
تعداد نشریات | 41 |
تعداد شمارهها | 1,143 |
تعداد مقالات | 9,829 |
تعداد مشاهده مقاله | 18,073,349 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 12,636,339 |
بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان های ایرانی | ||
مدیریت سازمانهای دولتی | ||
دوره 13، شماره1 (پیاپی 49)، دی 1403، صفحه 145-162 | ||
نوع مقاله: توصیفی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.30473/ipom.2024.70384.4947 | ||
نویسندگان | ||
علی شکوهی پاک1؛ مژگان ضرغامی فرد* 2؛ محمدرضا بهبودی3 | ||
1دانشگاه هرمزگان، بندرعباس، ایران | ||
2مدیریت دولتی /دانشکده مدیریت/ دانشگاه هرمزگان/ بندرعباس | ||
3گروه مدیریت دولتی و صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری و اقتصاد ، دانشگاه هرمزگان ، بندرعباس | ||
چکیده | ||
رهبری هویت، مدلی از رهبری است که از سال 2014 وارد حوزه رهبری شد. این مدل از رهبری استدلال می کند اثربخشی رهبران، از ظرفیت آنها برای ایجاد و نهادینه کردن یک حس هویت مشترک در میان اعضای گروه خود سرچشمه می گیرد و ترکیبی از دو نظریه هویت اجتماعی مشترک و طبقه بندی خود می باشد. هدف اصلی پژوهش، بررسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمان های ایرانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر روش تحقیق، توصیفی – پیمایشی و از نوع تحقیقات کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارکنان رسمی و قراردادی سازمانهای دولتی شهرستان بندرعباس می باشند که به عنوان نمونه، چهار سازمان( شرکت آب و فاضلاب هرمزگان، شرکت آب منطقه ای هرمزگان، شرکت برق منطقه ای هرمزگان و اداره راه و شهرسازی بندرعباس) انتخاب شده است. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه ی رهبری هویت تحت عنوان فهرست رهبری هویت انجام شد و در مجموع 350 پرسشنامه جمع آوری و مورد تحلیل قرار گرفت. به منظور اعتبارسنجی از تحلیل عاملی تاییدی و تعیین ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت پس از پرداختن به چهار بعد رهبری هویت و پیشینه آن، مشخص شد رهبری هویت و ابعاد آن در سازمان های ایرانی دارای اعتبار می باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
رهبری هویت؛ فهرست رهبری هویت؛ ابعاد رهبری هویت | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Recognizing the Foundations of Identity Leadership and Validation of Identity Leadership Inventory in Iranian Organizations | ||
نویسندگان [English] | ||
Ali Shokouhipak1؛ Mojgan Zarghamifard2؛ Mohammad reza Behboudi3 | ||
1University of Hormozgan, Bandar Abbas, Iran. | ||
2Management Faculty/ University of Hormozgan | ||
3Management Department, University y of Hormozgan, Bandar Abbas | ||
چکیده [English] | ||
Identity leadership is a model of leadership that emerged the field of leadership in 2014. This model of leadership argues that the effectiveness of leaders stems from their capacity to create and institutionalize a shared sense of identity among their group members and is a combination of two theories : shared social identity and self-categorization. The main purpose of the research is to investigate the foundations of identity leadership and the validation of Identity Leadership Inventory within Iranian organizations. In terms of research method, the current research is descriptive-survey and quantitative research. The statistical population of the research is official and contract employees of four government organizations in Bandar Abbas city, (Hormozgan province Water and Wastewater Company, Hormozgan Regional Water Company, Bandar Abbas roads and Urban Development Organization and Hormozgan Regional Electric Company) have been selected as examples. .Data collection was done using identity leadership questionnaire under the title of identity leadership inventory and a total of 350 questionnaires were collected and analyzed. In order to validate, confirmatory factor analysis and Cronbach's alpha coefficient were used. Finally, after addressing the four dimensions of identity leadership and its background, it was found that identity leadership and its dimensions are valid within Iranian organizations. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Identity leadership, Identity leadership inventory, the dimensions of identity leadership | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 46 |