پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 41 |
| تعداد شمارهها | 1,138 |
| تعداد مقالات | 9,758 |
| تعداد مشاهده مقاله | 17,873,977 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,489,175 |
تبیین مؤلفهها و ارائه الگوی شادی سازمانی، مورد پژوهش: وزارت نیرو | ||
| مدیریت سازمانهای دولتی | ||
| دوره 12، شماره 4 (پیاپی 48)، آبان 1403، صفحه 125-146 اصل مقاله (1.67 M) | ||
| نوع مقاله: اکتشافی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2024.71572.4994 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین زیدی1؛ وحید چناری* 2؛ سیدرسول آقاداود3؛ علی اکبر احمدی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، شوشتر، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شوشتر، شوشتر، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد دهاقان، دهاقان، ایران | ||
| 4استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف تبیین مؤلفهها و ارائه الگوی شادی سازمانی در بین کارکنان وزارت نیرو انجام شده است. پژوهش با توجه به هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق ترکیبی یا آمیخته است. جامعۀ آماری بخش کیفی خبرگان آگاه بودند. برای این منظور از خبرگان و متخصصان شامل مدیران و کارشناسان ارشد و تصمیمگیرندگان وزارت نیرو استفاده شد. روش نمونهگیری تصادفی خوشهای و طبقهای بوده و ملاک تعیین حجم نمونه رسیدن به اشباع نظری بوده است که بعد از 13 مصاحبه اشباع نظری حاصل شد. جامعه آماری مرحله کمی تمام بخشهای اجرایی، اداری و کارشناسی، شامل مدیران و کارشناسان ارشد و کارکنان وزارت نیرو میباشند. در بخش کمی روش نمونهای تصادفی خوشهای و طبقهای بود. برای محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران برای جوامع نامحدود استفاده شد که تعداد نمونه مورد بررسی تعداد 384 نفر محاسبه شد. تحلیل دادههای کیفی با استفاده از تئوری دادهبنیاد و تحلیل دادههای کمی با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی (PLS) انجام شد. بر اساس نتایج حاصل از تحلیل کیفی شش دسته از عوامل شامل عوامل علی، زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها، پیامدها و پدیده محوری شناسایی شد. پس از شناسایی مؤلفههای دخیل در شادی سازمانی، رابطه بین مؤلفههای الگوی پاردایمی تئوری دادهبنیاد نشان داد بین مؤلفهها رابطه وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تئوری دادهبنیاد؛ شادی سازمانی؛ کارکنان شاد؛ کارکنان وزارت نیرو | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Explaining the Components And Presenting the Model of Organizational Happiness, Case Study: Ministry of Energy | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hossein Zaidy1؛ Vahid Chenari2؛ Seyyedrasool Aghadavood3؛ SeyyedAliakbar Ahmady4 | ||
| 1PhD Candidate, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Azad Shoushtar University, Shoushtar, Iran. | ||
| 2Assistant Professor, Department of Public Administration, Shoushtar Branch, Azad Shoushtar University, Shoushtar, Iran. | ||
| 3Assistant Professor, Department of Public Adminestration, Dehaghan Branch, Islamic Azad University, Dehaghan, Iran. | ||
| 4Professor, Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| This research was done with the aim of explaining the components and providing a model of organizational happiness among the employees of the Ministry of Energy. According to the practical purpose, the research is combined or mixed in terms of the research method. The statistical community of the qualitative part was knowledgeable experts. The random sampling method was cluster and stratified and the criterion for determining the sample size was reaching theoretical saturation, which was achieved after 13 interviews. The statistical population of the quantitative stage includes all the executive, administrative and expert departments, including managers and senior experts and employees of the Ministry of Energy. To calculate the sample size, Cochran's formula for unlimited communities was used, and the number of samples is 384 people. Qualitative data analysis was done using the foundational data theory and quantitative data analysis was done using the partial least square (PLS) technique. Based on the results of qualitative analysis, six categories of factors were identified, including causal factors, contextual factors, intervening conditions, strategies, consequences, and central phenomena. After identifying the components involved in organizational happiness, the relationship between the components of the paradigm model of the data base theory showed There is a relationship. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Foundation Data Theory, Organizational Happiness, Happy Employees, Ministry of Energy Staff | ||
