اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات41
تعداد شماره‌ها1,129
تعداد مقالات9,666
تعداد مشاهده مقاله17,599,623
تعداد دریافت فایل اصل مقاله12,286,199
موسوی, سید جعفر, موسوی گیلانی, سیدرضا. (1402). بررسی ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(1), 29-39. doi: 10.30473/fmss.2023.65048.2465
سید جعفر موسوی; سیدرضا موسوی گیلانی. "بررسی ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان". فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10, 1, 1402, 29-39. doi: 10.30473/fmss.2023.65048.2465
موسوی, سید جعفر, موسوی گیلانی, سیدرضا. (1402). 'بررسی ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان', فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 10(1), pp. 29-39. doi: 10.30473/fmss.2023.65048.2465
موسوی, سید جعفر, موسوی گیلانی, سیدرضا. بررسی ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان. فصلنامه علمی زیست فناوری گیاهان زراعی, 1402; 10(1): 29-39. doi: 10.30473/fmss.2023.65048.2465

بررسی ارتباط سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش
دوره 10، شماره 1 - شماره پیاپی 37، خرداد 1402، صفحه 29-39    اصل مقاله (514.3 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/fmss.2023.65048.2465
نویسندگان
سید جعفر موسوی1؛ سیدرضا موسوی گیلانی* 2
1گروه مدیریت ورزشی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر،ایران
2عضوهیئت علمی/ دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
چکیده
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بود. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو (هرسی بلانچارد و گلد اسمیت) و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان تورنس استفاده شد. روایی صوری و محتوائی پرسشنامه ها توسط ده نفر از صاحب نظران تربیت بدنی مورد تائید قرار گرفت و پایائی آن ها با بهره گیری از آزمون ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها افزون بر آمار توصیفی از آزمون های آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سلامت سازمانی با خلاقیت و بهره وری و ابعاد آن ها رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر سلامت سازمانی می تواند 68 درصد تغییرات خلاقیت و 35 درصد تغییرات بهره وری را پیش بینی کند. با توجه به نتایج تحقیق می توان اظهار داشت که اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان از سلامت سازمانی متوسط برخوردار است و از نظر خلاقیت و بهره وری سازمانی در وضعیت پائینی قرار دارد. نتیجه گیری می شود مدیران با ایجاد روابط و تعاملات اجتماعی، سلامت سازمانی را تقویت نمایند تا محیط کاری سالم منتج به خلاقیت و افزایش بهره وری شود
کلیدواژه‌ها
سلامت سازمانی؛ خلاقیت؛ بهره وری؛ استان سیستان و بلوچستان
عنوان مقاله [English]
Investigating the relationship between organizational health with creativity and productivity among staff workers of the General Administratin of Sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province
نویسندگان [English]
Seyyed Jafar Moosavi1؛ Seyed Reza Mousavi Gilani2
1Department of Sport Management, Qaemshahr Branch,Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran
چکیده [English]
Abstract
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational health with creativity and personnel productivity among staff workers of the General Administration of Sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province.This descriptive- correlation, study is an applied one in terms of objective. The statistical population of the research included the staff workers of the General Administration of sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province. Measuring organizational health of Hui et al, questionnaire,the creativity of Torrance employees Questionnaire and “Hersey and Goldsmiths’ Productivity Questionnaire” were used to collect data. The content validity of the questionnaires was approved by sport management experts panel and the reliability was determined by Cronbach's alpha . For analysis of the data after testing the normality of the data through the use of Kolmogorov-Smirnov test,the researcher applied single-groupt-test and Pearson’s correlation test.The results showed that there was a direct and significant relationship between the dimensions of organizational health with creativity and productivity of the staff workers.The results of the regression analysis showed that organizational health variable could predict 68% changes in creativity and 35% changes in productivity.The results also revealed that whole creativity and productivity among staff workers of the General Administration of Sports and Youth of Sistan and Baluchestan Province is in an undesirable level. It is concluded that managers strengthen organizational health by creating relationships and social interactions that result in a healthy work environment that leads to creativity and increased productivity
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational health, creativity, productivity, Staisn and Baluchestan province
مراجع
  1. Andrijiw, A. M. (2020). Identity regulation in the North American field of men’s professional ice hockey: An examination of organizational control and preparation for athletic career retirement. Sport Management Review, 23(5), 898-912.
