1.

تدوین مدل ساختاری تأثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش فناوری در میان مدیران ادارات ورزش و جوانان استان‌های عراق

صفحه 1-18
وجیهه جوانی؛ تیسیر حقی اسماعیل الجبوری؛ یعقوب بدری آذرین

2.

نوستالژی سازمانی و پیامدهای چندسطحی آن: مطالعه‌ای کیفی در میان کارکنان بخش ستادی آموزش و پرورش

صفحه 19-34
فرشته قلعه آقا بابائی؛ حسین دامغانیان

3.

طراحی مدل علل بدشانس پنداری سازمانی در سازمان‌های دولتی

صفحه 35-54
جهان عبدی؛ اردشیر شیری

4.

طراحی مدل شخصی‌سازی مدیریت منابع انسانی، مورد مطالعه: شرکت گروه باختر

صفحه 55-74
امین داداشی؛ مجید ضماهنی؛ اسماعیل رستم زاده گنجی؛ عطیه بحرانی

5.

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر نامرئی شدن کارکنان در سازمان‌ها

صفحه 75-86
محدثه نادرشاهی؛ محمد جواد شاکری؛ علی اصغر مباشری

6.

پارادایم بودجهبندی منابع: ارائه یک چارچوب مفهومی برای ارتقای بهره‌وری و کاهش اتلاف منابع سازمانی

صفحه 87-100
علی قربانی

7.

ارائه و تحلیل پدیده انتخاب پناهگاهی در ساختارهای مدیریتی: علل و عوامل انتخاب مدیران ضعیف در سطوح پایین‌تر سازمانی

صفحه 100-116
نبی امیدی

8.

بررسی ظرفیت‌های قانونی مدیریت یکپارچه شهری در قوانین شهرداری‌ها و شوراها در ایران

صفحه 117-132
عطاءاله زرفشان

9.

طراحی مدل حکمرانی دیجیتال مبتنی بر جمع‌سپاری در مرکز ملی فضای مجازی ایران

صفحه 133-152
حسین استاد حسین؛ زهرا مقیمی؛ مریم بیانی

10.

اثرگذاری پیچیدگی اقتصادی و نهادهای دولتی بر رشد اقتصادی کشورهای منتخب در حال توسعه

صفحه 153-176
علیرضا کشفی؛ علی سلمان‌پور؛ سیما اسکندری

11.

بررسی پیشایندها و پیامدهای قهر سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران: یک مطالعه کیفی با رویکرد نظریه زمینه‌ای

صفحه 177-190
مهدی محمدی

12.

کاربرد سیستم‌های توصیه‌گر بر مشارکت الکترونیکی شهروندان با نقش واسط رسانه‌های اجتماعی و اعتماد الکترونیکی

صفحه 191-208
جواد صحفی بناب


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب