1.

واکاوی ابعاد، پیشایندها و پسامدهای مفهوم مدیریت منابع انسانی داده محور در پرتو روش‌شناسی تحلیل مفهوم

صفحه 1-24
بهار ابراهیمی؛ حسن دانائی فرد؛ سید حسین کاظمی؛ سید یعقوب حسینی

2.

اعتبارسنجی روش دلفی مبتنی بر هوش مصنوعی در پژوهش‌های مدیریتی براساس آزمون تورینگ

صفحه 25-44
حامد دهقانان؛ زهرا پورامینی

3.

الگوسازی رهبری تحول دیجیتال در بخش مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی

صفحه 45-62
مسعود اسلامی؛ نادر بهلولی؛ عباسقلی سنگی نور پور؛ حسین عماری

4.

کاربست شوخ‌طبعی در مدیریت تعارض با رویکردی سیستماتیک

صفحه 63-88
زینب بختیاری؛ عباس نرگسیان؛ آرین قلی پور؛ علیرضا فولادی

5.

الگوی آسیب‌شناسی کارکنان دولتی از انتصابات سیاسی: طراحی و اعتباریابی کیفی با رویکرد RTA

صفحه 89-112
علی پروین؛ بهزاد سوکی؛ تحفه قبادی لموکی؛ کامبیز حمیدی

6.

پارادوکس فداکاریِ فاسد: واکاوی ساختار پنهان و تکامل مفهومی رفتارهای غیراخلاقی سازمان‌یار

صفحه 113-136
محمدرضا مهاجرنیا؛ غلامعلی طبرسا؛ مریم اخوان خرازیان

7.

زیست‌نمایه‌های پنهان: روایتی از زندگی سازمانی کارکنان در حصار پاگنده‌های سازمانی

صفحه 137-162
علی یاسینی

8.

بهره‌گیری از هوش مصنوعی در فراگرد خط‌مشی‌گذاری: تجزیه و تحلیل داده‌های کلان و تصمیم‌گیری هوشمند

صفحه 163-192
پانته آ غفاری؛ سید مهدی الوانی؛ امیرحسام عربی

9.

طراحی الگوی رهبری تحولگرا با رویکرد مشارکتی کارکنان شهرداری تهران

صفحه 193-214
زینب صالحی خلف بادام؛ ناصر برخوردار؛ رشید ذوالفقاری زعفرانی

10.

تبیین اثر تیم‌سازی بر فرهنگ‌سازمانی و اثربخشی در شرکت‌های دانش‌بنیانِ نوپا

صفحه 215-232
آزاده افتخار؛ کیومرث احمدی؛ رضا صالحی؛ یعقوب احمدی

11.

شناسایی و رتبه‌بندی مؤلفه‌های توسعه جوان‌گرایی در مدیریت در بخش دولتی

صفحه 233-252
انسیه برخورداری احمدی؛ محمد منتظری؛ شمس السادات زاهدی

12.

ارائه مدل معماری دولت دیجیتال در توسعه خدمات هوشمند،مطالعه مورد پژوهش: شهرداری تهران

صفحه 253-276
فرهاد نجفی اسفستانی؛ محمد محمدی؛ یماندان مومنی


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب