پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,100 |
| تعداد مقالات | 9,434 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,002,317 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 11,926,899 |
تدوین مدل علی اشتغال موفق براساس ویژگیهای شخصیتی، هوش هشت گانه گاردنر با نقش واسطه ای مهارت تصمیم گیری | ||
| فصلنامه علمی روانشناسی کار | ||
| دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 5، خرداد 1402، صفحه 31-40 اصل مقاله (287.02 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/jpsy.2023.67874.1038 | ||
| نویسنده | ||
| علی راد* | ||
| کارشناس ارشد مشاوره شغلی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. (مسئول نویسنده) | ||
| چکیده | ||
| مسئله بیکاری جوانان ازجمله مسائل مهم در برنامه ریزی های کلان کشور می باشد. هرچند نرخ بیکاری جوانان از آمارگیرهای معمول نیروی کار قابل محاسبه است، ولی چالش های مربوط به اشتغال جوانان و مشکلات آنان همواره مساله اساسی هر جوانی است. هدف از این پژوهش تدوین مدل علی اشتغال موفق بر اساس ویژگیهای شخصیتی، هوش هشتگانه گاردنر باواسطه گری مهارتهای تصمیم گیری بود. روش پژوهش تدوین مدل با روش معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری شامل تمامی شاغلان کارمندان نیروهای مسلح، آموزش و پرورش، سازمان نظام مهندسی، بیمارستان ها و شبکه بهداشت شهرستان خوی در سال 1400 بود و نمونه 1000 نفر از روش نمونه گیری در دسترس به صورت تصادفی استفاده شد. با توزیع پرسشنامه (نئو از کاستا و مک کری 1990 ، هوش هشت گانه از گاردنر در سال 1980 و همچنین مهارت های تصمیم گیری از شفیع آبادی در سال 1394)، جمعآوری داده ها، با استفاده از روش آماری معادلات ساختاریافته و نرم افزار SPSS 22 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که یافتهها نشان داد بیشترین تاثیر مستقیم از سازه برون گرایی بر مهارتهای تصمیم گیری با تاثیر 436/0 است ونیز بیشترین تاثیر در اشتغال موفق نیز 779/0 از سازه مهارت های تصمیم گیری بر اشتغال موفق است در سطح معنا داری (P<0/001) برازش دارد. همچنین تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم مولفه های مورد مطالعه نیز بر هم تاثیر معناداری دارد. نتیجه آنکه مدل تدوین شده پژوهش توانست اشتغال موفق را بر اساس ویژگی های شخصیتی و هوش هشت گانه گاردنر | ||
| کلیدواژهها | ||
| اشتغال موفق؛ ویژگی های شخصیتی؛ هوش هشتگانه گاردنر؛ مهارت های تصمیم گیری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Developing a causal model of successful employment based on personality traits, Gardner's eight intelligences with the mediating role of decision-making skills | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Rad | ||
| Senior expert in career counseling, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran. (author responsible) | ||
| چکیده [English] | ||
| The issue of youth unemployment is one of the important issues in the country's macro planning. Although the youth unemployment rate can be calculated from the usual statistics of the labor force, the challenges related to youth employment and their problems are always the basic problem of every youth. The purpose of this research was to develop a causal model of successful employment based on personality traits, Gardner's eight intelligences through the mediation of decision-making skills. The research method of developing the model is done with structural equation method. The statistical population included all employees of the armed forces, education and training, engineering system organization, hospitals and the health network of Khoy city in 1400, and a sample of 1000 people was used by random sampling method. By distributing a questionnaire (NEO from Costa and McCree 1990, eight intelligences from Gardner in 1980 and also decision making skills from Shafiabadi in 2014), data collection using the statistical method of structured equations and SPSS 22 software. It was analyzed that the findings showed that the most direct impact of the structure of extroversion on decision-making skills is 0.436 and the most impact on successful employment is 0.779 of the structure of decision-making skills on successful employment at the level of meaning. Dari (P<0.001) is suitable. Also, the direct and indirect effects of the studied components have a significant effect on each other. As a result, the developed research model was able to create successful employment based on Gardner's eight personality | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| successful employment, personality traits, Gardner's eight intelligences, decision-making skills | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 98 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 107 |
||