituality ”, journal of organization, vol. 10, no. 2, pp. 376-382.
Moore, t, . m. and casper, W. J. (2006). “an examination of proxy measures of workplace spirituality : a profile model of multidimensional constructs”, journal of leadership and organizational studies, vol. 12, no. 4, pp. 109-118.
Norman, S. M., Avey, J. B., Nimnicht, J. L., Pigeon, N. G. (2010). The interactive effects of psychological capital and organizational identity on employee organizational citizenship and deviance behaviors. J. Leadersh. Organ. Stud. 17 (4), 380–391.
Peterson, C., Seligman, M. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press, New York, NY.
Pio Edwina. (2010). ”spirituality and ethnic entrepreneurship in Sweden ”, aut university, auck land , new Zealand, available online at www.Emeraldinsight.com, vol. 29 No. 1, 2010, pp 114 – ۱۱۶.
Rego, A & Cunha, M. P. (2008). Perception of Authentizotic climates and Employee Happiness: Pathways to Individual Performance? Journal of Business Research, 61, 739-752.
Rego, A., S., Sousa, F., Cunha, M. P. (2012). Psychological capital and performance of Portuguese civil servants: exploring neutralizers in the context of an appraisal system, The International Journal of Human Resource Management, 21, 9, 1531-1552.
Robinz, R, Waters, N, Sacqpeh, L & Millit, K. (1998). Psychological capital and performance of Portuguese civil servants: exploring neutralizers in the context of an appraisal system, The International Journal of Human Resource Management, 21, 9, 1531-1552.
Sheep, M. A. (2006). “nurturing the whole person: the ethics of workplace spirituality in a society of organization”, journal of business ethics, pp. 357-375.
Sweetman, D., & Luthans, F. (2010). The power of positive psychology: Psychological capital and work engagement. In A.B. Bakker & M.P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 54-68). New York: Psychology Press
Tischler, L., biberman, J. and Mckeuge, R. (2002). “linking emotional intelligence and workplace performance definitions, models and ideas for research”, journal of managerial psychology, vol. 17, no. 3, pp. 203-218.
Wang, H., Sui, Y., Luthans, F., Wang, D., Wu, Y. (2012). Impact of authentic leadership on performance: role of followers’ positive psychological capital and relational processes. J. Organ. Behav. 35 (1), 5–21.
Wiersma, R. L. (2002). “ the influence of spiritual meaning making on career behavior”, journal of management development, vol21, no. 7, pp. 497-520.
Wright, T. A. (2004). The role of character in ethical leadership research, the leadership quarterly, No. 22, Vol. 5, pp: 975-978. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 73 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 36 |
||