
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,143 |
تعداد مقالات | 9,812 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,043,959 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,618,669 |
فراروش مطالعات قلدری محل کار (مورد مطالعه: مقالات منتشرشده داخلی) | ||
فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 5، خرداد 1402، صفحه 41-56 اصل مقاله (328.15 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2023.67548.1042 | ||
نویسندگان | ||
مسعود ناظری* 1؛ اکبر حسن پور2 | ||
1مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
2گروه مدیریت کسب وکار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
بیش از یک دهه از ورود پدیده قلدری به ادبیات حوزه سازمان ایران میگذرد و دراینمیان پژوهشهای متعددی درباره آن انجام شده است. هدف پژوهش حاضر فراروش مطالعات انجام شده قلدریمحلکار در جامعه ایران میباشد. برایناساس کلیه پژوهشهای جامعه موردنظر از حیث روش-شناسی مورد بررسی و کنکاشت قرارگرفته است. این پژوهش از نظر هدف توسعهای و شیوه جمعآوری دادهها، مطالعه کتابخانهای میباشد. جامعه آماری پژوهش، تمامی مقالات منتشرشده در مجلات علمی-پژوهشی داخلی با موضوع قلدری محلکار است که شامل 32 مطالعه میشود. همچنین نمونهگیری پژوهش به صورت سرشماری بوده و همه عناصر جامعه مورد بررسی قرارگرفته است. این مطالعه در محدوده زمانی ششماهه پاییز و زمستان 1401 صورت گرفته، و تمامی مقالات قلدری محل کار، قلدری سازمانی، قلدری محیط کار و قلدری شغلی از نظر 8 پارامتر شامل فراوانی پژوهشها در هر سال، زمینه تخصصی پژوهشگران، وابستگی سازمانی پژوهشها، رویکرد پژوهش، روش تحلیل دادهها، ابزار گردآوری، پیشایندها و پسایندهای قلدری، و محیطکاری مورد مطالعه، بررسی گردیده است. نتایج نشان میدهد که در اکثر پژوهشهای قلدری از رویکرد کمی استفاده، و حوزههای بررسی شده به ترتیب، مربوط به سلامت افراد و سازمان، رهبری، جابهجایی کارکنان و سایر متغیرهای سازمانی میباشد. همچنین از ابتدای ورود قلدری به ادبیات سازمانی جامعه حاضر، سالهای 1398 و 1400 بیشترین پژوهشها را در خود جای داده که دانشگاه آزاد با ده پژوهش پیشتاز میباشد. در نهایت با توجه به نتایج مطالعه، پیشنهاد میشود پژوهشها با رویکرد کیفی، فراتحلیل و فراترکیب انجام، تا پسایندها و پیشایندهای این نوع رفتار بهتر و بیشتر در فرهنگ حاضر درک گردد. | ||
کلیدواژهها | ||
رفتار انحرافی؛ قلدری محل کار؛ مطالعه فراروش | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Meta-Method of workplace bullying studies (Published papers in Iran) | ||
نویسندگان [English] | ||
Masoud Nazeri1؛ Akbar Hassanpoor2 | ||
1Management Faculty. Kharazmi University. Tehran. Iran | ||
2Department of Business Administration, Kharazmi University, Tehran, Iran. | ||
چکیده [English] | ||
More than a decade has passed since the bullying entered the literature of Iran's organization, and many researches have been conducted. The purpose of the present study is to analyze the studies of workplace bullying in Iranian society. Therefore, all the researches of the society in question have been studied and researched in terms of methodology. This research is development oriented and the method of data collection is library study. The statistical population of the research is all articles published in domestic scientific-research journals on the topic of workplace bullying, which includes 32 studies. Also for sampling, all elements of the society were investigated. This study was conducted in the six months of autumn and winter of 1401, and articles with the title of workplace bullying, organizational bullying, and occupational bullying in terms of 8 parameters, including: Frequency of researches in each year, specialized field of researchers, organizational affiliation of researches, research approach, data analysis method, data collection tools, antecedents and consequences of bullying, and the studied work environment., have been examined. Also, since the beginning of bullying in the organizational literature of the current society, the years 1398 & 1400 have contained the most researches, and Islamic Azad University has been the leader, with ten published researches. Finally, according of the study, it is suggested that the researches be conducted with a qualitative, meta-analysis and meta-synthesis approach so that the consequences and antecedents of this type of behavior can be better and more understood in the current culture. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Deviant behavior, Workplace bullying, Meta-Method | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 217 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 210 |