| مراجع | ||
|
Algarni, M. A., & Alemeri, M. (2023). The role of employee engagement, job satisfaction and organizational commitment on happiness at work at a Saudi organization. International Journal of Business and Management, 18(2), 27. DOI:10.5539/ijbm.v18n2p27 Charles-Leija, H., Castro, C. G., Toledo, M., & Ballesteros-Valdés, R. (2023). Meaningful work, happiness at work, and turnover intentions. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(4), 3565. DOI: 10.3390/ijerph20043565 Creswell, John W, & Plano Clark, Vicki L. (2011). Designing and Conducting Mixed Methods Research. Translators: Alireza Kiamansh & Javid Serai, Tehran: Ayij. Field, L. K., & Buitendach, J. H. (2011). Happiness, work engagement and organisational commitment of support staff at a tertiary education institution in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 01-10. DOI:10.4102/sajip.v37i1.946 Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Manegment Reviews, 12(4), 384-412. DOI:10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x Hejazi, M., & Taghipour Farshi, F. (2015). Investigating the Effect of fun at Work on Human Resource Productivity (Case Study: Islamic Azad University, Tabriz Branch). The Journal of Productivity Management, 2(9), 77-92. (In Persian) Dor: 20.1001.1.27169979.1394.9.2.4.9 Irtelli, F., & Gabrielli, F. (2023). Happiness and Wellness: Biopsychosocial and Anthropological Perspectives. JafarZadeh Varzi, M., Mehdizadeh Ashrafi, A., & Jahangir Fard, M. (2024). Presentation of the psychological dimensions of the organizational happiness model at the Ministry of Economic Affairs and Finance. Shenakht Journal of Psychology and Psychiatry, 11(1), 168-181. Doi: 10.32598/shenakht.11.1.168 Kawalya, C., Munene, J. C., Ntayi, J., Kagaari, J., Mafabi, S., & Kasekende, F. (2019). Psychological capital and happiness at the workplace: The mediating role of flow experience. Cogent Business & Management, 6(1), 1685060. DOI:10.1080/23311975.2019.1685060 McKee, A. (2018). How to be happy at work: The power of purpose, hope, and friendship. Harvard Business Press. https://www.amazon.com/How-Be-Happy-Work-Friendship/dp/1633692256 Mmukherjee, U., & Saritha, S. R. (2024). Happiness at Work: a Systematic Literature Review. International Journal of Research in Engineering Science and Management, 7(5), 38-44. DOI:10.5281/zenodo.11180911 Mohammed, A., & Abdul, Q. (2019). Workplace happiness and positivity: Measurement, causes and consequences. Int. J. Res. Eng. Appl. Manag, 5, 42-48. DOI:10.35291/2454-9150.2019.0007 Nelson, K. (2019). The Science of Happiness in Possetive Psychology. https://positivepsychology.com/happiness/ Pourtaleb, N., MousavianAlenjagh, B., Ghanizadeh, S., & Dilmaghani, S. (2023). Social Vitality from the Perspective of Psychologists. refahj. 22(87), 6. Doi:10.32598/refahj.22.87.4056.1 Pryce-Jones, J. (2022). Happiness at Work: Maximizing your Psychological Capital for Success. Translated by Seyed Peyman Rahimi Nejad & Faezeh Barhaddi. psychology and art publications (In persian) Rahmi, F. (2019). Happiness at Workplace. In International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyber-Psychology (pp. 32-40). Fakultas Ilmu Pendidikan. https://doi.org/10.32698/25255 Rahmi, F. (2019, January). Happiness at workplace. In International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyber-psychology (pp. 32-40). Fakultas Ilmu Pendidikan. (In Persian). https://doi.org/10.32698/25255 Strauss, Anselm L., & Corbin, Juliet M. (2018). Basics of Qualitative Research: : Basic Theory, Procedures and Methods. Third Edition, Tehran: Institute of Humanities and Cultural Studies. Wesarat, P. O., Sharif, M. Y., & Abdul Majid, A. H. (2014). A conceptual framework of happiness at the workplace. Asian Social Science, 11(2), 78-88. DOI:10.5539/ass.v11n2p78 Zarei Matin, H., & Haghdad, Z. (2011). Happiness and vitality in the workplace and life first edition, Qom: Al -Hadi Publishing. (In Persian) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 54 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 58 |
||