  2. Asonibare, J. B., & Oniye, A. O. (2008). Retirement and retirement counseling: Issues and challenges. African Journal of Education and Development Studies, 5 (2), 1-6.
  3. Blinde, E. M., & Greendorfer, S. L. (2015). A reconceptualization of the process of leaving the role of competitive athlete. International Review for the Sociology of Sport, 20(1-2), 87-94.
  4. Brown, J. C., Kerkhoffs, G., Lambert, M. I., & Gouttebarge, V. (2017). Forced retirement from professional rugby union is associated with symptoms of distress. International journal of sports medicine, 38(08), 582-587.
  5. Coakley, J. J. (2013). Leaving competitive sport: Retirement or rebirth?. Quest, 35(1), 1-11.
  6. Demetriou, A., Jago, A., Gill, P. R., Mesagno, C., & Ali, L. (2020). Forced retirement transition: A narrative case study of an elite Australian Rules football player. International Journal of Sport and Exercise Psychology, 18(3), 321-335.
  7. Dos Santos, A. L. P., Nogueira, M., & Böhme, M. (2016). Elite athletes’ perception of retirement support systems. International Journal of Physical Education, Sports and Health, 3(1), 192-199.
  8. Esmailzadeh, Ali Akbar, Valikhani, Masha Allah, Baghshahi. Fatima. (2013). Investigating the factors affecting early retirement requests of social security organization employees, international management conference.
  9. Farid fathi, A., Rezaei, Z., Haghighat, M., & Bahmanzadeh, M. (2018). The role of moderating a legal environment on the impact of strategic intelligence on the capacity of organizational change in sports organizations. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 5(3), 117-125. doi: 10.30473/fmss.2018.5127
  10. Giannone, Z. A., Haney, C. J., Kealy, D., & Ogrodniczuk, J. S. (2017). Athletic identity and psychiatric symptoms following retirement from varsity sports. International journal of social psychiatry, 63(7), 598-601.
  11. Greer, C. R. (2021). Strategic human resource management. Pearson Custom Publishing.
  12. Javaidan, Lida, Ali Esmaili, Abdullah, Shujaei Ali Asghar. (2017). Compilation of the model of teacher's characteristics and competencies based on high-quality documents of education, research in educational systems, special issue, Bahar.
  13. Khalil Nejad, Shahram, Amiri, Amir. (2015). The role of knowledge management in the development of human resources. Human resources training and development quarterly. 3 (9): 67-88.
  14. Khanifar, Hossein, Ebrahimi, Salahuddin, Saifi, Ali, Fayazi, Bibi Marjan. (2019). Designing a competency model for educational managers to be used in the evaluation and development center. School Management, 8(2), 118-139. doi: https://doi.org/10.34785/J010.2020.796Ajayi, M. A. (2007). Perceived retirement phobia as a function of age, educational and marital status of professional soccer players. Journal of Finance and Economics, 10(9), 57-64.
  15. Koukouris, K. (2005). Premature athletic disengagement of elite Greek gymnasts. European journal for sport and society, 2(1), 35-56.
  16. Mutran, E. J., Reitzes, D. C. & Fernandez, M. E. (2019). “Factors that Influence Attitudes toward Retirement”, Research on Aging, Vol. 19, No. 4, Pp. 251-273.
  17. Pak, K., Kooij, D., De Lange, A. H., Meyers, M. C., & van Veldhoven, M. (2020). Unravelling the process between career shock and career (un) sustainability: exploring the role of perceived human resource management. Career Development International.
  18. Quratulain, S. (2020). Trust Violation and Recovery Dynamics in the Context of Differential Supervisor-Subordinate Relationships: A Study of Public Service Employees. Public Integrity, 22(2), 111-133.
  19. Warriner, K., & Lavallee, D. (2008). The retirement experiences of elite female gymnasts: Self identity and the physical self. Journal of applied sport psychology, 20(3), 301-317.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 393
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 220


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب